伊宁市国土资源局行政执法自查报告(精彩3篇)

伊宁市国土资源局行政执法自查报告 篇一

近日，伊宁市国土资源局发布了一份行政执法自查报告，对该局在行政执法工作中存在的问题进行了全面梳理和总结，并提出了相应的整改措施。这份报告的发布，标志着伊宁市国土资源局在推进行政执法工作规范化、科学化、法治化的道路上迈出了重要一步。

首先，在行政执法自查报告中，伊宁市国土资源局明确指出了自身存在的问题。例如，一些执法人员在执法过程中存在主观片面、随意执法、不按程序办事等不规范行为；同时，一些执法事项的办理周期较长，导致了行政执法的效率不高；此外，一些执法人员对相关法律法规掌握不够全面，执法水平有待提高。这些问题的存在，无疑给了该局一个敲响警钟的机会，也为今后的行政执法工作提供了一个改进的空间。

其次，在报告中，伊宁市国土资源局明确了整改措施。该局表示将加强执法人员的培训和学习，提高执法人员的专业素质和执法水平；加强行政执法工作的监督和考核，建立健全行政执法责任追究制度，确保执法工作的公正、公平、公开；加强与相关部门的沟通与协作，建立起联动机制，形成合力，提高行政执法的效率和质量。这些整改措施的提出，充分展示了该局在改进行政执法工作方面的决心和信心。

最后，在行政执法自查报告发布之后，伊宁市国土资源局将进一步加强对整改工作的监督和落实。该局将成立专门的整改工作小组，制定详细的整改方案，并将整改工作纳入日常工作考核范围，确保整改工作的落地生根。同时，该局还将加强与社会各界的沟通与协作，接受社会监督，进一步提升行政执法工作的透明度和公信力。

总之，伊宁市国土资源局行政执法自查报告的发布，对于推进该局行政执法工作的规范化、科学化、法治化具有重要意义。该局将以此次自查报告为契机，坚决整改存在问题，提升行政执法工作水平，为保护和管理好国土资源作出更大的贡献。

伊宁市国土资源局行政执法自查报告 篇二

近日，伊宁市国土资源局发布了一份行政执法自查报告，该报告详细总结了该局在行政执法工作中存在的问题，并提出了相应的整改措施。这份报告的发布，标志着伊宁市国土资源局正积极推进行政执法工作规范化、科学化、法治化的进程。

在行政执法自查报告中，伊宁市国土资源局首先指出了该局在行政执法工作中存在的问题。例如，一些执法人员在执法过程中存在主观片面、随意执法、不按程序办事等不规范行为；同时，一些执法事项的办理周期较长，导致了行政执法的效率不高；此外，一些执法人员对相关法律法规掌握不够全面，执法水平有待提高。这些问题的存在，对于该局的行政执法工作提出了明确的改进要求。

其次，在报告中，伊宁市国土资源局明确了一系列整改措施。该局表示将加强执法人员的培训和学习，提高执法人员的专业素质和执法水平；加强行政执法工作的监督和考核，建立健全行政执法责任追究制度，确保执法工作的公正、公平、公开；加强与相关部门的沟通与协作，形成合力，提高行政执法的效率和质量。这些整改措施的提出，展现了该局在改进行政执法工作方面的决心和行动。

最后，伊宁市国土资源局在行政执法自查报告发布之后，将进一步加强对整改工作的监督和落实。该局将成立专门的整改工作小组，制定详细的整改方案，并将整改工作纳入日常工作考核范围，确保整改工作的推进和取得实效。同时，该局还将加强与社会各界的沟通与协作，接受社会监督，进一步提升行政执法工作的透明度和公信力。

总之，伊宁市国土资源局行政执法自查报告的发布，对于推进该局行政执法工作的规范化、科学化、法治化具有重要意义。该局将以此次自查报告为契机，坚决整改存在问题，提升行政执法工作水平，为保护和管理好国土资源作出更大的贡献。

伊宁市国土资源局行政执法自查报告 篇三

伊宁市国土资源局行政执法自查报告

根据伊州国土资字[2006]61号文件要求，我局开展了行政执法自查，按照行政执法责任制评议考核标准自评为94分，现将自评情况说明如下：

一、组织领导（12分）

我局作为行政执法机关，共有局领导5人，有明确的领导分工，局长作为主要行政领导，对全局的行政执法工作负总责，各副局长均有分管的责任科、所，做到了权责分明。

同时在每年的年初制定工作目标，将各项工作任务和经济指标层层分解落实到各科、所，并由行政一把手与各科、所负责人签订目标管理责任书。分管领导负责阶段性的工作落实与督促，每季度由局考核小组组织一次考评、检查。

按照民主集中、协调合作的工作原则，一直以来，实行着局务会制度和会审制度，有重大、难点问题一律上局务会研究决定。

关于委托行政执法问题与我局无关，因此在此分项中，自评得12分。

二、行政

行政许可法颁布实施以来，我局按照要求对政府批准的16项行政许可事项进行公示，并严格遵照执行，建立了行政执法过错追究制，行政执法人员培训计划等，每年的培训投入约在5－6万元左右。2006年预计投入11万元。尽管如此，仍达不到人人培训的目标。

所以在此分项中，扣去1分，自评得9分。

三、队伍建设及管理（8分）

一直以来我局就非常重视队伍建设，但是由于工作需要，近几年来我局增人速度较快，已增至180人，人员素质水平层次不均，整体素质和执法水平仍需要提高。

另外虽然大部分科、所配有交通工具，但是离工作要求还相差甚远。

所以在此分项中扣去3分，自评得5分。

四、法制宣传

按照四五普法工作要求和工作计划，每年都有宣传方案，并在“6.25”、“12.4”等法制宣传日进行广泛深入的宣传，各基层站所也在新辖乡、镇开展普法讲座、知识竞赛、演讲等形式的宣传，但是与广大群众的需求相比，仍有不足，因此扣去1分。

在国土资源体制改革新的有关文件下发后，能够及时报送各级政府，并印制宣传手册，召开乡级政府座谈会加以宣传。

在这一分项中，扣去1分，自评得4分。

五、保障措施（12分）

能认真执行有关行政执法各项制度，并对相关内容进行公示，建立了国土资源网站，对所有行政执法事项、依据、程序等进行了网上公示，做到阳光作业。

建立了违法行政责任追究制度，但没有秉公执法奖励制度，认为只要是行政执法人员就必须秉公执法。

此分项中扣1分，自评得11分。

六、抽象行政行为（10分）

各类文件的起草、收发、归档等严格按公文管理条例进行规范，我局为自治区一级档案管理单位，各类文书档案及时归档、清理。

此分项中自评得10分。

七、具体行政行为（20分）

能认真履行法定职责，定期对辖区内的各类用地进行审查，在处理土地违法案件时，做到了程序合法，使用法律依据准确，严格按照法律、法规、规章的要求作出具体行政行为。

自评得20分。

八、层级监督检查（15分）

有计划、有重点地开展行政执法各项工作，开展了专项的土地市场、矿业市场清理整顿工作，每年与各乡、镇签订“三无乡镇”、基本农田后续管理责任书，开展了土地执法模范市创建活动，并在2003年得到命名。

自评得15分。

九、行政救济（8分）

我局在作出行政处罚案件过程中，严格依据行政处罚法程序依法办理，对当事人处罚时应下听证告知书，当事人提出申请复议，依法召开听证会，当事人对行政处罚决定书不服的，以文字等形式告知当事人可以向上级机关申请复议，也可以在法定期限向人民法院起诉。

自评得8分。