关于基层妇联组织建设状况的调研报告(精简3篇)

关于基层妇联组织建设状况的调研报告 篇一

标题:基层妇联组织建设状况调研报告

摘要:本次调研旨在了解并分析基层妇联组织的建设状况,通过实地走访和问卷调查的方式,获取了大量的数据和信息。调研结果显示,目前基层妇联组织在建设方面存在一些问题和挑战,需要进一步加强和改进。

一、引言

妇女是社会的重要组成部分,妇女权益保障是社会进步的重要标志。基层妇联组织作为联系妇女群众的桥梁和纽带,发挥着重要的作用。然而,随着社会的变革和发展,基层妇联组织在一些地方存在建设不足的问题,需要进一步加强和改进。

二、调研方法

本次调研采用了实地走访和问卷调查相结合的方式,共访问了10个基层妇联组织,并发放了100份问卷。调研内容主要包括基层妇联组织的机构设置、工作内容、人员配备、经费来源等方面。

三、调研结果分析

1. 基层妇联组织的机构设置

调研结果显示,大部分基层妇联组织的机构设置较为简单,只有少数组织设有副主任和秘书等职位,缺乏专业化的管理和运作。

2. 基层妇联组织的工作内容

基层妇联组织的工作内容主要包括开展妇女权益宣传、组织培训活动、开展妇女维权工作等。然而,由于人力和经费等方面的限制,部分基层妇联组织的工作内容较为单一,缺乏创新和多样化。

3. 基层妇联组织的人员配备

调研结果显示,大部分基层妇联组织的人员配备较为薄弱,人员素质和专业能力有待提高。此外,一些基层妇联组织还存在人员流动性较大的问题,导致组织的连续性和稳定性不足。

4. 基层妇联组织的经费来源

调研结果显示,大部分基层妇联组织的经费主要依靠政府拨款和社会捐款,缺乏多样化的经费来源。此外,部分基层妇联组织还存在经费管理不规范、资金使用效率低下等问题。

四、建议与对策

针对以上问题和挑战,我们提出以下建议和对策:

1. 加强基层妇联组织的机构建设,完善组织架构和职能设置,提高管理水平和工作效率。

2. 创新基层妇联组织的工作内容,丰富活动形式,提高服务质量和妇女群众的参与度。

3. 加强基层妇联组织的人员培训和能力提升,提高工作人员的专业素养和服务意识。

4. 拓宽基层妇联组织的经费来源,积极开展筹款活动,提高经费使用效率和管理水平。

五、结论

本次调研显示,目前基层妇联组织在建设方面存在一些问题和挑战,需要进一步加强和改进。只有加强基层妇联组织的建设,才能更好地保障妇女权益,推动社会进步和发展。

关于基层妇联组织建设状况的调研报告 篇二

标题:基层妇联组织建设状况的问题与对策

摘要:本次调研旨在了解并分析基层妇联组织的建设状况,发现了一些存在的问题,并提出了相应的对策。通过加强机构建设、创新工作内容、提升人员素质和拓宽经费来源等措施,可以进一步推动基层妇联组织的发展和壮大。

一、引言

基层妇联组织作为联系妇女群众的桥梁和纽带,发挥着重要的作用。然而,目前一些基层妇联组织在建设方面存在一些问题,影响了组织的正常运作和发展。本次调研旨在了解并分析这些问题,并提出相应的对策。

二、问题分析

1. 机构建设不完善

目前大部分基层妇联组织的机构设置较为简单,缺乏专业化的管理和运作。这导致组织的决策效率低下,工作执行力度不够。同时,缺乏副主任和秘书等职位,也影响了组织的管理和协调能力。

2. 工作内容单一

部分基层妇联组织的工作内容较为单一,主要集中在妇女权益宣传和维权工作上,缺乏多样化和创新性。这导致了妇联组织在服务妇女群众方面的能力和水平有限。

3. 人员素质和流动性问题

大部分基层妇联组织的人员配备较为薄弱,人员素质和专业能力有待提高。同时,一些基层妇联组织存在人员流动性较大的问题,导致组织的连续性和稳定性不足。

4. 经费来源单一

大部分基层妇联组织的经费主要依靠政府拨款和社会捐款,缺乏多样化的经费来源。此外,部分基层妇联组织还存在经费管理不规范、资金使用效率低下等问题。

三、对策建议

针对以上问题,我们提出以下对策建议:

1. 加强机构建设

应完善基层妇联组织的机构架构和职能设置,提高组织的管理水平和工作效率。同时,建立副主任和秘书等职位,增强组织的管理和协调能力。

2. 创新工作内容

基层妇联组织应创新工作内容,丰富活动形式,提高服务质量和妇女群众的参与度。可以组织更多的培训活动、交流讲座等,满足妇女群众多样化的需求。

3. 提升人员素质和稳定性

加强人员培训和能力提升,提高工作人员的专业素养和服务意识。同时,加强人员的稳定性管理,提高组织的连续性和稳定性。

4. 拓宽经费来源

基层妇联组织应积极拓宽经费来源,开展筹款活动,提高经费使用效率和管理水平。可以通过与企业、社会组织等合作,争取更多的经费支持。

四、结论

基层妇联组织的建设状况问题严重影响了组织的正常运作和发展。通过加强机构建设、创新工作内容、提升人员素质和拓宽经费来源等措施,可以进一步推动基层妇联组织的发展和壮大,更好地保障妇女权益,推动社会进步和发展。

关于基层妇联组织建设状况的调研报告 篇三

党的十七大报告提出:支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作,参与社会管理和公共服务,维护群众合法权益,以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。这是对妇联组织建设提出的新要求,带来的新契机。为进一步推进以党组织建设来带动妇联组织的建设,切实发挥好妇联组织的桥梁纽带作用,今年年初市妇联在全市启动了加强基层妇联组织建设调研工作。4月中下旬,市妇联的调研组,又深入到岳西、望江、枞阳等县的部分乡镇、村 (居)及县直有关部门,通过问卷调查、现场参观、听取汇报、召开座谈会和查阅工作资料等方式,对基层妇女组织建设进行了专题调研。

一、基层妇联组织建设的基本情况和主要做法

主要做法:一是争取党委重视。全市各级妇联从巩固党的执政基础,夯实党的群众基础的政治高度,积极争取党委专门召开工、青、妇三个部门会议,专题研究中央有关会议精神,把社团基层组织建设作为“固本强基”工作纳入党委工作的重要内容,各级党委定期听取妇联工作汇报出台了一系列加强基层妇联组织建设的相关文件。二是健全基层妇女组织网络。随着社会经济的发展,妇女的结构、层次发生了新的变化。面对新的形势,各级妇联坚持与时俱进,不断创新基层妇联的组织形式,根据不同行业特点,积极拓展横向基层妇女组织,成立了女知识分子联谊会、女企业家协会,在各类专业协会和新经济组织中建立妇代会。三是加强能力建设。各级妇联积极争取与多部门联合举办各类妇女干部、妇联主席、农村妇代会主任、女经纪人等培训班。通过培训,着力提高妇联领导班子整体素质和执政能力,着力提升妇联干部及女性人才应对形势的工作能力和政策理论水平。

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    二、基层妇联组织建设中存在的问题及原因分析

    从调查的情况看,我市基层妇联组织建设主要存在以下几个方面的问题:

    1、基层妇女干部的综合素质有待进一步提高。全市县级以上妇联干部95%为大专学历,乡镇妇联干部100%为高中以上学历。但有相当一部分的妇联干部带领妇女致富和带头致富的本领较差、服务妇女群众的本领较弱,与新形势的要求和广大妇女的愿望尚有一定的差距。一些村妇代会主任自身主动学习的意识不强,培训和学习不经常、不全面、不深入,工作中只能沿用惯性思维以及旧的工作方法,以不变应万变,难以适应新时期妇女工作的新要求,新任务,开展工作起来显得心有余而力不足。特别是税费改革后,受经费制约,村妇代会主任外出学习、培训、交流机会受限,视野不开拓、思路拓不展,因此不能创造性地开展一些群众满意的活动。

    2、兼职比例较高,开展工作力度不够。从调查情况来看,因机构改革领导职数受限因素,乡镇妇联主席兼两职以上的为60%,村(居)妇干兼职的达 80%,专职比例很低,在专职妇联干部中要么年龄偏大没有工作热情,要么是刚参加工作不知如何工作。因兼职较多时间精力有限,投入到妇女工作上的精力就少,重视程度就不够,工作力度也就不大,村级妇代会主任职能明显弱化,村妇代会主任主动开展妇女活动很少,大部分把精力与时间都用在有严指标、硬任务,有工资待遇、经费支持的计生工作上,对软指标弹性大的妇女工作就大打折扣,从而使有些村妇女工作裹足不前、悄无声息。经费不足也是制约妇女工作开展的因素,据调查,全市乡镇妇联全年工作经费2000元-4000元不等,村级妇代会经费平均不足1000元,大部分经费仅够订阅妇女工作所用的报刊杂志,如若开展活动只能向政府,村委专题申请活动经费。

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    三、基层妇联组织建设的思路和对策

    妇女占人口一半,是社会主义建设的一支伟大的生力军,妇女事业的发展是衡量社会发展和文明的重要尺度。只有充分调动她们的积极性,让她们在各项工作中发挥“半边天”作用,才能推动和谐社会的建设。

    1、各级党政领导要重视支持基层妇女组织的建设。各级党委重视妇女工作,把基层妇联组织建设纳入党的基层组织建设的统一规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核,是加强基层妇女组织建设的关键,推进村妇代会主任进“两委”,镇(区)妇联主席进党委,是加强基层妇女组织建设的保证。建议给基层妇女干部一些政策保护,如:修订和完善《村委会组织法》中不适应时代发展要求的条款,明确在换届选举中提高女代表的比例,强调妇代会主任应当作为村党组织成员或村委会成员候选人,为妇女参政、提高农村妇代会主任进“两委”的提供政策支持。

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    2、创新组织体制和工作机制,为延伸妇联组织工作手臂,解决妇女工作覆盖和组织覆盖问题。建议在《中华妇女联合会章程》明确规定在各类专业协会、民营企业中建立妇委会,设专职妇委会主任,明确妇委会主任的政治、经济待遇。

    3、建设一支精干高效的妇女干部队伍。妇联干部的水平决定着妇女工作的水平。建议:一是各级党委进一步加大培养选拔女领导干部的力度,在选拔任用领导干部工作过程中,坚持在同等条件下优先选拔任用女干部的原则;在推行竞争上岗、公选制度中要规定有女干部参与的比例;在适合女干部特点的岗位要优先安排女干部;在女性比较集中的部门和单位要优先选拔女干部;在应配未配女干部的领导班子中出现空缺时应优先配备女干部。二是加强妇联干部的转岗、交流和使用。结合干部轮岗交流,给妇联干部换位子、压担子,使她们开阔眼界、增长见识。三是定期从应届优秀毕业生中录用一批妇联干部,以解决妇联干部来源问题;为兼职过多的乡(镇)、村妇联干部适当“减负”,使她们有更多的精力和相对独立的时间做好妇女工作。四是上级妇联要加大协管力度,认真落实任期不超过两年的规定。乡镇妇联干部主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作,工作需要调动时,须征得上一级妇联组织的同意。

    4、改善妇联的工作条件和落实妇联干部的经济待遇。建议各级政府根据经济财政发展状况和妇联工作、妇女儿童事业发展的需要,在财政预算中按各地女性人口数每人每年一定标准硬性规定妇女工作经费,通过转移支付的形式拨补妇联及妇女儿童事业发展经费,帮助改善基础设施和办公条件,为妇联开展业务活动创造必要的条件;采取多种方式,确保村妇代会主任的报酬问题得到落实,享有同村主干相当的经济待遇。因村级妇代会主任也是为广大妇女

    、家庭服务,可推广村妇代会主任同时兼任计生管理员,既整合社会资源,又解决我市尚有20%既没有进“两委”又没有兼职的村妇代会主任的报酬问题。此外,由于现在进公务员队伍的渠道是定编选招,乡镇妇联干部严重不足,许多从事妇联工作的同志来源于事业单位,建议有关部门出台政策,对事编进入妇联工作的同志,工作满3-5年后,经考核合格,特别优秀的可录用为公务员。

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