严以修身调查报告【精简3篇】

严以修身调查报告 篇一

近年来，社会道德风气的败坏现象层出不穷，这给社会稳定和和谐造成了一定的负面影响。为了探究如何培养和倡导良好的道德品质，我们进行了一项关于严以修身的调查。本次调查共有2000人参与，包括学生、教师、家长和社会人士。通过问卷调查和深入访谈，我们得出了一些有关严以修身的发现和建议。

首先，我们发现严以修身在社会各个群体中的认可度较高。根据问卷调查结果，超过80%的受访者认为严以修身对个人和社会的发展至关重要。这表明大多数人意识到了个人修身对于社会整体道德水平的影响。此外，访谈中也有不少人表示，严以修身是传统文化的重要组成部分，是我们应当传承和发扬的价值观念。

然而，调查也揭示了一些问题。尽管大多数人对严以修身持肯定态度，但实际行动上却存在一定的差距。比如，问卷调查显示，只有不到50%的受访者能够做到言语文明、待人礼貌、守时守信等基本修身行为。这说明了人们对于严以修身的认同程度与真正落实之间存在一定的差距。

针对以上问题，我们提出了以下建议。首先，教育部门应当加强对严以修身教育的宣传和推广。学校可以通过开设相关课程、举办主题活动等方式，引导学生认识到严以修身的重要性，并教授相应的修身方法和技巧。其次，家庭和社会也应当承担起培养良好道德的责任。家长应该以身作则，树立良好的榜样，从小培养孩子的道德意识和行为习惯。社会各界可以开展相关宣传活动，倡导严以修身的理念，形成良好的社会风尚。

总之，严以修身是我们传统文化中的重要价值观念，也是社会和谐稳定的基石。通过本次调查，我们认识到了严以修身在社会中的重要性，并提出了一些相应的建议。希望通过各方共同努力，我们能够培养和弘扬良好的道德品质，营造一个更加和谐、文明的社会。

严以修身调查报告 篇二

随着社会的发展和进步，严以修身的重要性愈发凸显出来。在这个信息爆炸的时代，人们的行为和言论更加容易受到外界的干扰和影响。为了了解人们对严以修身的认知和实践情况，我们进行了一项关于严以修身的调查。通过问卷调查和深入访谈，我们得出了一些有关严以修身的发现和建议。

首先，我们发现严以修身在各个年龄段和职业群体中的认可度普遍较高。根据问卷调查结果，超过70%的受访者认为严以修身可以提升个人的道德修养和社会地位。这表明大多数人意识到了个人修身对于自身发展的重要性。此外，访谈中也有不少人表示，严以修身是一个人品质的象征，是实现自我提升的关键。

然而，调查也揭示了一些问题。尽管大多数人对严以修身持肯定态度，但实际行动上却存在不少挑战。比如，问卷调查显示，近60%的受访者承认自己在日常生活中存在着不文明行为，如不守时、乱扔垃圾等。这说明了人们对于严以修身的认同程度与实际行动之间存在一定的差距。

针对以上问题，我们提出了以下建议。首先，加强对严以修身的教育和宣传。学校可以通过开设相关课程、组织主题活动等方式，引导学生树立正确的价值观念和修身行为。同时，家庭和社会也应当承担起培养良好道德的责任。家长应该注重对孩子的教育和引导，从小培养他们的道德意识和行为习惯。社会各界可以开展相关宣传活动，倡导严以修身的理念，形成良好的社会风尚。

总之，严以修身是一个人品质的象征，也是社会文明进步的基础。通过本次调查，我们认识到了严以修身的重要性，并提出了一些相应的建议。希望通过个人和社会的共同努力，我们能够树立良好的道德观念和行为习惯，共同创造一个更加和谐、美好的社会。

严以修身调查报告 篇三

根据市局关于开展司法行政队伍建设调研的通知，我局高度重视，对全县司法行政队伍建设的情况进行了调研，现将调研情况报告如下：

一、司法行政队伍建设的概况

加强学习，提升素质。几年来，在司法行政干部队伍中，先后开展了以三个代表重要思想学习教育、党员先进性教育、社会主义法治理念教育、党的群众路线教育、守讲树等主题教育实践活动，开展大学习大讨论等为主要内容的学习教育活动，大大地提高了司法行政机关干部队伍的政治思想素质。同时，在全体司法行政队伍中还针对不同人员，开展了多种类型的业务练兵和学习培训活动，使司法行政队伍的业务水平、业务能力得到了不断提升。

规范制度，苦练内功。我们按照依法建制、以制治员的指导思想，把建章立制作为加强队伍建设的一个重要环节。几年来，在司法行政部门先后建立了《思想政治建设学习制度》、《司法行政干警联系群众工作制度》、《律师参与涉法信访接待、化解重大矛盾纠纷值班制度》等。今年我局认真做好了制度的废、改、立工作，明确了完成时间和责任部门。通过建章立制，规范了司法行政队伍的行为，使队伍的纪律和作风都有了较大改善。

强化载体，巩固成效。今年，按照省、市、县委的重要精神，围绕守讲树的具体要求，我局在全县司法行政系统开展了党的群众路线教育实践活动和正风肃纪、争做好干警活动开展的回头看，在整顿中通过采取集中学习讨论、查摆存在的问题、批评与自我批评等形式，边整边改，以整促改，达到了队伍建设的目的。

营造氛围，争先创优。我们在重学习、严制度、抓整建三管齐下抓队伍建设的同时，把学先进、比先进、赶先进、争先进、创先进、促先进作为队伍建设的一个重要方面。通过表彰队伍中涌现出来的各种先进性典型，充分发挥典型的示范引导作用，在队伍中树立弘扬正气、爱岗敬业、克己奉公、无私奉献、清正廉洁

二、当前司法行政队伍中存在的主要问题、原因及对策

虽然近几年**县在加强队伍建设上做了一些工作，也取得了一定成绩，但由于多方面的原因，使得我县司法行政队伍中仍然存在着这样或那样的问题，主要表现在：

1、在司法行政机关干部队伍中，部分干部身上存在着工作的责任心不强、积极性不高，不求有功、但求无过，做一天和尚撞一天钟的思想，对本职工作缺乏应有的热情。造成这种状况的原因：由于有少数机关干部本身不能严格要求自己，在队伍建设中消极应付、敷衍塞责，或存在着船到码头车到站的思想，不思进取;

2、在基层法律工作者队伍中，有部分基层法律工作者素质不高、能力不强、纪律不严、作风不正。有的在代理案件时不能依法办案，甚至存在着违法办案的行为;有的对所代理的案子不负责任、不尽职守、消极应付、敷衍了事;有的超标准收取代理费，或者对当事人敲吃敲喝，假借他人甚至法官名义索取财物;有的在办案中不注意自身形象，说话粗野、态度粗暴、不讲文明，缺乏应有的道德修养。出现这些现象的原因主要是少数基层法律工作者在政治素质、大局观念、服务意识、业务水平、执业纪律等方面比较淡薄或欠缺，没有树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，没有遵守国家相关的政策、法律、职业道德 、执业纪律。

3、随着改革开放的不断深入发展，律师队伍中也出现了不少新情况、新问题。主要表现在：有的律师价值取向发生偏离，拜金主义严重，在办案中存在着一切向钱看、因钱办案、为钱办案、先给钱后办案、不给钱不办案、钱给少了乱办案的现象;有的律师脱离组织的领导，一心赚钱，不讲奉献，不参加组织生活，不接受组织管理，在思想上、行动上远离党的组织;有的律师作风不整，认为到不到办公室无所谓，只要能办到案、收到费、完成上缴就行了有的律师在办案中不讲政治、不顾大局，为帮当事人打赢官司不择手段，甚至违法违纪也在所不惜。出现这些情况的原因，一方面是部分律师在思想上产生了错误认识，认为律师是自由职业，应当充分体现自由另一方面是部分律师受到不良思想的影响，出现了理想信念动摇、大局观念淡薄、执业理念错位，一味追求金钱，忽视经济效益与政治效益、社会效益的有机统一。

4、在基层司法行政队伍中也存在着一些现实问题，主要是乡镇司法所工作人员中有的不安心工作、有的不尽心工作，形成了有事没人干、有人没事干、有人不干事的局面，影响了基层司法行政工作职能的发挥。出现这种状况的原因主要是司法所工作人员业务不精，有的乡镇司法所天高皇帝远，形成不受乡镇管制，局机关又管不着的局面，因此，要解决这支队伍目前存在的问题，就需要上下配合，把能干事的、会干事、想干事的人，充实基层司法行政队伍的力量，充分发挥好基层司法行政工作的职能，另外加强社区矫正、人民调解等专业培训，提高基层司法员的业务能力。

5、人员编制少，经费不足，出现无人干和无钱干问题，严重制约司法行政工作的发展。

三、关于改进和加强司法行政队伍建设的几点探讨

领导班子、机关公务员和法律工作者是县级司法行政队伍的三个重要分支。加强司法行政队伍建设，就要根据这三支队伍的不同特点，采取针对性强的不同措施，不断提高三支队伍的战斗力，从而实现加强司法行政队伍建设的目标。

(一)按照政治坚定、开拓创新、业务精湛、公正廉明、团结和谐的要求，加强领导班子建设。一是贯彻民主集中制。领导班子的每位成员，特别是一把手严格遵守党风廉政建设各项要求，不搞一言堂，凡研究重大决策、干部任免调动和大额度资金使用等均应采用集体讨论、会议决定的方式，确保决策的科学化、民主化、规范化。另外，领导班子要坚持政务财务公开制度，定期向在职干部、退休干部和行风监督员通报全局重大事项，以此赢得全体干部的支持。二是开展中心组理论学习。领导班子将开展学习，作为提高领导班子成员领导水平，带领全体干部开创全县司法行政工作新局面的有效载体，不断完善局中心组学习制度，展开有针对性地学习和讨论，每次学习会都要确定一人作中心发言，另一名人作主评。同时将中心学习与建设学习型机关相结合，适时扩大参加学习对象范围，安排中层干部、一般干部，或邀请退休干部、外来干部上课，不断丰富中心组学习形式。三是实施谈心谈话制度。领导班子坚持六必谈(鼓劲谈、警诫谈、安慰谈、帮助谈、廉政谈、勉励谈)制度，经常主动地、经常性地找中层干部、一般干部和法律服务人员谈心，以加强沟通、增进理解、增强信任，提高队伍的凝聚力和战斗力，每年每人找干部谈心不少于5人次。领导班子成员虚心听取谈话对象提出的好建议、好意见或好主意，尽力帮助谈话对象解决思想上、工作上、生活上遇到的困难和问题。

(二)按照政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的要求，加强机关公务员队伍建设。按照一要干活、二要干净的要求，大力倡导真抓实干、务求实效的作风，加强警示教育，在思想上为干部打一剂预防针和强心针。严格约束履职行为，以铁的纪律管理队伍，切实解决好新形势群众反映强烈的问题，树立司法行政队伍的良好形象。领导干部要起好表率作用，多干好事、少干错事、不干坏事，严格自律，要从纪律上加强约束，从制度上从严管理。要针对行政、执法、执业活动中的薄弱环节，有针对性的措施，进一步推进队伍履职行为的规范化建设。

(三)按照坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信的要求，加强法律工作者队伍建设。开展主题教育活动。结合上级司法行政部门的统一要求，紧密联系本地实际，分别在公证员、律师和基层法律服务工作者队伍中开展集中教育整顿、办案质量抽查和社会主义法治理念教育等活动，指导各法律服务机构不断完善内部管理机制，明确服务内容，建立承诺制度，提高工作效率，提高服务质量，争创文明单位，引导公证员介入经济建设主战场，为社会提供优质高效的法律服务;律师参与处理涉法信访突出问题和群体性事件，协助政府有关部门做好群众工作;基层法律服务工作者开拓农村法律服务领域，满足广大村民对法律服务的需求。

(四)要加大对司法行政干部成长的关注力度，进一步完善竞争激励机制，激发干部积极性和创造性。建议县委、县政府加大对基层司法行政干部的选拔任用力度和干部的横向交流力度。