纪委经济环境发展工作汇报(通用3篇)
纪委经济环境发展工作汇报 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX市纪委经济环境发展工作小组的负责人。今天，我非常荣幸地向大家汇报我们小组在过去一年中的工作情况和取得的成绩。
一、工作概况
在过去一年里，我们小组紧密围绕党委的工作部署，牢固树立服务大局意识，紧盯经济环境建设的重点任务，持续加强自身建设和业务能力提升。我们以高度的责任感和使命感，积极履行党纪监督职责，切实推动经济环境发展工作的深入开展。
二、工作重点
1.加强党风廉政建设。我们坚持以党风廉政建设为核心，深入推进党风廉政建设责任制，健全纪检监察体系，加强党员干部廉政教育和监督管理，打造风清气正的政治生态。
2.加强监督执纪。我们加大对经济领域违纪问题的监督执纪力度，坚决查处各类腐败问题，严肃处理不正之风和腐败问题，为经济环境的健康发展提供坚实的保障。
3.加强信访工作。我们积极开展信访工作，加强对信访举报问题的核查和处理，及时解决群众关切的问题，增强人民群众对纪委工作的信任和支持。
三、工作成绩
在过去一年中，我们小组取得了一系列显著成绩。首先，在党风廉政建设方面，我们完善了廉政教育体系，组织开展了一系列党风廉政教育活动，提高了党员干部廉洁自律意识；其次，在监督执纪方面，我们严肃查处了一批典型案件，有效遏制了不正之风蔓延势头；最后，在信访工作方面，我们及时解决了大量信访问题，有效维护了人民群众的合法权益。
四、存在的问题和下一步工作计划
尽管我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是工作力量不足，需要进一步加强队伍建设；二是工作方法还需创新，提高工作效率；三是对经济领域的监督还需进一步加大力度。下一步，我们将继续坚持党风廉政建设的核心地位，加强监督执纪工作，促进经济环境的良好发展。
最后，感谢领导对我们工作的关心和支持，感谢各位同事的辛勤付出！我们将不忘初心，牢记使命，继续努力，为经济环境发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
纪委经济环境发展工作汇报 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX市纪委经济环境发展工作小组的负责人。今天，我非常荣幸地向大家汇报我们小组在过去一年中的工作情况和取得的成绩。
一、工作概况
在过去一年里，我们小组紧密围绕党委的工作部署，充分发挥纪检监察的职能作用，全力推动经济环境建设的顺利进行。我们坚持问题导向，深入开展调查研究，精准发力，切实解决经济领域存在的突出问题。
二、工作重点
1.加强风险防控。我们加强对经济环境中的风险隐患的排查和分析，及时采取措施，防范化解各类风险，确保经济环境的稳定和健康发展。
2.加大监督力度。我们加强对经济领域的监督，建立健全监督机制，严格执行监察措施，确保各项经济政策的贯彻执行和落地生根。
3.加强宣传教育。我们加大对党风廉政建设和经济环境建设的宣传力度，提高干部职工的思想认识，增强大家的责任感和使命感。
三、工作成绩
在过去一年中，我们小组取得了一系列的成绩。首先，在风险防控方面，我们及时发现并化解了一批潜在风险，保障了经济环境的稳定；其次，在监督力度方面，我们加大了对重点领域和关键节点的监督力度，提高了工作的针对性和有效性；最后，在宣传教育方面，我们通过举办讲座、培训班等形式，提高了干部职工的思想认识和工作水平。
四、存在的问题和下一步工作计划
尽管我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是业务能力有待提高，需要加强学习和培训；二是协调工作还需进一步加强，提高工作的整体效能；三是与其他部门的沟通协作还需进一步加强。下一步，我们将持续加强队伍建设，提高工作能力和水平，努力推动经济环境发展工作再上新台阶。
最后，感谢领导对我们工作的关心和支持，感谢各位同事的辛勤付出！我们将继续努力，为经济环境的健康发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
纪委经济环境发展工作汇报 篇三
新一届市委在党代会上提出打好“三大战役”建设殷实幸福，全市上下思发展、谋发展、抓发展、促发展的氛围将不断浓厚，力度措施将不断加大，经济社会发展定将呈现良好发展态势。要实现市党代会提出的这一目标，就必须把优化经济发展环境放在首位，做到以环境引商，以环境促发展。现结合我县环境整治工作现状和存在的问题，就如何进一步创优经济发展环境作一梳理分析。
一、我县环境整治工作现状
近年来，我县各级各部门以服务发展为目标，以服务民生为落脚点，切实把优化经济发展环境作为项目推进的头等大事来抓，使全县优化经济发展环境各项工作稳步推进，取得了一定成效。
一是扎实开展活动，提升服务水平。我县始终将经济发展环境建设摆在突出位置，近几年，按照上级要求先后组织开展了“提升行政效能、建设服务型政府”、“机关效能建设年”、“创业服务年”、“发展提升年”活动。从2011年开始，在全县范围内推行了挂牌上岗，并在县直单位开展了“一述职二亮相多测评”活动，促使全县各级各类工作人员主动接受群众监督、提升服务水平。同时，我县还推行了县级领导干部联系企业制度，县级领导按照联系制度定期深入企业调研，帮助企业解决实际问题，使企业感觉到工作有人服务，困难有人解决。
三是加强制度建设，规范执法行为。先后制定出台了《关于集中整治影响企业发展“三乱”行为的实施方案》、《县优化发展环境监测工作手册》、《关于创建最优发展环境的决定》、《关于认真做好创优发展环境“公开承诺”工作的通知》、《县“主攻工业年”活动实施意见》、《县创优发展环境的六个严禁》、《关于进一步优化经济发展环境的若干规定（试行）》等一系列制度规定，各部门单位从管理的薄弱环节和制度的不完善之处入手，重新修订首问负责、限时办结和责任追究等10项效能监察制度，探索建立了涉企检查审批备案制度，有效约束了执法部门对企业检查的随意性和处罚的自由裁量度，各职能部门执法和服务的水平有了很大提高。
二、我县发展环境存在的主要问题
通过这些年来加强对发展环境的整治，全县各级干部的思想观念和工作作风得到进一步好转、机关效能得到进一步提高、投资环境得到进一步改善，全县软环境建设收到了一定成效。但与发达地区相比，与广大群众加快发展的期盼和投资者的愿望相比还有明显差距，落实到具体工作中，还存在诸多不尽人意的问题。
一是大局意识不强，部门利益至上。有的部门思想不端正，大局意识不强，表面上讲发展，口头上讲大局，在不涉及部门利益的时候，能积极支持，热情帮助企业发展，一旦触及部门利益的时候，就脱离全县发展讲部门的利益、脱离全县大局讲部门的大局。比如，不少企业反映一些部门在办证和收费问题上不顾全县发展大局，一味地搬出部门行规来套，没有任何价钱可讲；有些部门明明可以将一些审批事项放入行政服务中心，但迟迟落实不到位。
二是个人私心严重，服务意识不强。有的机关干部主动服务的意识不强，对个人有利的事，再小的事也会干，对个人不利的事，再大的事也不干；有的“靠山吃山，靠水吃水”，有1分权力，就要体现1分“价值”，不仅不主动服务，反而讹得别人求着办。有的“阴阴子来”，办事推诿拖拉，让人无处着力，无可奈何，逼着人家搞“软办法”。有的“上头热，下头冷”，“小鬼难缠”、“中梗阻”问题也还是存在。一些企业反映，在部门办事的时候，部门领导很热情、很支持，但是在具体办的过程中，办事人员却拿出上级文件、部门规定硬套，使得一些能办的事、可办的事卡在某一个环节或某一个人手上。有的甚至顶风违纪，通过暗示的办法或其它途径向服务对象吃、拿、卡、要，直到收到钱物后才着手帮服务对象办事。
三是精神状态不佳，办事效率低下。有的机关干部责任心、事业心不强，存在着发展与我无关的“无关论”思想，能躲就躲，能推就推。有的“部门权力分割化”，不管急事还是缓事，不管影响不影响发展，都按所谓的“谁分管、谁负责”，分管外的事，坚决不沾；分管内的事，坚决不许别人沾。有的单位对干部队伍疏于教育管理，一年到头没组织一次干职学习教育活动，干部思想比较混乱，作风比较飘浮，松、散、懒、奢现象比较突出，存在人多不做事，事多没人做的现象。
这些问题的存在，一定程度影响了我县的发展环境，吓跑了一些客商、挡掉了一些工业项目落户，必须认真加以解决。
三、提高我县发展环境的对策
悠悠万事，发展为先；发展大计，环境为先。环境事关大局，事关一个地方发展前景，优化环境，关键在整治，重点抓作风。抓作风，不仅是经济快速发展的重要保证，也是干部健康成长的重要前提。大量案例表明，作风问题是腐败问题、纪律问题的前奏，作风有问题的干部，发展下去没有不出问题的。同时，一个作风很差的干部，不可能是一个讲大局、谋发展的优秀干部；一个作风涣散的组织，不可能能营造一个风清气正的发展环境。因此，必须以抓好作风来凝聚人心、整治软环境、促进发展。
一是从“治私”入手，打造高效的政务环境。私心不除，环境难优。一个单位、一个干部如果私心太重，就不可能想正事、谋公事、干实事。一要以开展“鼓士气、顺民心、树新风”主题教育活动为契机，着力增强部门的大局意识、责任意识、服务意识，消除部门利益至上的思想，多想为企业服务之策，少想为部门谋利之法，做到能减化的程序尽量减化，能减少的手续尽量减少，真正为企业发展设置“路标”而不设置“路障”。二要实行阳光审批，确保市委市政府提出的“四个100%”落实到位。凡具有审批、审核、备案、办证的部门，其行政审批、收费统一进入行政服务中心，进入行政服务中心的项目、人员、授权要到位，做到“一站式”审批、“一个窗口”收费、“一条龙”服务，使中心真正成为对外开放的一个窗口、一张名片。三要提供优质服务，凡招商引资项目的立项登记、办理证照等项目建设过程中涉及行政服务的，一切手续从简从快办理，挂点帮扶单位要实行全程跟踪服务。
二是从“治乱”入手，打造有序的执法环境。乱，主要表现为行政行为不规范，滥用权力。一要整治乱收费、乱罚款、乱培训、乱检查的行为，切实落实执法检查许可制度，制约乱检查行为。任何部门和单位不得随意进入企业检查收费，除出现违法案件外，确需检查的，需统一安排，实行报告制，努力为企业发展创造宽松的条件。二要加强对职能部门的监测工作，要采取多种形式深化“百千万”内设机构测评工作，并做到平时测评与集中测评相结合、常规测评与专项测评相结合、网络测评与现场述职测评相结合。三要加强对企业和群众投诉以及监测点反映问题的查办力度，及时受理企业提出的各种诉求，严肃查处一切损害企业利益，扰乱市场秩序等影响机关效能、损害发展环境的人和事，坚决杜绝部门利益至上的现象。
三是从“治懒”入手，打造优良的服务环境。懒，具体表现为精神不振、纪律松弛、作风散漫、影响效能。一要加强教育，发挥职能部门作
四是从“治庸”入手，打造积极的人文环境。贪官固然可恶，但从某种意义讲，庸官也很可怕。不思进取、碌碌无为，对一个机关干部来讲，就会影响一个机关的效能，对一个领导干部来讲，就会带坏一个班子，贻误一个地方的发展。一要进一步加大效能督查力度。要从查“上班迟到早退、佩戴工作牌”向深层次的“工作不主动、履职不尽心、制度不落实、纪律不执行”等转变，并对查实存在的问题要严肃处理。二要进一步建立健全能者上、庸者下的选人用人机制，树立“一切围绕环境想、一切围绕环境转、一切围绕环境干”的思想来使用干部。三要进一步发挥领导干部的示范作用，使领导干部的言行影响带动干部的行为，进而创造良好的人文环境，达到良好“政情人情出商情”的效果。
要把打造成“宜居、宜业、宜游”的又一个区域中心，环境建设尤为重要。因为环境既具有生产力、吸引力、竞争力，更具有创造力；环境优良，能使人们安居乐业，形成强大的凝聚力，产生创造财富的巨大激情；环境优良，还能够集聚人才，促进项目落户，形成发展的潜力，推动经济健康持续发展。为此，我们要不断加大软环境的整治力度，消除各种形式的“中梗阻”，严防“末梢坏死”，使上级出台的各项政策能得到贯彻落实，为投资者经商、生活、居住创造一个良好的环境。
