乡镇为官不为自查报告范文【经典3篇】
乡镇为官不为自查报告范文 篇一
尊敬的领导：
您好！经过我们乡镇自查工作小组的认真调查和分析，现将乡镇为官不为的问题进行了详细的报告，希望能够引起您的高度重视和积极采取相应的措施解决问题。
首先，我们对乡镇干部的工作态度进行了全面的调查。调查结果显示，部分乡镇干部存在工作懒散、消极推诿的现象。他们对待工作缺乏热情，经常将工作推给下属或其他部门，导致工作进展缓慢甚至停滞不前。此外，一些乡镇干部对待群众的态度也较为冷漠，对待群众反映的问题不予理睬或敷衍塞责，给群众带来了很多不便和困扰。
其次，我们对乡镇干部的廉洁自律情况进行了调查。调查结果显示，部分乡镇干部存在违规违纪行为。他们利用职务之便谋取私利，收受贿赂、搞权钱交易等行为屡禁不止。一些乡镇干部还存在滥用职权、徇私舞弊等问题，践踏了党纪国法，损害了群众利益，严重败坏了乡镇干部形象。
最后，我们对乡镇干部的能力素质进行了评估。调查结果显示，一些乡镇干部的能力素质较差，缺乏创新意识和解决问题的能力。他们对新政策、新要求了解不足，无法及时有效地开展工作。同时，一些乡镇干部的学历水平较低，专业知识不够扎实，无法胜任自己的工作岗位，影响了工作质量和效率。
针对以上问题，我们提出了以下改进措施：
一是加强干部培训，提升干部的能力素质。通过开展培训班、专题讲座等形式，提高乡镇干部的政策理论水平和实践能力，增强他们的创新意识和解决问题的能力。
二是建立健全监督机制，加强对乡镇干部的监督管理。加强对乡镇干部的日常工作监督，严格执行工作纪律和廉洁自律规定，对违纪违规行为进行严肃处理，形成强大的震慑力。
三是加强沟通与联系，改善乡镇干部与群众的关系。乡镇干部应主动与群众沟通联系，听取群众意见和建议，及时解决群众反映的问题，改善与群众的关系，树立良好的干部形象。
在今后的工作中，我们将按照上述措施，进一步加强乡镇干部队伍建设，强化乡镇为官不为问题的整改工作。同时，我们也希望领导能够给予我们更多的指导和支持，在共同努力下，解决乡镇为官不为问题，推动乡镇工作再上新台阶。
谢谢！
乡镇为官不为自查报告范文 篇二
尊敬的领导：
您好！经过我们乡镇自查工作小组的深入调查和分析，针对乡镇为官不为的问题，现向您汇报自查结果，以期引起您的高度重视和采取有效措施加以解决。
首先，我们对乡镇干部工作态度进行了全面的调查。调查结果显示，部分乡镇干部存在工作懒散、消极推诿等现象。他们对待工作缺乏热情，经常将工作交给下属或其他部门，导致工作进展缓慢甚至停滞不前。此外，一些乡镇干部对待群众的态度也较为冷漠，对待群众反映的问题不予理睬或敷衍塞责，给群众带来了很多不便和困扰。
其次，我们对乡镇干部的廉洁自律情况进行了调查。调查结果显示，一些乡镇干部存在违规违纪行为。他们利用职务之便谋取私利，收受贿赂、搞权钱交易等行为屡禁不止。一些乡镇干部还存在滥用职权、徇私舞弊等问题，损害了群众利益，严重败坏了乡镇干部形象。
最后，我们对乡镇干部的能力素质进行了评估。调查结果显示，一些乡镇干部的能力素质较差，缺乏创新意识和解决问题的能力。他们对新政策、新要求了解不足，无法及时有效地开展工作。同时，一些乡镇干部的学历水平较低，专业知识不够扎实，影响了工作质量和效率。
针对以上问题，我们提出了以下改进措施：
一是加强培训，提升干部的能力素质。通过开展培训班、专题讲座等形式，提高乡镇干部的政策理论水平和实践能力，增强他们的创新意识和解决问题的能力。
二是建立健全监督机制，加强对乡镇干部的监督管理。加强对乡镇干部的日常工作监督，严格执行工作纪律和廉洁自律规定，对违纪违规行为进行严肃处理，形成强大的震慑力。
三是加强沟通与联系，改善乡镇干部与群众的关系。乡镇干部应主动与群众沟通联系，听取群众意见和建议，及时解决群众反映的问题，改善与群众的关系，树立良好的干部形象。
在今后的工作中，我们将按照上述措施，进一步加强乡镇干部队伍建设，强化乡镇为官不为问题的整改工作。同时，我们也希望领导能够给予我们更多的指导和支持，在共同努力下，解决乡镇为官不为问题，推动乡镇工作再上新台阶。
谢谢！
乡镇为官不为自查报告范文 篇三
根据xx镇懒政怠政为官不为问题专项整治活动的安排，我支部认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，对照自身突出问题进行自查，并明确整改措施如下：
一、突出问题
(一)群众观念淡薄。
一是虽然也经常下基层到居民区调研了解，但主动性不强、不够深入;二是在与群众谈心交流少，思想工作做得不够细致。对群众思想状况和生活情况了解不全面，尤其对弱势群体关注较少，帮助解决实际困难不多，导致矛盾有时候不能及时化解。
(二)工作标准不高。
一方面在遵守各项工作制度上要求不严，尤其在遵守作息时间上，迟到早退现象时有发生。另一方面工作满足于现状，吃苦耐劳精神不足，陶醉于已取得的成绩，目标意识不强，进取精神有所懈怠，缺乏新动力。
(三)工作存在推诿扯皮。
习惯于处理日常性工作，忙于各自负责的业务，存在各自为政现象，对临时安排的工作存在畏难情绪，相互间存在推诿现象。
(四)工作能力水平欠缺。
一些社区干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。
(五)廉洁自律执行不彻底。
部分社区干部对中央八项规定的学习不够深入、执行不够彻底，工作日饮酒现象偶有发生。
二、整改措施
(一)对社区的工作人员进行面对面的交流。
了解他们的思想，明确问题根源所在，让他们意识到现在的状况是不可取的，要敢于转变工作作风，无论自已做什么工作，都要树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好，切实增强履职尽责上的主动服务意识。对弱势群体，我们将明确分工，由专人负责困难家庭、残疾人、失业人员的联系，上门服务。包括帮助缴纳合作医疗费用、积极向民政部门争取补助，主动了解辖区内企业用工情况等。
(二)严格社区管理制度，创造性的开展工作。
建立健全社区工作人员考核、奖惩办法，完善激励机制，推行社区工作人员评议制度，增强社区工作人员的责任感，促使其主动提高工作质量和个人素质。对每个人的工作可按月、按季度进行考核，考勤也作为个人工作的重点考核部分，对工作做得不好的人员，除了批评教育，还要帮助其找出问题，加以改进，使其以在以后的工作中逐步提高;对工作做得好的人员进行奖励，提高积极性和工作热情，鼓励他们要帮助大家提高，最终在社区内部形成一个既团结又竞争的环境。
(三)，对社区居委会各项工作重新进行分工。
明确每一个人的职责，做到每一项工作都有专人负责。同进从现有的人员中抽出1-2人，专门负责社区的一些非日常性的工作，避免工作安排的随机性，出现混乱，让每个人都有事做，都能做事，都会做事。
(四)加强对社区工作人员的学习培训。
对一此专业性要求较高的工作知识，可以安排人员进行针对性的培训学习，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些简单的技能，如计算机办公软件的操作，基本的统计软件的使用等，要做到边学边做，边做边学，避免了事后再学，现在你帮我做完的心态，最终把工作推给别人，而自已的工作不做的情况。
(五)认真组织学习中央、省、市关于八项规定的会议精神。
认真落实支部民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和八项规定，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，树立大局意识，责任意识，不断提升惩治预防腐败的能力。严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒，使服务效率得到进一步提高。
