基层干部不作为慢作为乱作为自查报告【优质3篇】
基层干部不作为慢作为乱作为自查报告 篇一
基层干部是党的重要骨干力量，他们是联系群众的桥梁和纽带，承担着促进经济社会发展、维护社会稳定等重要职责。然而，在实际工作中，一些基层干部存在着不作为、慢作为、乱作为的问题，严重影响了党的形象和群众的利益。为了深入剖析问题根源，我们进行了自查，总结出以下几点原因和对策。
首先，一些基层干部存在责任心不强的问题。这些干部对于自己的工作职责缺乏清晰的认识，不重视工作的重要性，对待工作不够认真负责。这种情况主要是由于干部教育培训不到位、选拔任用机制有待完善等原因造成的。为了解决这个问题，我们将加强对基层干部的培训，提高他们的工作能力和责任意识。同时，要完善干部选拔任用机制，确保能够选拔到真正有能力、有担当的干部担任重要职位。
其次，一些基层干部存在工作效率低下的问题。他们办事拖沓、推诿责任，工作进展缓慢，严重影响了群众的切身利益。这种情况主要是由于一些干部缺乏紧迫感和责任感，不注重工作方法和效率等原因造成的。为了解决这个问题，我们将强化干部日常工作管理，建立考核机制，对工作效果进行评估，激励干部提高工作效率。同时，要加强对工作方法和效率的培训，提高干部的工作能力和管理水平。
最后，一些基层干部存在违纪违法问题。他们滥用职权、徇私舞弊，严重损害了党和政府的形象，破坏了社会风气。这种情况主要是由于一些干部缺乏廉洁自律意识，对法纪和规章制度不敬畏、不遵守等原因造成的。为了解决这个问题，我们将加强干部廉洁教育和监督管理，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的各项规定。对于违纪违法行为，要依法严惩，形成震慑。
总之，基层干部不作为、慢作为、乱作为的问题是我们当前工作中亟待解决的突出问题。通过自查，我们深刻认识到问题的严重性和紧迫性，也明确了解决问题的对策和措施。我们将坚决贯彻党的路线方针政策，加强党风廉政建设，加强干部教育培训，提高干部的工作能力和责任意识，努力为群众提供更好的服务，推动经济社会发展，维护社会稳定。
基层干部不作为慢作为乱作为自查报告 篇二
近年来，一些基层干部不作为、慢作为、乱作为的问题引起了广泛关注。这些问题的存在，不仅严重损害了党和政府的形象，也严重影响了群众的利益。为了解决这个问题，我们进行了自查，并总结出以下几个原因和对策。
首先，一些基层干部存在能力不足的问题。他们缺乏专业知识和工作经验，无法胜任自己的工作职责。这种情况主要是由于干部选拔任用机制不完善、培训教育体系不健全等原因造成的。为了解决这个问题，我们将加强对干部的培训和教育，提高他们的专业知识和工作能力。同时，要完善干部选拔任用机制，确保能够选拔到真正有能力、有担当的干部担任重要职位。
其次，一些基层干部存在监督不力的问题。他们对自己的工作不加以监督、不进行自我反思，导致工作中出现问题不及时发现和解决。这种情况主要是由于干部的思想观念和工作作风不正确造成的。为了解决这个问题，我们将加强对干部的监督和管理，建立健全监督机制，加强对干部的日常工作进行监督和检查。同时，要加强对干部的思想教育，提高他们的责任意识和自我监督能力。
最后，一些基层干部存在利益冲突的问题。他们为了个人利益而忽视了群众的利益，滥用职权、徇私舞弊。这种情况主要是由于干部的思想观念不正确、廉洁自律意识淡薄造成的。为了解决这个问题，我们将加强对干部的廉洁教育和纪律约束，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的各项规定。对于违纪违法行为，要依法严惩，形成震慑。
总之，基层干部不作为、慢作为、乱作为的问题是我们当前工作中亟待解决的突出问题。通过自查，我们深刻认识到问题的严重性和紧迫性，也明确了解决问题的对策和措施。我们将坚决贯彻党的路线方针政策，加强党风廉政建设，加强干部教育培训，提高干部的工作能力和责任意识，努力为群众提供更好的服务，推动经济社会发展，维护社会稳定。
基层干部不作为慢作为乱作为自查报告 篇三
为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保专项行动取得实效
我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、整治重点自查自纠情况
(一)精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了《关于整治不作为、慢作为、乱作为问题专项行动的实施方案》，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的8条突出问题，认真查找和纠正我局存在的庸、懒、散和不作为、乱作为、慢作为等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《粮食局关于开展不作为、慢作为、慢作为问题专项整治工作方案》，根据市纪委、监察局下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。
(二)宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习执行中央八项规定、省委双十条、衡水市委十二条和市委双八条特别是重点学习党中央提出反四风方面的文件件精神，进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。
(三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。
(四)党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部，特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初领导签了《廉政承诺书》，确保党风廉政建设落实到实处。
三、强化内部管理，加强制度建设
(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。
(二)签订干部职工目标责任书。为了更好的管理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了详细分工，形成了各个头上有担子的良好局面，并按照工作完成情况对照责任书年底进行考核，做到了有据可依、有章可循。
