浅谈当前领导干部作风建设的调研报告【通用3篇】

海未深分享2014-07-08 06:17:30 次阅读

浅谈当前领导干部作风建设的调研报告篇一

调研背景

领导干部作风建设是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，对于加强党的执政能力建设、提高党的执政水平具有重要意义。为了深入了解当前领导干部作风建设的情况，我们进行了一系列调研工作。

调研对象

本次调研主要针对各级领导干部，包括党政机关、企事业单位和街道乡镇的负责人。

调研方法

我们采用了问卷调查、个别访谈和座谈会等方法，以全面了解领导干部作风建设的现状和存在的问题。

调研结果

1. 作风建设取得积极进展

通过调研发现，当前领导干部作风建设取得了一定的积极进展。干部作风更加务实、廉洁，更加注重服务群众、联系群众，取得了一些具体成效。

2. 存在的问题仍然不容忽视

然而，我们也发现了一些问题。一些领导干部作风不实，存在形式主义、官僚主义等现象。一些领导干部不重视群众利益，工作中缺乏创新和担当精神。此外，一些领导干部滥用职权、贪污腐败等问题仍然存在，对党风廉政建设和反腐败工作构成了严重威胁。

3. 建议和对策

为了进一步推进领导干部作风建设，我们提出以下建议和对策：

（1）加强培训和教育，提高领导干部的思想政治素质和道德修养。

（2）加强监督和纪律建设，严惩贪污腐败行为，形成严密的监督体系。

（3）加强组织建设，完善选拔任用制度，选拔和培养一批优秀的领导干部。

（4）加强党风廉政建设和反腐败工作宣传，营造风清气正的政治生态。

结论

当前领导干部作风建设取得了一些积极进展，但仍然存在问题。只有进一步加强培训教育、加强监督纪律建设、加强组织建设和加强宣传工作，才能推动领导干部作风建设不断向前发展。

（总字数：610字）

浅谈当前领导干部作风建设的调研报告篇二

调研背景

调研对象

本次调研主要针对各级领导干部，包括党政机关、企事业单位和街道乡镇的负责人。

调研方法

我们采用了问卷调查、个别访谈和座谈会等方法，以全面了解领导干部作风建设的现状和存在的问题。

调研结果

1. 领导干部作风建设取得了显著成效

通过调研发现，当前领导干部作风建设取得了显著的成效。领导干部更加注重群众利益，更加注重真抓实干，取得了一系列具体成果。

2. 存在的问题需要关注

然而，我们也发现了一些问题。一些领导干部作风不实，存在形式主义、官僚主义等问题。一些领导干部在服务群众、解决实际问题方面还存在不足。此外，一些领导干部在廉洁自律方面仍然存在问题，需要引起高度重视。

3. 建议和对策

为了进一步推进领导干部作风建设，我们提出以下建议和对策：

（1）加强教育和培训，提高领导干部的理论水平和实践能力。

（2）加强党风廉政建设，严肃查处腐败行为，提高领导干部的廉洁自律意识。

（3）加强组织建设，完善选拔任用制度，选拔和培养一批优秀的领导干部。

（4）加强党风廉政建设和反腐败工作宣传，营造风清气正的政治生态。

结论

当前领导干部作风建设取得了显著的成效，但仍然存在问题。只有进一步加强教育培训、加强党风廉政建设、加强组织建设和加强宣传工作，才能推动领导干部作风建设不断向前发展。

（总字数：610字）

浅谈当前领导干部作风建设的调研报告篇三

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上指出：“党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。”讲话还就如何加强领导干部作风建设作了精辟论述。总书记的讲话高屋建瓴，内涵丰富，寓意深刻，对于全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义三、当前领导干部作风建设问题产生的原因

（一）少数领导干部对自己要求不严以及评价学习方式的欠缺，导致学习的积极性不高

部分领导干部对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，把学习当成额外负担，总认为认为自己受党教育多年，为党工作多年，大大小小的事经历了不少，学不学都差不多，甚至有个别的领导干部认为学习政治理论又苦又累，枯燥无味，学的好也不如关系好，理论学习与职务的升迁没有直接的关系，从内心厌倦学习。其次，我们对领导干部的理论学习情况缺乏科学的评价方式，没有对领导干部学习情况作出定性、定量的规定和要求，导致领导干部理论学习效果与理论学习的程度无从把握，尤其是没有将理论学习情况纳入干部考核中，不能从根本上解决领导干部理论学习自觉性不高的问题。

（二）外部因素的影响以及对工作缺乏正确的认识，导致工作受到消极影响

由于当前正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，社会经济和政治环境进一步复杂化，各种社会思潮和一些腐朽外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，不可避免地会对领导干部的价值取向产生一定程度的影响，使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响而无心工作。其次，对工作缺乏正确的认识，少数领导干部有既不愿当“鸡头”，也不愿做“凤尾”的思想，缺乏争先创优的意识，工作上得过且过；有的领导干部自感人到马头，车到岸，政治上升迁无望，于是工作上消极应付；少数领导干部没有树立