干部选拔任用自查报告(精选3篇)
干部选拔任用自查报告 篇一
近年来，我国干部选拔任用工作取得了重大进展，但也暴露出一些问题和不足。为了深入总结经验、查找问题、加强改进，我单位组织了一次干部选拔任用自查工作。以下是自查报告的主要内容。
一、自查情况
本次自查主要针对我单位2019年至2021年期间的干部选拔任用工作进行了全面梳理和检查。我们制定了自查方案，明确了自查的目标和内容，组织了相应的人员进行自查工作。
二、自查结果
通过自查工作，我们发现了一些问题和不足。首先，在干部选拔任用的程序上，我们发现存在一些流程不规范的情况。有的干部选拔流程过于简化，没有充分考虑选拔标准和程序。其次，在选拔标准上，我们发现一些单位存在违规操作的情况。有的单位在干部选拔过程中，存在以关系为依托、以权力为核心的不正之风。再次，在选拔过程中，我们也发现一些干部选拔任用的程序不透明、不公开，缺乏有效的监督机制。
三、问题原因
我们分析了问题的原因，主要有以下几个方面。首先，部分单位干部选拔任用工作中存在的问题，与干部选拔任用制度不健全、规定不明确有关。其次，一些单位干部选拔任用工作中存在问题，与干部选拔任用工作人员素质不高、操作不规范有关。再次，一些单位干部选拔任用工作中存在问题，与干部选拔任用工作的监督机制不健全、执行不力有关。
四、改进举措
针对自查发现的问题和原因，我们提出了以下改进举措。首先，加强干部选拔任用制度的建设，明确干部选拔的程序、标准和要求，确保干部选拔任用工作的公正、公平和透明。其次，加强对干部选拔任用工作人员的培训和教育，提高其专业素质和操作能力，确保干部选拔任用工作的规范和科学。再次，加强对干部选拔任用工作的监督和评估，建立健全监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督和检查，确保干部选拔任用工作的公正和廉洁。
五、总结与展望
通过本次干部选拔任用自查工作，我们深刻认识到了干部选拔任用工作存在的问题和不足。我们将按照改进举措的要求，进一步加强干部选拔任用工作的制度建设、队伍建设和监督机制建设，确保干部选拔任用工作的公正、公平和透明。同时，我们也将总结经验，不断完善干部选拔任用工作，为党和国家的事业发展提供坚强的干部队伍支持。
干部选拔任用自查报告 篇二
近年来，我国干部选拔任用工作取得了显著成效，但也面临着一些新情况、新问题。为了深入分析和解决这些问题，我单位进行了一次干部选拔任用自查工作。以下是自查报告的主要内容。
一、自查情况
本次自查主要针对我单位2020年至2022年期间的干部选拔任用工作进行了全面检查。我们组织了相关人员，制定了自查方案，并按照方案的要求，对干部选拔任用工作进行了逐项检查。
二、自查结果
通过自查工作，我们发现了一些问题和不足。首先，在干部选拔任用的程序上，我们发现一些单位存在程序不规范的情况。有的单位在干部选拔流程中，存在程序简化、标准不明的情况。其次，在干部选拔任用的标准上，我们发现一些单位存在不严格执行的情况。有的单位在干部选拔过程中，存在违规操作、不公正行为的情况。再次，在干部选拔任用的程序透明度上，我们发现一些单位存在信息公开不足的情况。有的单位在干部选拔过程中，存在信息不对称、不公开的情况。
三、问题原因
我们分析了问题的原因，主要有以下几个方面。首先，一些单位在干部选拔任用工作中存在问题，与干部选拔任用制度不健全、规定不明确有关。其次，一些单位在干部选拔任用工作中存在问题，与干部选拔任用工作人员素质不高、操作不规范有关。再次，一些单位在干部选拔任用工作中存在问题，与干部选拔任用工作的监督机制不健全、执行不力有关。
四、改进举措
针对自查发现的问题和原因，我们提出了以下改进举措。首先，加强干部选拔任用制度的建设，明确干部选拔的程序、标准和要求，确保干部选拔任用工作的公正、公平和透明。其次，加强对干部选拔任用工作人员的培训和教育，提高其专业素质和操作能力，确保干部选拔任用工作的规范和科学。再次，加强对干部选拔任用工作的监督和评估，建立健全监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督和检查，确保干部选拔任用工作的公正和廉洁。
五、总结与展望
通过本次干部选拔任用自查工作，我们深刻认识到了干部选拔任用工作存在的问题和不足。我们将按照改进举措的要求，进一步加强干部选拔任用工作的制度建设、队伍建设和监督机制建设，确保干部选拔任用工作的公正、公平和透明。同时，我们也将总结经验，不断完善干部选拔任用工作，为党和国家的事业发展提供坚强的干部队伍支持。
干部选拔任用自查报告 篇三
自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法
工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。
(四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，xx年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。
三、存在问题及工作打算
我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。
干部选拔任用自查报告3根据镇徒组［20**］41号《关于对全区20**年度股级干部选拔任用工作进行检查的通知》精神，农委对本单位20**年1月以来的学习贯彻《条例》情况、干部选拔任用工作等情况进行了认真自查，现将总结报告如下：
一、学习宣传、贯彻落实《干部任用条例》和有关规定的情况
本年度，农委党委在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》、《关于进一步加强股级干部管理的意见》（镇徒组［20**］47号）和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的一项重要内容，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。党委主要采取以下措施，认真抓好学习：一是要求组织人事干部首先学好《干部任用条例》，正确掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作办法和要求，在“精通”《干部任用条例》上下功夫。二是把《干部任用条例》作为
加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实，使领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广大职工了解《干部任用条例》，为执行好《干部任用条例》打下良好的基础。三是把学习贯彻《干部任用条例》作为一项长期的基础性工作来抓，采取集中辅导、座谈讨论等形式深入推进《条例》学习，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。
二、严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等情况
20**年，农委提拔任命股级干部2人，调整、充实场级干部3人。提拔、上报、备案均符合规定的资格和条件，没有出现违反“十不准”纪律的行为发生。
在干部选拔任用中，农委坚持党管干部、德才兼备、群众公认的原则，坚持民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔、任用的各个环节，严守干部选拔任用工作纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定，严把“六关”：一是严把民主推荐关。召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件的一律取消。三是严把民主测评关。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的党组不予讨论通过。四是严把组织考察关。对拟提拔任用的干部德才进行全面考察，重点考察能否坚持和实践“三个代表”重要思想和能否胜任任职岗位工作要求。五是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、反应情况联系方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，切实增强了群众的民主参与意识。六是严把讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则，局党组书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时动议，严格按照《条例》办事。
三、认真落实干部选拔有关文件要求，强化监督管理
在工作中，农委充分落实广大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在民主推荐中，要求全体人员参加。加强对干部选拔任用干部工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。在农委党委的领导下，组织人事干部公道正派、清正廉洁，严于律己，遵守纪律，认真执行了“十个不准”和《组织人事干部行为若干规范》等各项纪律要求。
四、下一步工作打算和建议
下一步，农委将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规范性，进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查，按照规定程序、方法、步骤，严肃组织人事纪律，保证干部选拔工作顺利进行。
