十项规定自查报告(精彩3篇)
十项规定自查报告 篇一
自查报告内容如下：
一、公款送礼问题
在过去的一段时间里，我们公司存在着公款送礼的问题。通过自查，我们发现有员工利用公司经费购买昂贵的礼品送给客户和上级领导，这不仅违反了国家的反腐败法律法规，也违背了公司的道德和职业道德。我们将立即采取措施，制定明确的审批制度和规定，严格控制公款使用，确保公司资金用于正当的商务活动。
二、违规私人乘车问题
我们发现一些员工私自使用公司车辆进行私人活动，或者将公司车辆租给他人谋取私利。这种行为不仅损害了公司的利益，也违反了交通管理规定。我们将加强对车辆的管理，建立健全的用车制度，确保公司车辆的合理使用。
三、公款旅游问题
我们公司发现一些员工利用公款进行非正常的旅游活动，这种行为不仅浪费了公司的资金，也违反了国家的相关规定。我们将加强对出差和公务旅游的管理，建立明确的审批程序和费用报销制度，确保公款用于正当的商务活动。
四、违规接受礼品问题
我们公司发现一些员工接受供应商和客户的礼品，并且没有按照规定进行登记和上报。这种行为可能导致不公正竞争和腐败问题。我们将加强对员工的教育和监督，明确规定礼品的接受标准和程序，确保公司的商业行为合法合规。
五、违规收受回扣问题
我们公司发现一些员工在业务往来中收受供应商的回扣，这种行为不仅违反了公司的职业道德，也可能涉及非法经营活动。我们将加强对员工的教育和监督，建立健全的供应商管理制度，确保公司的商业行为公正合法。
六、违规接待问题
我们公司发现一些员工在接待客户和上级领导时，存在超标准接待和虚报费用的问题。这种行为不仅浪费了公司的资金，也违反了廉洁从业的原则。我们将加强对接待行为的管理，制定明确的接待标准和报销规定，确保公司的接待活动合理规范。
七、违规办公问题
我们公司发现一些员工私自将公司的办公设备和资源用于个人事务，这种行为不仅浪费了公司的资源，也影响了工作效率。我们将加强对办公设备和资源的管理，建立严格的使用规定和流程，确保公司资源的合理利用。
八、违规经商问题
我们公司发现一些员工利用职务之便，从事与公司业务无关的经商活动，这种行为不仅可能造成利益冲突和失职行为，也违背了员工的职业道德。我们将加强对员工的教育和监督，明确规定员工的行为准则和职责范围，确保员工专注于公司的核心业务。
九、违规招投标问题
我们公司发现一些员工在招投标过程中存在违规行为，例如泄露招标信息、串通投标等。这种行为不仅损害了公司的利益，也违反了公平竞争的原则。我们将加强对招投标行为的监督和管理，建立健全的招投标制度，确保公平公正的竞争环境。
十、其他违法违规问题
我们公司还发现一些其他违法违规问题，例如虚报销售数据、偷税漏税、侵犯知识产权等。这些问题严重损害了公司的声誉和利益，也违反了法律法规。我们将加强对员工的教育和监督，建立完善的内部控制制度，确保公司的经营行为合法合规。
以上是我们公司自查出的十项问题，我们将立即采取措施解决这些问题，并加强对员工的教育和监督，确保公司的经营行为合法合规。同时，我们也诚挚向社会公众道歉，并承诺今后将更加注重遵守法律法规，维护公司的声誉和利益。
十项规定自查报告 篇二
自查报告内容如下：
一、公款吃喝问题
在过去的一段时间里，我们公司存在着公款吃喝的问题。通过自查，我们发现有员工利用公司经费在餐饮娱乐场所进行大量消费，违反了党风廉政建设和反腐败工作的规定。我们将严格控制公款使用，制定明确的审批制度和规定，确保公司资金用于正当的商务活动。
二、公款购买高档礼品问题
我们发现一些员工利用公司经费购买高档礼品送给客户和上级领导，这不仅违反了国家的反腐败法律法规，也违背了公司的道德和职业道德。我们将加强对员工的教育和监督，制定明确的审批制度和规定，严格控制公款使用，确保公司资金用于正当的商务活动。
三、违规使用公款购买奢侈物品问题
我们公司发现一些员工利用公司经费购买奢侈品，这种行为不仅违反了公司的职业道德，也违背了党风廉政建设和反腐败工作的规定。我们将加强对员工的教育和监督，制定明确的审批制度和规定，严格控制公款使用，确保公司资金用于正当的商务活动。
四、违规接受礼品问题
我们公司发现一些员工接受供应商和客户的礼品，并且没有按照规定进行登记和上报。这种行为可能导致不公正竞争和腐败问题。我们将加强对员工的教育和监督，明确规定礼品的接受标准和程序，确保公司的商业行为合法合规。
五、违规收受回扣问题
我们公司发现一些员工在业务往来中收受供应商的回扣，这种行为不仅违反了公司的职业道德，也可能涉及非法经营活动。我们将加强对员工的教育和监督，建立健全的供应商管理制度，确保公司的商业行为公正合法。
六、虚报销售业绩问题
我们公司发现一些员工虚报销售业绩，以获取不当利益。这种行为不仅损害了公司的利益，也违背了职业道德和商业伦理。我们将加强对员工的教育和监督，建立严格的销售业绩核查制度，确保公司的经营行为真实合规。
七、违规办公问题
我们公司发现一些员工私自将公司的办公设备和资源用于个人事务，这种行为不仅浪费了公司的资源，也影响了工作效率。我们将加强对办公设备和资源的管理，建立严格的使用规定和流程，确保公司资源的合理利用。
八、违规经商问题
我们公司发现一些员工利用职务之便，从事与公司业务无关的经商活动，这种行为不仅可能造成利益冲突和失职行为，也违背了员工的职业道德。我们将加强对员工的教育和监督，明确规定员工的行为准则和职责范围，确保员工专注于公司的核心业务。
九、违规招投标问题
我们公司发现一些员工在招投标过程中存在违规行为，例如泄露招标信息、串通投标等。这种行为不仅损害了公司的利益，也违反了公平竞争的原则。我们将加强对招投标行为的监督和管理，建立健全的招投标制度，确保公平公正的竞争环境。
十、其他违法违规问题
我们公司还发现一些其他违法违规问题，例如虚报销售数据、偷税漏税、侵犯知识产权等。这些问题严重损害了公司的声誉和利益，也违反了法律法规。我们将加强对员工的教育和监督，建立完善的内部控制制度，确保公司的经营行为合法合规。
以上是我们公司自查出的十项问题，我们将立即采取措施解决这些问题，并加强对员工的教育和监督，确保公司的经营行为合法合规。同时，我们也诚挚向社会公众道歉，并承诺今后将更加注重遵守法律法规，维护公司的声誉和利益。
十项规定自查报告 篇三
按照中央、市委有关领导班子建设的规定要求，及区委《关于加强处级领导班子建设的十项制度》精神，适应当前信访工作新形势、新任务的需要，XX着眼于提高执政能力和领导水平建设，充分发挥领导班子的核心作用，认真贯彻执行十项制度，现将自查有关情况汇报如下：
一、今年以来受理群众来信来访情况
今年以来，XX共受理群众来信来访1131件次，其中来信165件次，集体访58批705人次，未发生进京非正常访，有效维护了社会的和谐稳定。
二、采取的主要措施及成效
（一）注重理论武装，切实提高领导班子思想理论水平
按照区委的部署要求，XX高度重视领导干部理论学习，不断创新学习内容，注重学习质量，将理论武装的“软任务”变成“硬指标”。
一是坚持开展理想信念教育。坚持把理想信念教育贯穿于班子思想政治建设的始终，教育全体党员干部，不断提高政治敏锐性和鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持“立党为公、执政为民”的工作宗旨，认真做好信访稳定工作，维护社会和谐稳定。
二是坚持领导班子学习制度。健全完善并长期坚持领导班子学习制度，年初制定了学习计划 ，上半年以来组织开展了五次领导班子集中学习。把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是学习贯彻科学发展观作为学习的中心内容，把解放思想、提升信访工作能力和水平作为学习的目标要求，把解决重点疑难信访问题作为学习的立足点和着眼点，先后学习了《信访条例》、《XX市信访工作若干规定》、《村民委员会组织法》、《公务员法》、《土地承包法》等与信访工作联系紧密的政策法规，不断提升领导班子的理论水平和领导能力。通过学习，班子成员的理论水平、大局意识、决策能力和组织协调能力有了新的提高。
三是深入开展调查研究。不断强化领导班子成员对理论学习和调查研究的重要性的认识。坚持落实主要责任制，不仅抓紧个人自学，而且对班子成员的学习积极组织引导，对班子成员的学习情况按期检查讲评，对学习中存在的问题及时纠正，使学习制度真正落到实处。在学习中注重改进学习方法 ，采取集中组织学习、个人自学、集体讨论、撰写调研报告等形式，引导督促班子成员抓好学习。领导班子成员积极深入各镇街，对农村承包合同情况进行了专题调研，不拘形式的听取基层和群众的意见和建议，并形成了有价值的调研报告，为区领导决策提供了依据。
（二）注重贯彻民主集中制原则，促进领导班子发挥整体功能
我们把严格党内制度、坚持党性原则作为增强班子团结的重要保证，进一步健全和完善党内政治生活制度，贯彻民主集中制原则，不断增强党内生活的思想性、政治性和原则性，增强了XX领导班子的凝聚力和战斗力。
一是完善领导班子议事和决策机制。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，对重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等事项，坚持集体研究决定。领导班子成员既按照组织分工认真履行职责，又积极主动地参与集体领导，充分发挥了XX领导班子的整体效能。
二是巩固民主生活会制度。XX领导班子坚持每年至少召开两次民主生活会制度。会前充分准备，确定民主生活会议题，主要领导与班子成员逐个谈心、交换意见，不搞形式，不走过场。班子成员结合分管工作和思想实际，认真查找问题，诚恳地开展批评与自我批评，坚持说实情、讲真话，主要领导对班子成员的发言要逐个讲评。会后，针对查找出的问题和不足，认真制订整改措施，完善工作制度。通过开好民主生活会，较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。
（三）注重工作制度落实，促进领导班子作风转变
把改进工作作风，狠抓工作落实作为加强领导班子自身建设的突破口，关注群众呼声，倾听群众诉求，有针对性地协调解决信访工作中的实际问题，做到为民、务实、清廉。
一是坚持请示报告制度。工作中，对一些规模较大的集体上访事件、突发信访问题、需区领导参加或批示的重要活动、重点工作及其他需要报告的事项等，认真坚持请示报告制度，加强领导。
二是坚持密切党群干群关系。工作中，认真发挥信访部门的桥梁和纽带作用，热情接待群众来访，认真倾听群众诉求，及时反映社情民意，帮助群众解决实际困难，密切的党和群众的关系。同时，XX主要领导及班子成员经常深入基层、深入群众，与群众面对面交流，调查了解信访事项成因，协调解决重点信访问题，变群众上访为领导干部下访，努力把矛盾和纠纷消化在萌芽状态、解决在基层。
三是健全和落实谈心谈话制度。建立了班子内部谈心制度，主要领导每年至少与班子成员谈心两次，班子成员经常性相互谈心，与所分管部门的同志每半年至少谈话一次，发现问题随时谈，切实把深入细致的思想政治工作贯穿到日常的干部教育管理中。特别是在遵守党纪法规、廉洁自律和思想作风、干部职务变动等方面，都指定专人及时谈话，加以提醒，把问题解决在萌芽状态。
四是完善和加强对领导干部的监督制度。进一步完善和落实领导干部廉洁从政若干准则、重大事项报告制度、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定
，加强对班子成员的管理监督，促进领导干部严格自律，依法履职。加强领导班子内部监督， 主要领导认真履行 “班长”职责，带头贯彻执行民主集中制， 带头加强自我管理，自觉接受班子其他成员的监督；班子成员严于律己，互相监督，坚持讲党性、重品行、作表率，自觉接受监督。班子成员能够认真履行好从严管理队伍的职责，加强对科室人员的教育、管理和监督，坚持讲党性，不怕得罪人，勇于批评和制止不良倾向，今年以来我单位未发生任何违法违纪问题。
