效能监察自查报告(通用3篇)
效能监察自查报告 篇一
近年来，效能监察在政府管理中扮演了越来越重要的角色。为了确保政府机构的高效运行和公正管理，我们积极开展了效能监察自查工作，以发现问题、解决问题，提高我们的工作能力和效率。以下是我们的自查报告。
首先，我们对工作流程进行了全面的评估。通过对工作流程的分析，我们发现了一些潜在的问题。例如，一些重要的决策需要经过多个审批层级，导致了决策过程的延迟和效率的降低。为了解决这个问题，我们采取了措施，简化了审批流程，减少了不必要的环节，提高了决策的速度和准确性。
其次，我们对工作人员的素质和能力进行了评估。我们发现，一些工作人员在专业知识和技能方面存在一定的欠缺。为了提高工作人员的素质和能力，我们组织了一系列培训和学习活动，帮助他们提升自己的专业水平和工作能力。同时，我们也加强了对工作人员的考核和激励机制，激发他们的工作积极性和创造力。
另外，我们还对工作环境和设施进行了评估。我们发现，一些工作环境存在一定的问题，如办公设备的老化和不足，工作场所的拥挤等。为了改善工作环境，我们投入了一定的资金，购买了新的办公设备，重新布置了工作场所，提供了更好的工作条件和舒适的办公环境。
最后，我们对工作成果进行了评估。通过对工作成果的分析，我们发现了一些问题和不足。例如，一些工作没有达到预期的效果，一些目标没有按时完成。为了改善工作成果，我们制定了更加明确的目标和计划，并加强了对工作进展的监督和评估，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行和取得预期的效果。
通过这次自查工作，我们发现了一些问题和不足，但同时也取得了一些进展和改善。我们将继续深入开展效能监察自查工作，不断提高我们的工作能力和效率，为政府机构的高效运行和公正管理做出更大的贡献。
效能监察自查报告 篇二
在效能监察的大背景下，我们积极开展了自查工作，以提高我们的工作效能和服务质量。以下是我们的自查报告。
首先，我们对工作流程进行了全面的评估和优化。通过对工作流程的分析，我们发现了一些不合理和低效的环节。为了提高工作效率，我们对流程进行了优化，减少了审批环节和冗余工作，提高了工作的速度和效果。同时，我们还加强了对工作流程的标准化和规范化管理，确保工作的顺利进行和结果的可控性。
其次，我们对工作人员的能力和素质进行了评估和提升。通过对工作人员的培训和考核，我们帮助他们提升了专业知识和技能，提高了工作能力和服务质量。同时，我们还加强了团队的协作和沟通，提高了工作效率和团队凝聚力。
另外，我们还对工作环境和设施进行了改善。我们投入了一定的资金，更新了办公设备，改善了工作场所，提供了更好的工作条件和舒适的办公环境。这不仅提高了工作效率，也提升了工作人员的工作积极性和满意度。
最后，我们对工作成果进行了评估和总结。通过对工作成果的分析，我们发现了一些亮点和问题。我们总结了经验和教训，进一步明确了工作目标和方向，提出了改进措施和建议，为今后的工作提供了有益的借鉴和指导。
通过这次自查工作，我们不仅发现了一些问题和不足，也取得了一些进展和改善。我们将继续加强效能监察自查工作，不断提高我们的工作能力和效率，为广大群众提供更好的服务和保障。
效能监察自查报告 篇三
（三）
按照全市关于开展行政效能监察工作的要求，我们把开展行政效能监察作为改善行政管理、推进机关建设、加强勤政廉政的重要措施，进行了认真的自检自查，现将情况总结报告如下：
一、我局履行法定职责的情况：
二、我局遵守和执行《云南省公务员八条禁令》的情况：
我局高度重视《八条禁令》的贯彻执行，把落实《八条禁令》视为交通党政工作的重点之一，将之列入议事日程。决定将贯彻执行《八条禁令》纳入党风廉政建设年度考核、交通工作目标考核、机关和事业单位工作人员年终考核。为了加强，将《八条禁令》的执行落到实处，市交通局成立了由局和办公室人员组成的纪律检查组，定期或不定期对局机关工作人员和局属事业单位执行《八条禁令》的情况进行监
督检查。规定单位主要是贯彻执行《八条禁令》的第一责任人，形成了局长（）亲自抓，分管具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。为了加大警示力度，我局还制作了“保山市交通局政务公开栏”，将《八条禁令》列于上面，悬挂在局机关办公楼的大厅，让进入办公楼的每一个工作人员抬头便见到《八条禁令》，时刻敲响警钟。为了避免贯彻执行《八条禁令》出现“一阵风”、“走过场”，我局决定对局机关工作人员和二级事业单位执行《八条禁令》的情况进行严格的监督检查。时间上实行定期、不定期的检查，确保一个月检查一次；方式上采用专项检查、明查暗访或纳入其他检查的形式；检查内容包括：一是检查工作纪律，有无迟到、早退、旷工，上班时间不务正业、外出办私事的情况，以及挂牌上岗和按规定着装的情况。二是检查工作任务落实情况，对于局上下达的工作任务是否按时完成，是否存在有安排无落实，或拖着不办、顶着不办、办而不实的情况。三是检查廉洁自律情况，有无收受贿赂，插手物资采购和建设工程的招投标，公私不分，用公款参加高消费娱乐活动，利用工作之便吃、拿、卡、要等情况。市局明确规定，在检查中发现有违《八条禁令》的，视其情节轻重，对当事人进行严肃处理；对于违反禁令而单位不及时处理或徇私包庇的，要追究相关的责任。自贯彻执行《八条禁令》以来，局机关及下属单位令行禁止，未发现违反禁令之事。
三、多方采取措施，解决人民群众反映热点问题的情况
拖欠农民工工资是近年人民群众反映强烈的热点问题，市交通局把维护群众的利益作为交通工作的出发点和落脚点，认真开展清理拖欠工程款工作。运用经济法律和必要的行政手段，坚持标本兼治，综合治理。坚持偿还欠款和杜绝清欠并重，强调政府带头清欠，优先支付农民工工资。正确处理好清欠与发展交通的关系，维护人民群众的切身利益。本着谁直接负责工程建设管理，谁负责组织清欠工作的原则，做到分工明确，责任落实。通过扎实工作和认真清理，查清全市交通系统拖欠公路工程款和农民工工资的数量和原因，经过积极协调和多方争取，至20**年春节前，共清偿兑现公路工程款2766.3万元，其中：农民工工资2355.96万元。
通过清欠工作，我们认真分析目前我市交通建设管理工中存在此类问题的原因，加强调查研究，建立起防止拖欠工程款和农民工工资的长效机制，按照国家投资融资体制改革的要求，进一步深化交通建设领域的改革，在体制机制的管理方法上进行创新，特别是针对拖欠问题，研究建立科学的交通从业单位的信用评价体系，推进劳动用工合同制，加强政府投资工程的监管方式。
四、我局依法实施行政许可的情况：
《行政许可法》反映了设权应法定、有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿等权力运行的一般规律。我们交通上的行政许可来源于《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《中华人民共和国内河交通安全管理条例》、《云南省公路路政管理条例》等法律、法规。按照行政许可法的规定和省、市法制部门确定的时间表，我们重点做好了三个方面的工作：一是清理实施行政许可的主体；二是清理行政许可项目，明确项目名称和实施机关；三是清理行政许可规定。整个清理过程中，都按时、按量和按质填报好各类表格，报市法制局审核。经过清理，市交通局是合格的一类行政主体，市运政处、市地方海事局是法规授权的二类行政主体。共涉及行政许可项目三十五项（市交通局六项、市运政处二十二项、市地方海事局七项）。
五、结合制度建设进行效能监察，建立效能监察长效机制
行政效能监察是促进党风廉政建设的内在要求，是改进机关作风、提高行政效率的有效举措，我们要充分认识新形势下开展行政效能监察工作的重要性和必要性，全面履行行政监察职能，大力推进政府机关的廉政建设。
以加强交通系统党的执政能力建设为主线，以规范行政行为、增强服务意识、提高工作效率、转变机关作风为重点，以受理群众投诉和督促检查为抓手，服务中心，服务大局，推进工作，促进交通各项工作任务的圆满完成。在解决机关存在的突出问题，提升干部素质能力上取得新成效；在为群众办实事，解决损害群众利益的突出问题方面取得新突破；在构建惩治和预防腐败体系，推进治本抓源头工作上取得新进展；在依法行政，转变职能，改进作风上取得新进步；在加强机关管理，提高服务质量上迈出新步伐。要强化考核，使效能监察工作落到实处，同时，要落实责任，建立健全责任追究制度，从而保证行政效能监察工作走上制度化、规范化、经常化轨道，建立效能监察长效机制。
