税务局文明单位自查报告(优秀3篇)
税务局文明单位自查报告 篇一
税务局作为一家政府机关，承担着维护税收稳定和促进经济发展的重要职责。为了更好地履行自身职责，我们税务局积极参与文明单位评选，并进行了自查工作。以下是我们税务局自查报告的主要内容。
首先，我们注重员工的文明礼仪教育。在工作场所，我们强调员工之间的互相尊重和团队合作，着重培养员工的礼貌和谦虚之风。我们举办了多次培训和讲座，聘请专业讲师为员工传授礼仪知识和沟通技巧，提高员工的文明素养。此外，我们还建立了员工文明行为考核制度，对员工进行定期考核，以激励他们保持良好的行为习惯。
其次，我们注重办公环境的整洁和文明。我们建立了严格的办公室管理制度，要求员工保持办公桌的整洁和文件的归档。我们还定期组织办公室大扫除活动，以保持办公环境的清洁和整洁。此外，我们还制定了文明用餐制度，鼓励员工在用餐时保持文明礼仪，不大声喧哗，不乱扔垃圾。
再次，我们注重与纳税人的良好沟通和服务态度。我们税务局的工作重点是与纳税人的沟通和服务，我们明确了纳税人的权益，制定了服务准则和工作流程。我们建立了纳税人咨询热线和在线咨询平台，及时回答纳税人的问题和需求。我们还定期组织纳税人培训和讲座，提供相关税收政策的解读和指导，加强与纳税人的互动和交流。
最后，我们注重社会责任的履行。我们积极参与社会公益活动，组织员工参与社区服务和环境保护活动。我们还定期向社会公开我们的工作进展和成果，接受社会监督。我们税务局坚持公正、透明和廉洁的原则，严禁任何形式的腐败和不正之风。
综上所述，我们税务局在自查工作中发现并解决了一些问题，同时也取得了一些成绩。我们将继续努力，不断提高自身的文明素养和服务水平，为纳税人提供更好的服务和支持。谢谢！
税务局文明单位自查报告 篇二
税务局作为一家政府机关，承担着维护税收稳定和促进经济发展的重要职责。为了更好地履行自身职责，我们税务局积极参与文明单位评选，并进行了自查工作。以下是我们税务局自查报告的主要内容。
首先，我们注重员工的文明礼仪教育。我们认为，一个单位的文明度和员工的素质息息相关。因此，我们加强了员工的文明礼仪教育，培养了他们的礼貌和谦虚之风。我们组织了多次培训和讲座，聘请专业讲师为员工传授礼仪知识和沟通技巧。我们还建立了员工文明行为考核制度，对员工进行定期考核，以激励他们保持良好的行为习惯。
其次，我们注重办公环境的整洁和文明。我们认为，一个整洁和文明的办公环境能够提高员工的工作效率和积极性。因此，我们建立了严格的办公室管理制度，要求员工保持办公桌的整洁和文件的归档。我们还定期组织办公室大扫除活动，以保持办公环境的清洁和整洁。此外，我们还制定了文明用餐制度，鼓励员工在用餐时保持文明礼仪，不大声喧哗，不乱扔垃圾。
再次，我们注重与纳税人的良好沟通和服务态度。我们税务局的工作重点是与纳税人的沟通和服务。我们明确了纳税人的权益，制定了服务准则和工作流程。我们建立了纳税人咨询热线和在线咨询平台，及时回答纳税人的问题和需求。我们还定期组织纳税人培训和讲座，提供相关税收政策的解读和指导，加强与纳税人的互动和交流。
最后，我们注重社会责任的履行。我们积极参与社会公益活动，组织员工参与社区服务和环境保护活动。我们还定期向社会公开我们的工作进展和成果，接受社会监督。我们税务局坚持公正、透明和廉洁的原则，严禁任何形式的腐败和不正之风。
综上所述，我们税务局在自查工作中发现并解决了一些问题，同时也取得了一些成绩。我们将继续努力，不断提高自身的文明素养和服务水平，为纳税人提供更好的服务和支持。谢谢！
税务局文明单位自查报告 篇三
xx市地方税务局将按照征管体制改革要求，承担辖区内税收征收管理稽查工作。自1994年9月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：
一.加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施
自地税局成立以来，局领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各股室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同**奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月、纠正行业不正之风、争创文明股室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上。
我局领导班子以四好、五强要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定
二.抓好两改工作，保持单位稳定与发展
认真贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位税收稽查执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚
组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，二十字公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种思想道德建设知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。
抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
四.切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高
全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在市地税局领导下，以税收征收管理工作为重点，带动各项工作不断发展，税收执法力度进一步加大，稽查覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。全局对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把XX年定为本单位业务素质提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新;掀起学法日活动，结合税收执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
五.全所职工齐动手，创建内外优美环境
各股室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把股室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。
六.积极倡导科学、文明、努力营造单位文化
坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力;广泛开展讲文明、树新风等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及法轮功邪教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。
虽然华*市地方税务局是新成立的单位，但全局职工一直积极投入精神文明创建工作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持重在建设、贵在坚持、注重实效的原则，推动该项工作取得更大成绩。
