下岗职工再就业心态调查报告【实用3篇】
下岗职工再就业心态调查报告 篇一
在当前社会经济形势下，下岗职工的再就业问题一直备受关注。为了了解下岗职工在再就业过程中的心态变化和困惑，我们进行了一项调查。以下是我们的调查报告。
调查对象为100位下岗职工，他们来自不同行业和不同年龄段。通过问卷调查的方式，我们了解到下岗职工在再就业过程中面临的主要问题是心态的调整和自信的恢复。
首先，我们发现大部分下岗职工在刚面临失业时会感到沮丧和无助。失去工作，他们不仅失去了经济来源，更失去了社会地位和自尊心。在这种情况下，他们需要时间来接受现实，并寻找新的方向。然而，随着时间的推移，大部分下岗职工逐渐调整了自己的心态，开始积极面对再就业问题。
其次，我们发现下岗职工在再就业过程中最担心的是自己的年龄和技能。随着年龄的增长，他们担心自己再就业的机会越来越少。同时，由于长时间从事同一行业，他们的技能已经过时，与现代社会的需求不符。这使得他们在找工作时感到困惑和无助。然而，通过培训和学习新的技能，下岗职工可以增加自己的竞争力，并提高再就业的机会。我们建议政府和社会组织加大对下岗职工的培训支持，帮助他们更好地适应市场需求。
最后，我们发现下岗职工在再就业过程中需要更多的关心和支持。许多下岗职工面临家庭压力和经济困难，他们需要社会的关怀和帮助。政府和社会组织应该提供更多的就业机会和福利保障，帮助下岗职工渡过难关。
总的来说，下岗职工在再就业过程中经历了心态的调整和自信的恢复。他们需要时间来接受现实，并寻找新的方向。同时，他们也需要政府和社会的关心和支持，帮助他们更好地适应市场需求。只有通过共同努力，我们才能够解决下岗职工再就业问题，实现社会的稳定和可持续发展。
下岗职工再就业心态调查报告 篇二
下岗职工再就业是一个复杂而严峻的问题，对他们来说，除了面临经济和社会的压力外，心态的调整也是一项重要的挑战。为了深入了解下岗职工在再就业过程中的心态变化和困惑，我们进行了一项调查。以下是我们的调查报告。
调查对象为100位下岗职工，他们来自不同行业和不同年龄段。通过深入访谈的方式，我们了解到下岗职工在再就业过程中面临的主要问题是自尊心的恢复和心态的调整。
首先，我们发现大部分下岗职工在失业初期会感到沮丧和自卑。由于失去了工作，他们不仅面临着经济困境，更面临着社会地位的下降和自尊心的受损。这使得他们在再就业过程中犹豫不决，缺乏自信。然而，通过心理咨询和社会支持的帮助，他们逐渐恢复了自尊心，并开始积极面对再就业问题。
其次，我们发现下岗职工在再就业过程中最担心的是自己的能力和价值。由于长期从事同一行业，他们的技能可能已经过时，与现代社会的需求不符。这使得他们在找工作时感到困惑和无助。然而，通过学习新的技能和积极寻找培训机会，下岗职工可以提高自己的竞争力，并增加再就业的机会。我们呼吁政府和社会组织加大对下岗职工的培训和就业援助，帮助他们更好地适应市场需求。
最后，我们发现下岗职工在再就业过程中需要社会的关怀和支持。许多下岗职工面临着家庭压力和经济困难，他们需要社会的关心和帮助。政府和社会组织应该提供更多的就业机会和福利保障，帮助下岗职工渡过难关。
总的来说，下岗职工在再就业过程中经历了自尊心的恢复和心态的调整。他们需要心理咨询和社会支持来帮助他们恢复自信，并积极面对再就业问题。同时，他们也需要政府和社会的关怀和支持，帮助他们渡过难关，重新找到工作。只有通过共同努力，我们才能够解决下岗职工再就业问题，实现社会的稳定和可持续发展。
下岗职工再就业心态调查报告 篇三
随着改革的不断深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
我们最需要的是家人的支持
对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的
再就业培训好 可惜机会少 --下岗职工埋怨说
进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应注意宣传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。
招聘市场也需要打假--下岗职工呼吁
在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。
职业指导是再就业工程的金钥匙
从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中，有一些规律性的东西。针对各种不同类型的下岗职工，应采用不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。
第一类是：下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己能力的工作。这就应该给他们提出高要求，准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己，推荐又创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。
第二类是：下岗后心理不平衡，带着情绪找工作，且时常抱怨，爱发牢骚。应给他们说的机会，实在的对待，引导其正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题，推荐一份具体性的工作。
第三类是：家里有一些具体困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快接受并干好。
第四类是：比较有传统观念的女性，他们经历比较坎坷，多数插过队，下过乡，素质较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有一份稳定的工作。他们的自信已被多年的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推荐独立负责的管理工作等。
以上四类是较常见的，还有许多更具体的问题，需要具体解决。因此必须认真总结新经验，不断探索新路子。使再就业指导工作能对症下药，帮助下岗职工尽快找到新的岗位，维持社会的安定和发展。
