企业内部会计监督调研报告(通用3篇)
企业内部会计监督调研报告 篇一
标题：企业内部会计监督调研报告：现状与问题分析
摘要：本篇报告通过对企业内部会计监督的调研，分析了当前企业内部会计监督存在的问题及原因，并提出了相关改进措施，以期提高企业内部会计监督的效果和质量。
一、引言
企业内部会计监督是确保企业财务信息真实、准确和可靠的重要机制。通过对企业内部会计监督的调研，可以发现其中存在的问题，进一步完善监督制度和提高监督效果。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查、访谈和实地观察相结合的方式，针对不同规模和行业的企业进行了广泛的调研。
三、调研结果
1. 企业内部会计监督机制不健全
调研结果显示，大部分企业的内部会计监督机制存在不完善的问题。一方面，部分企业没有建立健全的内部控制制度和会计核算制度，导致财务信息的真实性和准确性无法得到有效保障。另一方面，一些企业内部会计监督职能部门缺乏权威性和独立性，无法有效履行监督职责。
2. 人员素质和意识不足
调研结果还显示，部分企业的会计人员素质和意识存在不足。一方面，一些会计人员缺乏专业知识和技能，无法熟练运用会计核算方法和规范。另一方面，一些会计人员对内部会计监督的重要性和作用认识不足，缺乏主动性和责任心。
3. 信息系统和技术支持滞后
调研结果显示，部分企业的信息系统和技术支持滞后，无法满足内部会计监督的需求。一方面，一些企业的会计信息系统过于简单，无法提供准确和及时的财务数据。另一方面，一些企业缺乏对信息技术的投入和更新，导致监督手段和效果的滞后。
四、问题分析
根据调研结果，本报告对企业内部会计监督存在的问题进行了分析。首先，企业内部会计监督机制不健全的问题主要是由于企业缺乏对内部控制制度和会计核算制度的重视和建设。其次，人员素质和意识不足的问题主要是由于企业对会计人员培养和管理的不足。最后，信息系统和技术支持滞后的问题主要是由于企业对信息技术投入不足和更新速度慢的原因。
五、改进措施
基于问题分析，本报告提出了以下改进措施：
1. 建立健全内部控制制度和会计核算制度，确保财务信息真实、准确和可靠。
2. 加强会计人员的培训和管理，提高其专业素质和意识。
3. 加大对信息技术的投入和更新力度，提高内部会计监督的效果和效率。
六、结论
通过对企业内部会计监督的调研，本报告发现了存在的问题并提出了相应的改进措施。企业应重视内部会计监督，建立健全监督机制，加强培养和管理会计人员，提高信息系统和技术支持水平，以提高内部会计监督的效果和质量。
企业内部会计监督调研报告 篇二
标题：企业内部会计监督调研报告：有效控制风险与提升内部控制水平
摘要：本篇报告通过对企业内部会计监督的调研，分析了有效控制风险和提升内部控制水平的重要性，并提出了相关改进措施，以期加强企业内部会计监督的效果和质量。
一、引言
企业内部会计监督是保障企业财务信息真实、准确和可靠的重要手段。通过对企业内部会计监督的调研，可以发现其对于风险控制和内部控制水平提升的重要作用。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查、访谈和实地观察相结合的方式，对不同规模和行业的企业进行了广泛的调研。
三、调研结果
1. 企业内部会计监督对风险控制的作用
调研结果显示，企业内部会计监督能够有效控制各类风险，如财务风险、内部失控风险和违法违规风险等。通过建立健全的内部控制制度和会计核算制度，企业能够提前发现和纠正风险，从而避免风险对企业造成的损失。
2. 企业内部会计监督对内部控制水平提升的作用
调研结果还显示，企业内部会计监督能够提升企业的内部控制水平。通过建立健全的内部控制制度和会计核算制度，企业能够加强对资金流动和资源利用的监控，提高资源配置的效率和精确度，进而提升企业的内部控制水平。
四、问题分析
根据调研结果，本报告对企业内部会计监督存在的问题进行了分析。首先，部分企业对内部会计监督的重要性认识不足，缺乏对风险控制和内部控制水平提升的重视。其次，一些企业内部会计监督机制不健全，缺乏对内部控制制度和会计核算制度的建设和完善。
五、改进措施
基于问题分析，本报告提出了以下改进措施：
1. 提高企业对内部会计监督的重视和认识，加强风险控制和内部控制水平提升的意识。
2. 建立健全内部控制制度和会计核算制度，确保财务信息真实、准确和可靠。
六、结论
通过对企业内部会计监督的调研，本报告发现了其在风险控制和内部控制水平提升方面的重要作用，并提出了相关的改进措施。企业应增强对内部会计监督的重视和认识，建立健全内部控制制度和会计核算制度，以提高企业内部会计监督的效果和质量。
企业内部会计监督调研报告 篇三
会计监督是会计人员根据国家的财经政策、会计法规，利用会计所提供的信息，对会计主体经济活动进行的全面的监督和控制，使其达到预期目标的功能。下面是小编为您整理的关于企业会计监督的调研报告，供您参考。
一、内部会计监督现状
内部会计监督是单位会计机构和会计人员依据各项财经法规和财务制度,通过记录、计算、分析、检查等方法,对单位生产经营活动的合法性、合理性和有效性进行监督,使之能够按既定的目标和要求来进行。从目前单位内部监督的总体情况看，内控制度不严、监督职能乏力、守法意识淡薄，不仅导致一些违规、违法问题通过会计工作合法化，损害国家和社会公众利益，也严重影响了会计信息的真实性。
一是内部控制不严。这是一个单位会计机构设置的问题，内部控制制度的不严密，会计事项相关人员的职责、权限不清，达不到相互分离、相互制约的会计要求，这不仅使企业内部会计监督流于形式，也是造成会计信息失真的一个重要原因。
二是会计监督乏力。虽然《会计法》赋予会计人员监督本单位经济活动的职权，但由于缺乏会计依法行使职权的保障措施，会计人员往往是顶得住的站不住，站得住的顶不住，一些单位的内部会计监督实际上已是徒具虚名。
三是守法意识淡薄。一定时期人们的法律观念和法律意识，直接影响着人们对法律法规的遵守情况。从目前情况来看，无论是单位领导还是会计人员对会计法规、税收法规等政策的有法必依意识尚相当薄弱，甚至为了集体利益、团体利益或个人利益，将企业内部会计监督制度置于脑后。
(一)法律法规建设不健全是首要原因。我国会计监督的法律约束机制不建全,使得会计不能有效地行使其监督职能，导致企业会计监督不力。比如,新的《会计法》虽已颁布,但是相关配套的法律法规却没有跟上。
(二)人事管理体制的影响是直接原因。任何信息都来自于人的活动，会计信息也不例外。不同的人事管理体制，对人的意识和行为会产生不同的影响。其一、一些企业单位领导的人事管理仍然集中在政府部门，有着浓厚的政治色彩，使单位领导不仅仅是一个企业家，更重要的是一个政治家。面对上级下达的硬指标，单位领导在这种压力下，不越过会计监督粉饰报表、编造假数字就难过考核关，严重的将被一票否决，乌纱帽难保;而且许多领导在官出数字、数字出官不良风气的影响下，为迎合领导意志，不得不以虚假报表上报，所谓的假业绩能引金凤凰，就是这个道理。其二、由于目前企事业单位掌握着对本单位财会人员的评先、评优、任命、提拔、调动、晋升等职权，会计人员捧的是本单位的饭碗。尽管国家规定各级财政部门管理本地区会计工作，每一位会计人员也都想坚持诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假帐的从业原则，做一名出色的会计人，但在单位领导为了自己以及小团体利益而不顾国家财会法规和财经纪律的情况下，会计人员不得不违反会计监督的要求而屈从单位领导的意志。
(三)会计人员素养的不高是主要环节。一般而言，会计人员是企业会计监督的直接参与者，一些会计人员法制观念淡薄,职业道德意识不强,主观性、随意性较大,缺乏职业风险意识,职业判断能力弱，自我管理能力差,惟命是从,在权大于法的思想下支配下,将会计监督置之一旁。如果会计人员具备了较高的业务素质和道德水平，就能够自觉抵制来自于各方面的诱惑和压力，严格执行会计监督的相关内容，拒绝制造虚假会计信息。但是，治理企业内部会计监督存在的一些问题，不能完全依赖于会计人员业务素质、道德素质的提高，更要有良好的法制环境、经济秩序以及必要的行政手段，共同促进企业内部会计监督的有序运行。
三、健全单位内部会计监督控制体系的基本内容
健全单位内部监督控制体系，主要包括四个性。一是安全性。通过适当业务权限的设置和合理的授权，保证货币资金进出企业的安全性;二是可靠性。通过准确的会计记录、计量及记载，保证会计信息的可靠性;三是可操作性。通过确认、核算方式的制度化，保证会计信息的可操作性;四是完整性。通过及时的实物盘点，建立定期盘点制度，保障企业各项资产的完整性。
健全内部监督控制体系主要应从以下七个方面入手：一是配备可靠职员。对关键会计岗位人员要由单位领导集体讨论任命，并对关健会计岗位人员的行为进行追踪，打消其投机取巧的企图;二是实行职责分离。包括经营与会计、财产保管与会计、交易权与财产保管，会计人员之间的职责分离，形成相互牵制;三是给予恰当授权。可按公司章程、规章制度、企业经营计划等进行一般授权;四是建立档案制度。会计档案、文书档案要及时、完整地建立，防止篡改，以保持对当事人的责任追究的压力;五是制定合理程序。会计工作程序要符合专业化分工的要求，有规范的操作标准，能准确划分责任，并形成必要的牵制;六是实行职责轮换。对关健会计岗位人员建立职责轮换措施，及时发现各岗位工作中存在的问题;七是建立检查制度。对控制系统的运转情况，定期安排外部人员或内部审计人员检查，以保证内部控制系统的有效性。
四、保证内部会计监督制度执行的主要措施
(一)依法执政是内部会计监督制度执行的保障。《会计法》规定单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责、单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。单位领导在建立和执行内部会计监督制度控制环境中起着关键性作用。单位领导应当严格执行《会计法》的相关规定，依法行政，保障各项内部会计监督制度的执行。
(二)人员选用是内部会计监督制度执行的基础。内部控制制度设计完善这是前提，但是没有相关具体的工作人员来运作，也不能充分发挥其相应的作用。单位的择人、选人、用人政策直接关系着企业的人员配备，直接影响着是否有较高能力的人员来执行内部控制制度。要杜绝账户设置不合理、记录不真实的情况，充分发挥会计监督制度的职能作用，就必须重视对内部控制制度执行人员的培训与再培训，定期进行考评，奖优罚劣。
(三)严格内审是内部会计监督制度执行的保证。内部审计机构是强化内部控制制度的一项基本措施，内部审计工作的职责不仅包括审核会计账目、会计核算及遵守法律法规情况，还包括稽查、评价内部控制制度是否完善和企业内各组织机构执行指定职能的效率，并向企业最高管理部门提出报告，从而保证企业的内部控制制度更加完善严密。
(四)提高素质是内部会计监督制度执行的保证。随着改革的不断深入和经济的不断发展，对财务人员的需求不断增加，一大批人员加入到会计队伍中来，使会计队伍迅速发展壮大，但就其个人素质，业技水平来讲参差不齐;另外，新的经济现象不断涌现，会计方面所涉及的学科和内容不断增加，新的情况也不断在出现，需要进行研究，因此，有必要进行培训，以提高会计人员的整体水平。使会计人员树立起遵纪守法，廉洁自律，忠于职守，严格监督，实事求是，搞好核算，精心理财，优质服务的良好职业道德。要不断进行观念更新的培训，提高会计人员对新问题的判断力，在思想上把会计监督从单纯的检查、督促观念中纠正过来，克服那种一讲监督就是管、卡的陈腐观点，树立起会计监督是为发展生产经营服务的指导思想。作为一名合格的会计人员，有责任有义务通晓财经法规，宣传国家有关财经方面的法律法规，严格把关，为企业的生产经营出谋划策，当好领导的参谋和助手。当与领导在财经方面发生不同意见时，如果不涉及原则问题，除了详实向领导做好解释外，应无条件地服从领导的决定;在涉及原则问题时，要依法行使会计的监督职能进行坚决的抵制，确保国有资产不受损失，充分发挥会计人员的监督作用。
(五)强化地位是内部会计监督制度执行的环境。要使会计人员安心工作，正确行使会计监督职能，必须提高会计人员的社会地位和知名度，为会计人员创造良好的工作环境。同时，要搞好会计监督仅仅依靠会计人员是远远不够的，必须要社会各阶层都来关心和支持，最大限度地发挥会计的监督职能，共同促进社会主义经济建设。
