公务员队伍履职尽责情况自检自查报告(优选3篇)
公务员队伍履职尽责情况自检自查报告 篇一
近年来，我国公务员队伍一直致力于推进改革发展，积极履行职责，努力为人民群众提供更优质的服务。然而，在实践中我们也发现了一些问题和不足，需要进行自检自查，以进一步提升履职尽责的能力和水平。
首先，我们发现公务员队伍在服务态度上还存在一些不足。有些公务员对待人民群众的态度不够亲切和耐心，对待工作缺乏热情和责任心。这种情况在一些基层单位尤为突出，需要我们进一步加强培训和教育，提高公务员的服务水平和意识。
其次，公务员队伍在工作效率上也存在一些问题。一方面，有些公务员工作态度不端正，工作效率低下，对待工作缺乏积极性和主动性。另一方面，一些公务员没有及时更新知识和技能，导致工作流程不畅，耽误了办事效率。我们应该加强培训和学习，提高工作效率和质量。
此外，公务员队伍在廉政建设方面也存在一些问题。一些公务员对待公共资源不够珍惜，存在浪费和挥霍的现象；还有一些公务员在执行公务过程中存在违纪违法行为。这些问题严重影响了公务员队伍的形象和声誉，需要我们进一步加强廉政建设，加强监督和纪律约束。
为了解决上述问题，我们提出以下建议。首先，加强对公务员的培训和教育，提高他们的服务意识和质量。其次，建立健全激励机制，增加公务员的工作积极性和主动性。再次，加强对公务员的廉政教育，提高他们的廉洁意识和道德水平。最后，加强对公务员队伍的监督和管理，严肃查处违纪违法行为，维护公务员队伍的形象和声誉。
通过自检自查，我们深刻认识到公务员队伍的履职尽责情况存在的问题和不足。我们将以此为契机，深化改革，加强培训，提高服务水平和质量，不断提升公务员队伍的履职尽责能力和水平，为人民群众提供更优质的服务。
公务员队伍履职尽责情况自检自查报告 篇二
我国公务员队伍一直以来都注重履职尽责，为人民群众提供优质的服务。然而，我们也要正视一些问题和不足，进行自检自查，以进一步提升公务员队伍的履职尽责能力和水平。
首先，我们发现公务员队伍在政策宣传和解释方面还存在一些不足。有些公务员对政策不够了解，无法准确地向人民群众宣传和解释相关政策，导致人民群众对政策的理解和认同度不高。为了解决这个问题，我们应该加强政策培训，提高公务员的政策水平和宣传解释能力。
其次，公务员队伍在协调和沟通能力方面也存在一些问题。在处理复杂的事务和矛盾纠纷时，有些公务员的协调能力和沟通能力不够强，导致问题得不到有效解决。为了解决这个问题，我们应该加强沟通技巧的培训，提高公务员的协调能力和沟通能力。
此外，公务员队伍在工作纪律方面也存在一些问题。有些公务员在执行公务过程中存在违纪违法行为，严重影响了公务员队伍的形象和声誉。为了解决这个问题，我们应该加强纪律教育，强化监督和管理，严肃查处违纪违法行为。
最后，公务员队伍在应对突发事件和紧急情况方面也存在一些问题。有些公务员缺乏应急处理和处置能力，导致突发事件得不到及时有效的处理，影响了人民群众的利益和安全。为了解决这个问题，我们应该加强应急教育和培训，提高公务员的应急处理能力。
通过自检自查，我们发现公务员队伍的履职尽责情况存在一些问题和不足。我们将以此为契机，加强培训，提高服务水平和质量，增强政策宣传和解释能力，加强协调和沟通能力，强化纪律教育和管理，提高应急处理能力，不断提升公务员队伍的履职尽责能力和水平，为人民群众提供更优质的服务。
公务员队伍履职尽责情况自检自查报告 篇三
为进一步加强行政机关
一、统一思想、提高认识，认真领会此项工作的重要性和必要性
认真贯彻党的十七大精神，深入学习十七届三中全会重要思想和树立科学发展观，组织全办工作人员深入学习了党的十七大报告、十七届三中全会精神，深入学习十七届三中全会重要思想，树立正确政绩观，牢固树立全心全意为人民服务的思想，与时俱进，开拓创新，努力完成各项工作目标任务。
一是认真传达方案和会议精神。召开办公室全体会议学习和传达王县长的讲话精神和《方案》，进一步提高了全办人员的认识，我办把这次专项检查作为推进《行政问责规定》贯彻落实的有力引擎，作为加强公务员队伍建设的重要举措。二是明确工作职责。由办公室一把手负总责，形成了主管领导亲自抓，行政办人员具体抓的工作格局。三是认真研究部署，细化工作措施，全力做好本单位的自查和迎检工作。
二、健全制度、强化自律，不断完善制度体系的科学性和严密性
公务员的形象关乎政府形象、党的形象，加强公务员队伍管理，使每名公务员成为时代的先锋、道德的楷模自然十分重要。打造一支遵纪守法、战斗力强的队伍，需要自律和他律，自律属于思想意识范畴，他律多源自制度层面，自律强调自觉性，他律具有强制性，自律、他律缺一不可，互为补充。
一个好公务员队伍，必定要有一系列好的制度做基础，公务员队伍的管理必须依靠健全的制度做保障，法例严明、令行禁止，作风精细、形象良好，都有着强大的制度支撑。公务员有着工作圈、社交圈、家庭圈、生活圈等等圈子，那么就需要制定一系列全面、细致、科学的法规条例，只有制度健全了、完善了、科学了，才能有效堵住漏洞、空间，才能打造一支良好的队伍。
健全制度需要一个过程，不是一朝一夕、一蹰而就的事。但必须把制度建设作为常态，一如既往，持之以恒。我办依据《公务员管理法》认真制定《政府办公室公务员管理暂行规定》，要求本办人员务必严格遵照本规定具体内容认真开展工作，严格约束自身行为，自觉努力维护和树立政府办公室的最优形象。对置办公室形象于不顾，肆意践踏《规定》造成不良影响的行为，将按照《规定》内容严肃处理。唯有如此，才能不断促进办公室公务员队伍管理的进步，才能确保我办公务员队伍更好地履行参谋、协调、服务三大职能，才能确保我办的工作蒸蒸日上。
三、认真查摆，悉心总结，切实把握此项工作的严肃性和实效性
我办把这次专项检查，作为强化公务员队伍建设的有利契机，严格对照内容要求，逐条逐项进行了认真检查。
(一)公务员作为情况。我办认真执行法律法规、服从命令、听从指挥、认真履行参谋、协调、服务三大职能，工作勤勉、积极乐观，无消极情绪，自觉抵制违法违规行为、及时解决群众的合理诉求;没有政令不畅、越权执法、野蛮执法、违规执法、损公肥私、瞒报谎报等情况。在工作中，我办同志始终严格遵守党规党纪和廉洁自律的有关规定，处处严格要求自己，严格自律，严格依法办事。自觉抵制社会不良习气，从未发生因工作不负责任、处理不当引发群众投诉事件，树立了政府办公室良好形象。大事讲原则，小事讲风格，领导和同事都能互相信任，互相学习，互相支持，尽职尽责做好本职工作。能够做好自重、自律、自省、自警，能够自觉置自己于组织和群众的监督之下，从不利用工作上的便利为自己和亲友谋取任何不正当利益，清清白白做人，老老实实做事，努力保持一名政府办公室工作人员优秀品质。
(二)公务员行为规范情况。我办工作人员不存在办事拖拉、敷衍塞责、态度蛮横、故意刁难、语言不文明，工作纪律涣散，经常迟到早退、无故缺勤等问题。
(三)公务员队伍管理情况。我办认真学习、贯彻落实了《行政问责规定》;实行了首问负责制、限时办结制等工作制度;有完善的内部管理机制;客观公正考核和选拔任用公务员;按规定组织公务员参加培训;没有违法违规调动人员问题;没有公务员无所事事，没有依靠借用人员、雇员完成工作任务现象;没有人员配备与所承担工作任务量不匹配现象;没有吃空饷现象;没有放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪等行为。
(四)内设机构、人员编制和配备情况。我单位内设机构共8个(木编发[2002]10号文件)，分别为分别为行政股、文秘办、法制办公室、研究室、县目标管理办公室、县政务公开办公室、县政府督办检查室、外事旅游股，其中县政府督办检查室加挂县应急管理办公室牌子。
我单位现有各类编制35名，其中行政编制31名，工勤编制4名。
我单位实有人员29人，其中使用行政编制25人，使用工勤编制4人。
不存在超职数、超规格配备干部;强化了机构编制法律法规的宣传教育;认真执行《关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见》(市编字〔2013〕33号);不存在擅自增加编制或改变编制适用范围现象;不存在超出编制限额调配财政供养人员、为超编人员核拨财政资金，或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用并冒用财政资金的行为。
(五)在岗人员不超编，没有长期休假或不上班人员情况。
(六)没有临时用工和聘用雇员情况。
四、遵守纪律、实事求是，务必保持公务员队伍的先进性和纯洁性
在开展做人民满意公务员的活动中，我们取得了一定的工作成绩，这些成绩是县委、县政府正确领导的结果，是各部门大力支持的结果，是全办干部职工积极进取、团结奉献的结果。这些成绩必将激励我们在新的一年里再接再厉、不懈努力，进一步推动工作发展。但是，工作中也还存在一些不足，为此，2013年我办将继续坚持以十七大重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作，牢牢把握超越自我，跨越发展的主题，着力创新服务方式，着力扩大对外交流，着力加强队伍建设，着力构建科学的运行机制，为推动我县经济社会又好又快发展作出新的贡献。
总的看，我办公务员队伍是一支有战斗力的、党和人民信赖的队伍。但也必须清醒地认识到，人民群众对政府的工作还有一些不满意的地方，公务员队伍中道德失范、为政不廉、作风不实的问题还不同程度地存在。特别是有些公务员宗旨观念淡薄，不能正确对待手中的权力;有的精神萎靡，工作拖沓，作风漂浮，脱离实际、脱离群众。因此，抓好公务员队伍建设，解决自身存在的问题，增强队伍凝聚力和战斗力，显得尤为重要和紧迫。
我单位坚持实事求是、有错必究的原则，在检查时不回避问题，不躲避矛盾，如实填写调查表和问卷，严格把关，反映的情况真实具体。
