下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文【经典3篇】
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文 篇一
标题：下岗职工再就业心态调查报告
摘要：本文通过对下岗职工再就业心态的调查，分析了下岗职工面临再就业的困境和心理压力，并提出了相应的解决措施。
一、引言
下岗职工再就业问题一直是社会关注的焦点之一。随着经济的快速发展和产业结构的调整，许多传统行业的企业纷纷裁员，导致大量的下岗职工出现。这些下岗职工在重新就业过程中面临着困境和心理压力，本次调查旨在了解他们的再就业心态，为解决下岗职工再就业问题提供参考。
二、调查方法
本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷200份，回收有效问卷180份。问卷内容包括个人基本信息、再就业情况、再就业心态等方面。
三、调查结果
1. 下岗职工再就业情况
调查结果显示，绝大部分下岗职工已经重新找到了工作，其中有54%的人选择了同一行业的工作，36%的人选择了不同行业的工作，只有10%的人未能再就业。
2. 下岗职工再就业心态
调查结果显示，下岗职工在再就业过程中普遍存在焦虑、失落、自卑等心理问题。其中，有44%的人感到焦虑，36%的人感到失落，20%的人感到自卑。
四、分析与讨论
下岗职工再就业心态的问题主要源于以下几个方面：
1. 职业技能不匹配：由于技能与市场需求不匹配，许多下岗职工在重新就业时面临竞争的压力，导致心态出现问题。
2. 社会认同感缺失：下岗职工在原来的工作岗位上获得了一定的社会地位和认同感，而在重新就业后，他们可能会感到自己的价值被贬低，从而产生自卑心理。
3. 经济压力：下岗职工在失去工作后，经济来源减少，生活负担加重，这也会对他们的再就业心态产生影响。
五、解决措施
1. 加强职业培训：为下岗职工提供针对性的职业培训，提升其职业技能，增强再就业竞争力。
2. 提供心理辅导：建立心理咨询服务平台，为下岗职工提供情感支持和心理辅导，帮助他们积极应对再就业过程中的心理压力。
3. 政府支持：加大对下岗职工的政策支持，提供失业救助金和再就业补贴等经济帮助，减轻他们的经济压力。
六、结论
通过本次调查，我们了解到下岗职工在再就业过程中普遍存在心态问题。为解决这一问题，我们需要加强职业培训、提供心理辅导，并加大政府支持力度。只有通过多方面的努力，才能帮助下岗职工顺利实现再就业，重拾自信，为社会经济发展做出贡献。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文 篇二
标题：下岗职工再就业心态调查报告
摘要：本文通过对下岗职工再就业心态的调查，探讨了下岗职工面临的心理困境、心态转变的过程和积极应对的方法。
一、引言
随着经济发展和产业结构调整，许多传统行业的企业纷纷裁员，导致大量的下岗职工出现。这些下岗职工在重新就业过程中面临着困境和心理压力，本次调查旨在了解他们的再就业心态，为解决下岗职工再就业问题提供参考。
二、调查方法
本次调查采用半结构式面对面访谈的方式，共访谈了50名下岗职工。访谈内容包括个人基本信息、再就业情况、再就业心态等方面。
三、调查结果
1. 下岗职工再就业情况
调查结果显示，绝大部分下岗职工已经重新找到了工作，其中有60%的人选择了同一行业的工作，30%的人选择了不同行业的工作，只有10%的人未能再就业。
2. 下岗职工再就业心态
调查结果显示，下岗职工在再就业过程中普遍经历了心态转变的过程。刚开始，他们会感到失落、自卑，甚至绝望，但随着时间的推移和实际行动的积累，大部分下岗职工逐渐恢复了信心，转变了心态。
四、分析与讨论
下岗职工再就业心态的转变主要源于以下几个方面：
1. 适应新环境：下岗职工在重新就业后，需要适应新的工作环境，学习新的技能和知识，这需要一定的时间和努力。
2. 寻求帮助：一些下岗职工通过参加培训课程、求职辅导等方式积极寻求帮助，提升自己的就业能力和竞争力。
3. 积极心态：下岗职工通过积极的心态面对再就业过程中的困难和挑战，逐渐重建自信，找到适合自己的工作。
五、解决措施
1. 激发内生动力：通过个人心理辅导、培训课程等方式，激发下岗职工内生动力，增强他们积极应对再就业的信心和能力。
2. 建立支持网络：建立下岗职工之间的互助网络，分享经验和资源，提供情感支持和帮助。
3. 加强社会关怀：社会各界应加大对下岗职工的关注和关心，提供必要的经济支持和帮助，减轻他们的经济压力。
六、结论
通过本次调查，我们了解到下岗职工在再就业过程中经历了心态转变的过程。为帮助他们顺利实现再就业，我们应加强个人心理辅导、建立支持网络，并加大社会关怀力度。只有通过多方面的努力，才能帮助下岗职工积极应对再就业过程中的困难和挑战，实现自我价值的最大化。
下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文 篇三
随着改革的不断深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
我们最需要的是家人的支持
对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。
再就业培训好 可惜机会少 --下岗职工埋怨说
进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应注意宣传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。
招聘市场也需要打假--下岗职工呼吁
在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。
职业指导是再就业工程的金钥匙
从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中，有一些规律性的东西。针对各种不同类型的下岗职工，应采用不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。
第一类是：下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己能力的工作。这就应该给他们提出高要求，准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己，推荐又创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。
第二类是：下岗后心理不平衡，带着情绪找工作，且时常抱怨，爱发牢骚。应给他们说的机会，实在的对待，引导其正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题，推荐一份具体性的工作。
第三类是：家里有一些具体困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快接受并干好。
第四
以上四类是较常见的，还有许多更具体的问题，需要具体解决。因此必须认真总结新经验，不断探索新路子。使再就业指导工作能对症下药，帮助下岗职工尽快找到新的岗位，维持社会的安定和发展。
