中小企业劳动关系调研报告【精简3篇】
中小企业劳动关系调研报告 篇一
标题：中小企业劳动关系问题调研报告
摘要：本报告基于对中小企业劳动关系的调研，分析了中小企业在劳动关系方面存在的问题，并提出了相应的解决方案。通过对多家中小企业的访谈和数据分析，我们发现中小企业在劳动合同签订、工资支付、劳动保障等方面存在着一系列的问题。为了解决这些问题，我们建议加强政府监管、提升企业管理水平、加强劳动法律法规的宣传等。
一、背景介绍
中小企业是我国经济发展的重要组成部分，但在劳动关系方面存在着一系列问题。为了深入了解这些问题，我们对多家中小企业进行了调研。
二、调研结果
1. 劳动合同签订问题
在我们的调研中发现，有相当一部分中小企业存在着劳动合同签订不规范、不及时的问题。一方面是因为企业管理层对劳动法律法规了解不足，另一方面是因为一些员工对劳动合同的重要性缺乏认识。
2. 工资支付问题
中小企业的薪资支付问题也是一个普遍存在的难题。由于企业资金状况的不稳定，有些中小企业会出现拖欠工资的情况。此外，还有一些企业存在着违法扣发工资、随意调整工资等问题。
3. 劳动保障问题
中小企业在劳动保障方面也存在诸多问题。一方面是企业对员工的社会保险缴纳不规范，另一方面是一些企业不按时、不全额缴纳员工的工伤保险。
三、解决方案
为了解决中小企业在劳动关系方面的问题，我们提出以下建议：
1. 加强政府监管
政府应加大对中小企业的监管力度，加强对劳动法律法规的宣传，引导中小企业依法经营。
2. 提升企业管理水平
中小企业应提升自身的管理水平，加强招聘、培训等环节的管理，规范劳动合同的签订和薪资支付等流程。
3. 加强劳动法律法规的宣传
政府和相关部门应加强对劳动法律法规的宣传，提高员工的法律意识，增强劳动关系的稳定性。
结论：中小企业在劳动关系方面存在着一系列的问题，需要政府、企业和员工共同努力来解决。通过加强政府监管、提升企业管理水平、加强劳动法律法规的宣传等措施，可以有效改善中小企业的劳动关系，促进企业的可持续发展。
中小企业劳动关系调研报告 篇二
标题：中小企业劳动关系现状与问题分析
摘要：本报告通过对中小企业的调研，分析了中小企业劳动关系的现状与问题，并提出了相应的对策建议。我们发现中小企业在劳动合同签订、工资支付、劳动保障等方面存在着一系列的问题，为了解决这些问题，我们建议加强政府监管、提升企业管理水平、加强员工权益保障等。
一、背景介绍
中小企业是我国经济发展的重要力量，但在劳动关系方面存在一些问题。因此，我们对中小企业的劳动关系进行了调研，旨在了解存在的问题并提出相应的解决方案。
二、调研结果
1. 劳动合同签订问题
中小企业在劳动合同签订方面存在许多不规范的情况，例如合同期限不明确、内容不完善等。这主要是因为企业对劳动法律法规了解不足，或者因为企业急于招聘人员忽视了劳动合同的重要性。
2. 工资支付问题
中小企业的工资支付问题比较突出。有些企业由于经济困难，会出现拖欠工资的情况。此外，还有一些企业存在着违法扣发工资、随意调整工资等问题。
3. 劳动保障问题
中小企业在劳动保障方面存在一定的问题。一方面是企业对员工的社会保险缴纳不规范，另一方面是企业不按时、不全额缴纳工伤保险。
三、解决方案
为了解决中小企业劳动关系方面的问题，我们提出以下建议：
1. 加强政府监管
政府应加大对中小企业的监管力度，加强对劳动法律法规的宣传，引导中小企业依法经营。
2. 提升企业管理水平
中小企业应提升自身的管理水平，加强招聘、培训等环节的管理，规范劳动合同的签订和薪资支付等流程。
3. 加强员工权益保障
企业应加强员工权益保障，按时足额支付工资，规范社会保险的缴纳，确保员工的劳动权益得到保障。
结论：中小企业在劳动关系方面存在一系列问题，需要政府、企业和员工共同努力来解决。通过加强政府监管、提升企业管理水平、加强员工权益保障等措施，可以有效改善中小企业的劳动关系，促进企业的可持续发展。
中小企业劳动关系调研报告 篇三
一、调查发现的问题及原因
出现这些问题,一是社会服务业近年来发展较快，用人需求量增加，出现一定的用人竞争，对于年轻、有一定文化，尤其是有一定专业技能的劳动者，能够比较顺利地找到或挑选较理想的工作单位和岗位，随时“跳槽”便成自然；二是多数中小企业，特别是社会服务业，成立时间不长，资金积累不多，较多企业只有微利，职工工资普遍偏低，职工一旦有机会找到收入更多一些的单位，“舍旧求新”便成必然；三是出现这种现象的企业，基本上没有与职工签订劳动合同，对职工无约束力。
（二）职工劳动合同签订率不高，认真履行难。此次调查的83户中小企业劳动合同签订率达80%以上，但据有关负责人介绍，街道服务类企业、乡镇企业，企业劳动合同签订率不足50%。较多中小企业只与少数管理岗位上的职工签订了劳动合同，而与一线职工，特别是农民工，签订劳动合同的很少。据白涛办事处社保所调查资料反映，该办事处的城镇中小企业职工未签订个人劳动合同的有18%左右，未签订集体合同的企业有90%以上。有的虽然签有劳动合同，但对企业和职工双方的约束力并不大，要认真履行更难。少数企业只是为了应对劳动保障等部门的检查，规避法律而与职工签订形式上的合同书，实际上并未按合同上的条款履行。
出现此问题,一是劳资双方法律意识和自我保护意识较差。由于企业用工来源渠道多，其中很多职工与企业负责人（特别是小型企业老板）有着沾亲带故、哥们熟人的关系，认为不签订劳动合同也不会出现问题，仅以“感情”、“私交”、“义气”用工。职工也认为
出现上述问题：一是多数中小企业抗风险能力弱，受金融危机冲击，经济效益下滑，甚至处于暂时停产半停产状态，被迫调低职工工资标准，职工为了维护本人生计和供养家人，不得不中断原有的劳动关系，寻找新的就业门路；二是少数私营企业和中外合资、独资企业，为降低人工成本，获取最大利润，或达到“软裁员”目的，以金融危机影响，经济效益下滑为借口，有意采取压低职工工资或提高劳动定额标准等手段，迫使职工主动提出辞职，不需支付经济补偿。如某中外合资企业，从2007年底至今，采取这种“软裁员”手段就先后辞退了200多员工。三是企业工资分配制度不规范、不健全、不合理，特别是中小企业和民营企业内部的分配制度存在问题较多，没有工资协商制度，工资标准和分配办法基本上是老板说了算。实行计件工资制的企业，没有科学合理的劳动定额标准，老板可以随意决定劳动定额和工资标准，劳动力价格太低。四是国家对企业，特别是对非公有制企业工资分配宏观调控政策不健全，同时督促检查乏力，企业自主分配基本成了“随心所欲”分配，分配不公、差额过大的现象比较明显，有的企业内部职工收入高低差距达10倍以上。
存在这个问题的主要原因：一是中小企业普遍经济效益较差，利润微薄，难以承担职工的各项社会保险费用，多数企业采取选择一两项险种参保，或只为少数管理层人员、技术骨干职工投保。二是企业为了减少用工成本，增加利润积累，主观上不愿为职工投保，尤其不愿为全体职工五项险种都投保。某餐饮企业老板郭某说得很直率，他说：“我的餐厅仅职工工资每年就要支付130—140万元，如果再给每位职工都缴纳五项社会保险，每年需要增加支出40—50万元，这样用工成本太高。三是部分职工有现得利思想，本人不愿参加社会保险。这些员工认为，工资收入本来就不高，扣缴社会保险后工资收入更少，难以生活和养家。特别是多数农民工，出门打工就是为了挣钱，供养老人和子女入学，只能将全部收入用于现实需要，对养老保险等问题无力顾及。因此，部分职工与企业签订的劳动合同条文中，有将社会保险费直接计发给职工的约定。（五）工会组织和职代会制度不健全，职工很难与企业建立起稳定的劳动关系。调查的83户中小企业中，建有工会组织占一半多一点，但其中1/3左右的工会组织基本上是“有名无实”，无专职人员、无活动经费、无单独的工会活动、无工人代表会制度或职代会制度。据有的办事处调查，私营企业和小型企业基本上都没有工会组织及职代会制度。
出现此问题的原因主要有三：一是小企业职工人少，条件十分有限，工会组织和职代会制度难以建立；二是部分中小企业经营者，尤其是私营企业老板，内心不愿意建立工会组织和职代会制度。三是有关部门对中小企业建立工会组织或工会小组和职代会制度检查、指导不够。
二、建议
（一）加大劳动保障法律法规宣传力度，增强企业和劳动者的法律意识和自保意识。《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》及相关配套法律法规及政策，较多中小企业的经营者、资产所有者（老板）、劳动者目前还并未掌握，很多条款的具体内容还不知晓，不熟悉。部分中小企业负责人和劳动者，也还不甚懂得用法律武器来维护自己的权益。因此，法律法规宣传必须坚持经常化，通俗化，多联系实际问题，针对性要强些。中小型企业要尽可能设置专（兼）职 （五）建立健全企业工会组织，增强工会组织自主权，发挥工会组织维护劳动者合法权益的作用。对难以建立工会组织的小型企业、个体经济组织等，能建立工会小组的建立工会小组，连工会小组都无法单独建立的，可按街道社区若干个企业为单位建立工会组织，每个用工单位民主选举工人代表参加，成立地域性联合式工会组织或行业性工会组织。地方工会组织和街道办事处、社区有关部门加强对这种联合式工会组织或行业性工会组织的指导和帮助，发挥其作用。
(六)发挥工商联、个体劳动者协会、行业协会等维护和谐稳定劳动关系的作用。将目前由人力社保行政部门、地方工会组织、经委等三部门代表组成的劳动关系三方协调机构扩大为四方，吸收工商联代表参加，组成劳动关系四方协调机构，有利于调解非公有制企业和个体工商户的劳动关系。个体劳动者协会、行业协会，要把维护其成员单位和单位劳动者双方的合法利益放在同等重要位置上给予研究、指导或调解，保持成员单位劳动关系的和谐稳定。
(七)加强劳动保障监察和仲裁机构队伍建设，强化劳动保障执法力度。劳动保障监察执法的重心要下移，把基层维权、中小企业维权、乡镇企业维权、非公企业维权、个体雇工维权等作为工作重点。建立起牢固的、相关部门都能积极主动参与的联动机制，形成强大合力，增加监察执法社会效果。要注意将事后执法，变成事前预防，尽可能把劳资纠纷解决在基层，消除在萌芽状态中。要加强政府投入，充实劳动保障监察执法机构（包括乡镇、街道劳动保障监察举报投诉站）的人员、经费、设施、装备，提高办事效率和能力，以适应工作需要。要加快劳动争议仲裁机构实体化、人员职业化、程序司法化、管理行政化建设速度和力度。要进一步健全完善乡镇、街道、企业基层调解组织，发挥更大更实际的作用，培训提高基层调解组织人员依法调解劳动关系的能力。有条件的中小型企业也可以建立企业调解组织，将劳资纠纷尽可能在本企业内自行调解消除。要畅通劳动者信访、投诉、举报渠道，改进办案程序，缩短案件查处时限，对困难职工和外来职工的权益受损案件、尤其是工伤案件，更要抓紧办理，加大查处力度，以切实有效的举措促进劳动关系的和谐稳定。
