庸懒散浮拖自查自纠报告【精简3篇】

樱花草分享2019-09-03 03:14:45 次阅读

庸懒散浮拖自查自纠报告篇一

近期，我对自己的工作表现进行了深入反思和自我检查。我不得不承认，在过去的一段时间里，自己确实存在庸懒散浮拖的问题。这种态度不仅影响了我的工作效率，也对团队的整体进展产生了负面影响。因此，我决定通过这份自查自纠报告，对自己的问题进行全面梳理和改进。

首先，我认识到自己存在庸懒的问题。在工作中，我常常陷入怠惰的状态，缺乏主动性和积极性。我经常将任务拖延到最后时刻才开始着手处理，这不仅导致工作的质量下降，也增加了团队的压力。对此，我深感愧疚，并决心从根本上改变这种态度。

其次，我承认自己存在散漫的问题。在处理工作时，我常常无法集中注意力，容易被其他事物分散注意力。这导致我在工作中经常出现失误和疏忽的情况。我意识到，这种散漫的态度不仅对个人发展不利，也对团队的整体效益造成了损失。因此，我下定决心要提高自己的专注力和思考能力，更加注重细节，做到心无旁骛地投入工作。

此外，我承认自己存在浮躁的问题。在现代社会，信息的快速传播和变化使得人们容易追求时尚和潮流，而忽视了对待工作的认真态度。我也曾陷入这种浮躁的状态，追求外在的成就感而忽视了内在的价值。对此，我意识到自己需要稳定心态，坚守初心，将精力集中在当前的工作中，而不是盲目地追求表面的成功。

最后，我承认自己存在拖延的问题。在面对工作中的一些困难和挑战时，我常常选择逃避和拖延，而不是勇敢地面对和解决。这种拖延的行为不仅浪费了时间和资源，也对自己的成长和发展产生了负面影响。因此，我决定要坚定自己的意志，克服拖延的习惯，勇敢地面对和解决问题。

在今后的工作中，我将积极主动地改善自己的庸懒散浮拖问题。我要提高自己的工作效率，增强自己的责任感和积极性。我会注重自我管理和时间规划，以确保任务按时完成，并且做到高质量。我还会加强自己的专注力和思考能力，提高工作的准确性和细致性。同时，我也会保持冷静沉着的心态，不被外界因素干扰，专注于自己的工作。最重要的是，我会克服拖延的习惯，勇敢地面对和解决问题，以实际行动证明自己的改变。

庸懒散浮拖自查自纠报告篇二

作为一个自省意识较强的人，我始终保持对自己言行的反思和检讨。近期，我对自己的庸懒散浮拖问题进行了深入的自查自纠。通过这份报告，我将诚实地梳理自己存在的问题，并提出改进的措施和行动计划。

首先，我承认自己存在庸的问题。在工作中，我常常满足于现状，缺乏进取心和追求卓越的精神。我对自己的工作要求不高，容易满足于平庸的表现。这种庸的态度不仅影响了我的个人发展，也对团队的整体效能产生了负面影响。因此，我决定要提高自己的工作标准，追求更高的目标，并不断超越自我。

其次，我承认自己存在懒的问题。在工作中，我常常缺乏主动性和积极性，容易被舒适区所束缚。我常常推诿责任，懒得去主动解决问题或承担更多的工作。这种懒的态度不仅影响了我的工作效率，也给他人带来了麻烦。因此，我决定要改变这种懒散的态度，提高自己的主动性和积极性，积极承担起自己的责任和义务。

此外，我承认自己存在散的问题。在工作中，我常常无法集中注意力，容易被琐事和杂念所干扰。这导致我在工作中经常出现思维不集中、疏忽大意的情况。我意识到，这种散的态度不仅降低了工作效率，也影响了工作质量。因此，我决定要提高自己的专注力，克服散漫的习惯，提高工作的准确性和专业性。

最后，我承认自己存在浮的问题。在现代社会，信息的爆炸和变化使人们容易被外界的诱惑和干扰所影响，追求表面的成就而忽视了内在的价值。我也曾陷入这种浮的状态，追求短期的利益而忽视了长远的发展。对此，我决定要保持冷静的心态，坚守自己的原则和信念，不被浮躁的环境所左右。

在今后的工作中，我将坚决改进自己的庸懒散浮拖问题。我将树立追求卓越的信念，提高自己的工作标准和要求。我会增强自己的主动性和积极性，主动承担更多的责任和工作。我还将加强自己的专注力，提高工作的准确性和专业性。同时，我也会保持冷静的心态，坚守自己的原则和信念，不被外界干扰。最重要的是，我将主动寻求改进的机会和途径，不断学习和成长，以实际行动证明自己的改变。

庸懒散浮拖自查自纠报告篇三

在全市部署开展整治庸懒散浮拖问题专项整治工作后，XX局在不折不扣完成市委规定动作的同时，结合行业特点，统筹兼顾，精心策划专项整治工作方案;并着力在领导班子和领导干部等层面查找查摆问题。通过查摆，我局机关建设总体工作表现良好，能够认真落实党风廉政建设和机关效能建设的总体要求，在事务多、改革多、人数少、基层基础有待推进的情况下，部分专业同志常年节假日工作加班，得不到休息。但在具体工作和学习中还存在一些问题，现对开展存在问题查摆剖析情况报告如下：

一、查摆出来的主要问题

(一)有些干部对自身的要求不够严格，工作缺乏主动性，工作标准不高，不注重学习，工作方式方法因循守旧，墨守成规，运用计算机审计等创新意识不够强。审计业务能力有待提高，进取意识也有待加强。

(二)个别干部对工作缺乏热情，责任心和为民服务意识不够强，对工作有畏难情绪，工作效率不高。

(三)个别干部的工作纪律比较散漫，存在迟到早退、串岗、上班上网做与工作无关的事情等懒散现象。

二、问题产生的原因

针对问题，我局进行了认真全面的剖析，经剖析存在问题的原因主要有四个方面。

(一)素质不够高。一是学习不够，思想素质、理论素养、认识水平不高。一些同志对新形势下的新理论学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差;二是少数干部存在办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸现象。

(二)活力不够足。一是仍有少数同志看不清形势，思想陈旧，观念落伍，跟不上日新月异的XX发展改革工作形势的发展，缺乏紧迫感和危机感;二是少数同志长期从事专业工作、默默无闻，埋头苦干、提拔无缘，偶有情绪。;三是少数同志参与单位集体活动的热情不高，集体荣誉感、自豪感不强，有的干部，面对发展改革的新形势，总感觉自己年龄已经偏大，活力是年轻人的事，参与的积极性不高。

(三)动力不够强。一是少数同志缺乏开拓创新意识，工作中依赖思想严重，缺乏主动性，遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透，而是寄希望于别人，绕着道走。无论是思想意识还是工作上，有存在完成任务，交差的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是应付了事;二是有效地激励、竞争机制还没有真正建立。在用人上，由于良好的选拔人才的渠道还不够畅通，方式方法还不尽合理，不能做到人尽其才，才尽其用。

(四)宗旨观念弱。自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨没有牢固树立，没有真正付诸实践。作为机关工作人员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，宗旨意识淡薄，世界观、人生观、价值观念的偏差，精神颓废，丧失斗志。作风实际上是一个人的内在素质的表现。

二、下一步整改措施。

治理庸懒散浮拖工作能否取得实效，关键在整改。针对存在问题，我们通过认真剖析原因，将积极从以下几个方面进行认真整改。

1、加强学习，努力创建学习型机关。加强政治理论学习，用科学理论指导财政工作;加强财政财务专业知识学习，强化对干部职工业务工作培训，继续完善定期学习制度，鼓励干部职工掌握新知识、新文化，提高综合素质;加强政策文件学习，深刻理解党委决策部署和政策要求，指导业务工作实践。

2、积极工作，提升办事效率和质量。对现行办理流程进行梳理、整合和修订细化，重点对财政资金申请拨付和财政投资建设工程管