辞呈和辞职报告的区别「精」【优质3篇】

辞呈和辞职报告的区别「精」篇一

辞呈和辞职报告是两种常见的辞职方式，它们在形式和内容上有着一些区别。辞呈通常是以书面形式提交给上级或人力资源部门，用于正式向公司表明离职意向和辞职原因。辞职报告则是一种口头形式，通过与直接上级或人力资源部门进行面谈来表达辞职意愿和解决离职事宜。

首先，辞呈和辞职报告在形式上有所不同。辞呈通常是一份正式的书面文件，需要按照一定的格式编写，并正式盖上公司的公章。辞呈的格式包括标题、称呼、正文、署名和日期等，需要严谨地表达个人的离职意向和原因。辞职报告则是一种口头的表达方式，可以通过面谈的形式向上级或人力资源部门进行辞职申请和交流，不需要按照特定的格式书写。

其次，辞呈和辞职报告在内容上也有所差异。辞呈中一般包括以下内容：表明辞职意向、表达感谢和遗憾、说明离职原因、提出离职日期等。辞呈需要简洁明了地表达个人的离职原因，同时表达对公司的感谢和遗憾。辞职报告则更加灵活，可以在面谈中根据实际情况进行交流。口头形式的辞职报告更容易表达个人的情感和态度，更具灵活性。

另外，辞呈和辞职报告还有着不同的交接方式。辞呈一般需要提前提交给上级或人力资源部门，然后等待公司的批准和安排。而辞职报告则是通过与直接上级或人力资源部门进行面谈，可以直接交流并商讨解决离职事宜。辞职报告的形式更加灵活，可以更好地与相关人员进行沟通和协商，更加便于解决相关问题。

综上所述，辞呈和辞职报告是两种不同的辞职方式，它们在形式和内容上存在一些区别。辞呈是一种正式的书面文件，需要按照一定的格式编写，并提前提交给上级或人力资源部门。而辞职报告则是一种口头形式，可以通过面谈的方式进行交流和沟通。无论选择哪种方式，都应该根据实际情况选择最合适的方式来表达个人的离职意向和解决离职事宜。

辞呈和辞职报告的区别「精」 篇三

辞呈和辞职报告的区别「精」

　　辞呈和辞职报告的区别是怎么样的呢?来了解一下吧。以下是yjbys小编搜集整理的辞呈和辞职报告的区别，欢迎阅读。

　　而辞职申请书是指你想辞职，但是你想看一下老板的意见如何，如果老板不同体的话，你就会留下来

　　辞职申请需要单位批准，他要不批准你就不能走

　　辞呈也就是辞职书、辞职信，是你告知单位你要走了，理论上是不需要批准的，到了约定时间你可以自动走人的

　　1、辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。

　　2、辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。

　　3、辞职信和辞职申请书两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

　　提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。要说辞职信与辞职申请的区别，从文字上说，辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职信(辞职报告)则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。

　　员工辞职报告范文

尊敬的公司领导：

　　首先我非常荣幸能成为公司的一名员工。公

　　我预辞去公司现在给我安排的职位，理由如下：

　　一、我在公司一个月期间公司，安排了军训锻炼了我们的身体素质，并不是我想像中的工作岗位的培训，到目前为止我还没有岗位。

　　二、我对公司的管理不理解的地方太多，这样容易有心理负担，影响工作。与其没有心情的混时间还不如辞掉现有工作。公司没有为我青春负责的权利，我得为自己的大好时光负责。

　　三、领导的工作方式和效率让我很失望。例如，第一天我领军训服装，等了整整四个小时但是最后竟然没有领到衣服。我从经理室问到库管，得到的回答是：“我不清楚;你去找谁谁…”领导忙可以理解但是请不要拿职工的青春开玩笑。

　　四、对于我们公司的薪金不满意。我应聘时和我说的是八百一个月，可是当我再问的时候就成了六百，所以我没有敢再问工资的问题。做为一个知名的大集团公司，在员工待遇上能做到如此程度实在让人心寒。

　　五、公司的奖罚制度太严厉。做为员工我们有义务去承担工作中因为自己的疏忽或者失误造成的不必要的损失，这点没有错但是应该有对应的奖励制度，具我了解我们公司初了与工资挂钩的产量奖励外，就只有一条举报有奖了。

　　鉴于以上原因，我的辞职报告还望领导批准。，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!