劳模管理工作调研报告(通用3篇)
劳模管理工作调研报告 篇一
标题：劳模管理工作调研报告：优化劳模评选制度的探索与实践
摘要：本篇报告主要对我国劳模管理工作进行了调研，重点关注了劳模评选制度的有效性和可持续性。通过实地走访和问卷调查，我们对劳模管理工作的现状进行了深入了解，并提出了优化劳模评选制度的建议，以进一步提高劳模管理工作的科学性和公正性。
一、引言
劳模是工人阶级中的先进分子，具有模范带头作用。劳模管理工作旨在发掘、培养和评选出一批优秀的劳动模范，以激励广大劳动者向他们学习，促进企业的发展和进步。然而，目前我国劳模管理工作中存在一些问题，特别是在劳模评选制度方面，需要进行优化和改进。
二、调研方法
我们采用了实地走访和问卷调查相结合的方式进行调研。首先，我们走访了多家企业，与企业管理人员和劳模代表进行了深入交流，了解他们对劳模评选制度的看法和意见。其次，我们设计了一份问卷，并随机抽取了一定数量的劳动者进行调查，以获取更广泛的意见和建议。
三、调研结果
1. 劳模评选制度存在的问题
通过调研，我们发现劳模评选制度存在以下问题：评选标准不明确、评选程序不透明、评选结果不公正等。这些问题导致了劳模评选过程中的不公正现象，影响了劳模管理工作的科学性和可信度。
2. 优化劳模评选制度的建议
为了解决上述问题，我们提出了以下建议：
(1)明确评选标准：制定明确的评选标准，充分考虑劳模的工作业绩、工作态度、技能水平等方面的表现，确保评选结果具有科学性和公正性。
(2)透明评选程序：建立透明的评选程序，明确评选流程和责任人，公开评选结果，接受广大劳动者的监督和监督。
(3)加强宣传教育：通过加强劳模管理工作的宣传教育，提高广大劳动者对劳模评选制度的认知和理解，增强其参与劳模评选的积极性和主动性。
四、结论
优化劳模评选制度是提升劳模管理工作的重要举措。通过本次调研，我们得出了明确评选标准、透明评选程序和加强宣传教育的建议，希望能够对劳模管理工作的改进和发展起到积极的推动作用。
劳模管理工作调研报告 篇二
标题：劳模管理工作调研报告：加强劳模培训的重要性与建议
摘要：本篇报告主要对我国劳模管理工作中的劳模培训进行了调研，重点关注了劳模培训的现状和问题。通过对多家企业的访谈和文献资料的梳理，我们提出了加强劳模培训的重要性，并给出了相应的建议，以提高劳模管理工作的效果和质量。
一、引言
劳模是劳动者中的杰出代表，具有先进性和典型性。劳模管理工作旨在通过培养和评选劳模，充分发挥其模范带头作用，激励广大劳动者努力工作。然而，目前我国劳模管理工作中的劳模培训工作存在一些问题，需要加以解决和改进。
二、调研方法
我们采用了访谈和文献资料梳理相结合的方式进行调研。首先，我们访谈了多家企业的劳模代表和相关管理人员，了解他们对劳模培训的看法和意见。其次，我们梳理了相关文献资料，了解国内外劳模培训的经验和做法。
三、调研结果
1. 劳模培训存在的问题
通过调研，我们发现劳模培训存在以下问题：培训内容不够系统和科学、培训方式单一、培训效果不明显等。这些问题导致了劳模培训工作的效果不尽如人意，需要加以改进和强化。
2. 加强劳模培训的建议
为了解决上述问题，我们提出了以下建议：
(1)制定培训计划：根据劳模的工作岗位和技能水平，制定详细的培训计划，确保培训内容全面、系统和科学。
(2)多样化培训方式：通过结合理论学习、实践操作、案例分析等多种培训方式，提高劳模培训的针对性和实效性。
(3)定期评估培训效果：建立培训效果评估机制，定期对劳模培训的效果进行评估和总结，及时发现问题并采取措施加以改进。
四、结论
加强劳模培训是提高劳模管理工作效果的关键措施。通过本次调研，我们得出了制定培训计划、多样化培训方式和定期评估培训效果的建议，希望能够对劳模管理工作的提升和发展起到积极的推动作用。
劳模管理工作调研报告 篇三
劳模也就是劳动模范，向劳模学习，培养自己的认真负责的工作态度。
劳模管理工作调研报告：
焦作市总工会为更好地发挥劳模、高技能人才等先进人物的聪明才智，引领全市职工积极组织开展职工(劳模)技术创新工作室创建活动。各级工会认真组织，广大职工积极参与，创新工作室遍地开花。职工创新热情高涨，创新成果硕果累累，层出不穷。截至目前，全市共创建创新工作室123家，3年来，创新工作室创直接经济效益19.66亿元，为焦作市经济发展作出了巨大贡献。
按照省总工会的工作部署，2012年年初，焦作市总工会开始创新工作室的创建工作。4月初下发了《关于规范全市职工技术创新工作室创建工作的意见》。 5~8月份，市总党组把开展创建工作纳入工会重点工作，市总党组成员带队分组对各县市区、产业、企事业单位进行督导，有力地促进全市创建工作的顺利开展。报纸、杂志、网络等媒体大张旗鼓宣传，使创建创新工作室活动深入人心。为了检验当年的创建成果，市总工会联合市科技局等部门，开展了全市职工创新成果评选活动，要求必须是创新工作室里的职工创新成果才在评选之列，并于2013年1月进行表彰。获得一等奖4项、二等奖5项、三等奖10项、优秀奖39项的，颁发荣誉证书和奖金，其中获一、二等奖的成果第一完成人分别授予市五一劳动奖章，同时授予15个创新工作室焦作市工人先锋号称号。
2013年，继续深入开展创建活动。一是开展了创新工作室征文评选活动，共表彰优秀论文27篇。二是继续加强对创建活动的督导。三是开展职工优秀创新成果评选活动。在焦作市表彰职工创新成果的基础上，向省总全总推荐优秀创新成果，参加全省全国的评选。其中，有8项成果受到省总等四部门表彰，多氟多股份有限公司职工闫春生(公司创新工作室主要成员)获河南省十大技术能手，并因此获得河南省五一劳动奖章。以其为主研发的创新成果获第四届全国职工优秀创新成果三等奖，并于2013年12月20日参加在人民大会堂举行的全国第四届职工优秀创新成果颁奖大会，受到中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席李建国的亲切接见。
2014年，重点抓创新工作室的质量建设。市县两级重点指导20多家企业的创新工作室的规范化、质量化建设，从而带动全市创新工作室创建上规模上档次，推动质量建设。具体做法：一是重点督导，二是现场观摩，三是广泛宣传，四是扩大交流。6~7月份，利用两个月时间，对重点指导的创新工作室逐一调研指导，对每个单位的工会主席、创新工作室主要成员(有的单位甚至包括行政主要领导)进行解说规范，统一干部职工的思想。8月13日，组织县市区总工会、产业工会、重点指导的20多家单位的工会主席、创新工作室负责人，在焦煤集团赵固二矿召开观摩会，进一步统一思想。采取走出去请进来，组织部分单位到外地创建活动搞得好的企业参观学习，请一些专家为焦作市创新工作室主要成员授课，组织相同或相近行业(专业)的人员开展技术交流、技术协作、技术攻关。目前，焦作市创新工作室的质量建设逐步走向有序轨道。
