市专业技术人才队伍建设调研报告【精简3篇】
市专业技术人才队伍建设调研报告 篇一
随着中国经济的快速发展，市场对专业技术人才的需求也越来越大。为了满足市场的需求，市政府积极推动专业技术人才队伍的建设，并进行了一系列的调研和研究。下面是市专业技术人才队伍建设调研报告的主要内容。
首先，根据调研结果显示，市专业技术人才队伍的整体规模还比较小，且存在结构不合理的问题。大部分专业技术人才集中在一些大型企事业单位和高校，而中小型企业和基层单位则面临着专业技术人才缺乏的问题。此外，专业技术人才的构成也比较单一，主要以工程技术人员为主，其他领域的专业技术人才相对较少。因此，市政府需要加大力度，提升专业技术人才队伍的规模和结构。
其次，调研发现，市专业技术人才队伍的培养机制还不够完善。一方面，高校在培养专业技术人才方面存在着与市场需求不匹配的问题，学生毕业后很难找到合适的工作。另一方面，企事业单位在职业发展和培训方面也存在一定的问题，缺乏系统的培训计划和职业晋升机制。因此，市政府需要加强与高校和企事业单位的合作，建立起科学的培养机制，提高专业技术人才的培养质量和效果。
第三，调研还发现，市专业技术人才队伍的激励机制不够完善。目前，专业技术人才在薪酬、职称评定和职业发展等方面的激励政策还不够完善，缺乏针对性和灵活性。这导致一些优秀的专业技术人才流失，难以留住人才。因此，市政府需要加大对专业技术人才的激励力度，制定出更加科学和灵活的激励政策，提高专业技术人才的归属感和稳定性。
最后，调研还指出，市专业技术人才队伍的国际化水平还比较低。随着全球化的发展，市场对国际化的专业技术人才的需求也越来越大。因此，市政府需要加强对专业技术人才的国际化培养，提供更多的国际化培训机会和交流机会，提高专业技术人才的国际竞争力。
综上所述，市专业技术人才队伍建设面临着一些问题和挑战，但也存在着一些机遇和潜力。市政府需要加大力度，制定出科学的政策和措施，推动专业技术人才队伍的建设和发展，以满足市场的需求，促进经济的持续发展。
市专业技术人才队伍建设调研报告 篇二
随着市场对专业技术人才的需求不断增加，市政府积极推动专业技术人才队伍的建设，进行了一系列的调研和研究，以解决当前面临的问题和挑战。下面是市专业技术人才队伍建设调研报告的主要内容。
首先，调研发现，市专业技术人才队伍的整体规模较小，且存在结构不合理的问题。大部分专业技术人才集中在一些大型企事业单位和高校，中小型企业和基层单位则面临着专业技术人才缺乏的问题。因此，市政府需要制定相应的政策和措施，鼓励专业技术人才到中小企业和基层单位就业，促进专业技术人才的分布均衡。
其次，调研发现，市专业技术人才队伍的培养机制还不够完善。高校在培养专业技术人才方面存在与市场需求不匹配的问题，学生毕业后很难找到合适的工作。而企事业单位在职业发展和培训方面也存在一定的问题，缺乏系统的培训计划和职业晋升机制。因此，市政府需要与高校和企事业单位加强合作，建立起科学的培养机制，提高专业技术人才的培养质量和效果。
第三，调研发现，市专业技术人才队伍的激励机制不够完善。目前，专业技术人才在薪酬、职称评定和职业发展等方面的激励政策还不够完善，缺乏针对性和灵活性。这导致一些优秀的专业技术人才流失，难以留住人才。因此，市政府需要加大对专业技术人才的激励力度，制定出更加科学和灵活的激励政策，提高专业技术人才的归属感和稳定性。
最后，调研发现，市专业技术人才队伍的国际化水平还比较低。随着全球化的发展，市场对国际化的专业技术人才的需求也越来越大。因此，市政府需要加强对专业技术人才的国际化培养，提供更多的国际化培训机会和交流机会，提高专业技术人才的国际竞争力。
综上所述，市专业技术人才队伍建设面临着一些问题和挑战，但也存在着一些机遇和潜力。市政府需要加大力度，制定出科学的政策和措施，推动专业技术人才队伍的建设和发展，以满足市场的需求，促进经济的持续发展。
市专业技术人才队伍建设调研报告 篇三
市专业技术人才队伍建设调研报告
管理人才和专业技术人才是人才队伍的重要组成部分，加强管理人才和专业技术人才队伍建设，对经济社会发展有着重大意义。“十五”期未，xx市编制了《xx市人事人才“十一五”计划和发展规划》，确定了全市人才队伍建设和人才资源开发的发展目标。截止到20xx年底，xx市人才总量目标达到了37.5万人，增长约9.3
一、专业技术人才队伍建设的基本特征
近年来，xx市专业技术人才队伍不断壮大，素质不断提高，专业技术职务结构逐步优化，到20xx年底，专业技术人才总量达19.77万人，占全市人才总量的52.75%，成为xx市人才队伍的主要力量。
1、专业技术人才总量逐年递增
自20xx年底至20xx年底，xx市专业技术人才总量由15.22万增长到19.77万人，总量增长3.98万人，年均增长约为8.7%。其中，非公企业专业技术人才由6.7万人增长到11.08万人，在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。
图1 xx市专业技术人才总量增长图（单位：万人）
2、专业技术人员队伍学历逐年提升
在专业技术人才队伍中，全市本科以上学历的人数比例逐年递增，从20xx年占专业技术人才总量的17.37%增长到20xx年的29.11%。其中，研究生学历人数从1103人增加到1717人，占总数的0.87%。
图二 专业技术人才学历增长图
3、中青年专业技术人才成为主力军
在全市的专业技术人才队伍中，45岁以下的中青年人才占71.46%，已经成为该市专业技术队伍的主力军。
4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化
xx市不断加强专业技术人才队伍建设，专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高，担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增，专业技术职务能级结构不断优化，20xx年初，xx市聘任高级专业技术职务的有6847人，占专业技术人员总量的4.5%，聘任中级职务的有42945人，占专业技术人员总量的28.22%，高、中专业技术职务的能级比例是1 : 6.3。到20xx年底，全市聘任高级专业技术职务的有12090人，增长了76.6%，占专业技术人员总量的6.12%，聘任中级职务的有63352人，增长了47.5%，占专业技术人员总量的32.1%，高、中级专业技术职务的能级比例调整到1：5.2。
图三 高级职务人数增长图
5、高层次专业技术人才队伍建设进一步巩固和加强
xx市委、市政府十分重视高层次专业技术人才的培养，先后出台了多项政策，极大地推进了全市“双高”（高职称、高学历）专业技术人才队伍的建设。
到20xx年底，除了执行国家的国务院特殊津贴专家制度，百千万人才工程，突出贡献中青年专家选拔培养制度外，xx市还先后启动了人才强市百千万人才引进集聚行动计划和人才强市百千万人才能力提升行动计划。经过多年建设，目前全市已拥有6名国家级高层次专家，73名省级高层次专家和315名市级高层次专家，享受政府特殊津贴90人，省“333工程”培养对象103人，优秀青年科技人才477人，高级职称人才1.2万人。另外，我市国有事业单位有博士学位人才59人，硕士学位人才613人。
6、专业技术人才培养体系基本建立
专业技校人才的培养对于增强人才队伍的创新能力，提高队伍的整体素质和职业道德水平，优化人才队伍结构具有极其重要的作用。20xx年底，xx市事业单位有34505人参加了各种培训，占事业单位专业技术人员总数的55.75％，国有企业有2178人参加了培训，占国有企业专业技术人员总数的39.1％，通过多年的教育培训，专业技术人才队伍的学历得到明显提升，人才素质不断提高。
７、事业单位人事制度改革稳步推进
事业单位是专业技术人才最为密集的地方。20xx年底，xx市事业单位有专业技术人才67467人，占全市专业技术人才总量的34.13%，如何盘活和用好这些人才，很大程度上决定全市专业技术人才队伍建设的成效。xx市从20xx年开始，逐步启动事业单位人事制度改革工作，以聘用制作为基本用人制度，用岗位管理取代身份管理，逐步建立有利于专业技术人才合理使用和科学评价的管理制度。事业单位人事制度的改革，激发了专业技术人才的工作热情，自我提高的个人投入不断增加，促进人才之间的竞争步入良性轨道。
8、非公经济领域专业技术人员队伍快速发展
非公经济是我国国民经济体系的一个重要组成部分。随着我国市场经济的发展，xx市非公有制经济得到快速发展，非公领域人才数量也快速增长。20xx年初，全市非公经济领域有专业技术人才28180人，到20xx年底发展到110814人，增长了393%，占全市专业技术人才队伍总量的56.06，已成为全市专业技术人才队伍的主力军。
二、专业技术人才队伍建设存在的突出问题
xx市专业技术人才队伍建设取得了明显的成绩，但是，专业技术人才队伍的整体实力与苏南地区存在较大差距，主要表现在：
1、专业技术人才队伍总量不足，人才密度低
近年来，xx市专业技术人才队伍保持了较快增长。20xx年底，全市专业技术人才总量为19.77万人，人口总量为459.25万人，每万人口专业技术人才的比重是430人。苏南地区的专业技术人才密度为838人每万人口，苏北地区的专业技术人才密度为261人每万人口，从数字对比，可以看出，xx市专业技术人才处于江苏中等水平，远低于苏南地区。
2、高层次人才队伍中缺乏领军人物，难以提升人才队伍的整体素质
xx市按人才规划纲要，培养、聚集和引进高层次专业技术人才，虽然经过多年的努力，目前国家级高层次人才仅有6名，20xx年底，全市“双高”人才总共有1.2万人，仅有二名“两院院士”，博士学位人员也只有59人，缺乏科技领军人物，难以提升专业技术人才队伍的整体素质。
3、专业技术人才的区域结构，产业结构和专业分布结构不尽合理，影响区域和行业经济的发展
专业技术人才作为经济发展的支撑，要有较合理的结构和分布，才能发挥更大的作用，从而推动区域和行业经济的持续发展。从区域结构看，xx市专业技术人才主要集中在县以上中心城市，乡镇及以下人才量很低，且近90%为中小学教师和卫生人才，与经济发展直接相关的人才则少之又少，制约了农村经济的发展和农民的增收。从产业结构看，第一产业的专业技术人才总量处于低量，第三产业内部的行业分布也不均衡，其中科学研究、金融管理等行业的人才偏低。从专业分布看，教育、卫生、会计、行政管理等类人才占专业技术人才总量的九层左右。而研究人才和工程技术人才的比例不到10%，影响了专业技术人才队伍的创新能力。
4、人才管理和评价机制不活，制约人才作用的发挥
虽然事业单位人事制度改革稳步推进，但人才活动和人才作用的发挥仍然受诸多因素制约，由单位人走向社会人还需要一个过程，人才就业渠道难以拓宽特别是人才评价激励机制不活，创新不足，在一定程度上影响了专业技术人才的隐性流动和能力的充分发挥。
三、“十一五”专业技术人才队伍建设展望
“十一五”是加快小康社会建设，实现经济社会发展历史性跨越的关键时期。xx市将抓住和充分利用这个战略机遇，进一步加强专业技术人才队伍建设，推动全市经济社会跨越式发展。
1、树立人才资源是第一资源的观念
把人才建设提高到关系实现经济快速发展的高度来认识，落实科学发展观，积极实施人才强市战略，坚持走人才强市道路，真正把xx变成人才的磁场，形成以人才推动经济发展，以经济发展提升人才的良性循环，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
2、加快发展人才总量和专业技术人员总量
“十一五”是xx经济社会稳步快速的发展时期，能否实现xx经济社会的快速发展，人才是关键。针对人才总量小，发展速度较缓的现状，当前和今后一个时期的人才工作重点应加快发展人才总量，尤其是专业技术人才总量。一是加强基础教育，努力实现教育公平，确保接受高等教育人数逐年增多，加快人才成长速度。二是抓好人才储备工作，减少人才浪费和防止人才流失。三是不断完善人才引进制度，继续制定吸引人才的优惠政策，充分利用有利条件，积极引进高层次的专业技术人才，以满足全市经济社会发展需求。四是继续加强人才培养工作，不断深化职称改革，不断推进各类高、中、初级专业技术人才梯次发展，进一步提升高级专业技术人才比例。继续开展专家选拔工作，不断壮大专家队伍，努力建设一支以高级专家为骨干的素质较高、总量适度的专业技术人才队伍
3、专业技术人才队伍建设展望
xx市“十一五”人才开发规划已经制定，现正在启动实施。“十一五”期间，xx市专业技术人才队伍建设，以能力建设为核心，以高层次培养为重点，以市场配置人才为基础，在重点产业和行业需要的人才方面取得新的突破，加快发展非公领域的专业技术人才，进一步盘活国有单位的专业技术人才，大力开发农村专业技术人才，为实现全市经济社会发展的历史性跨越提供人才保证。面向未来，还必须努力实施“十一五”人才规划项目，进一步加大人才开发投入的力度，努力提高人才资本的使用效率，力争使专业技术人才队伍满足经济社会发展的需求。
(xx市人事局 王 钧 沈 泉)
