酒店员工辞职报告简短【优秀3篇】
酒店员工辞职报告简短 篇一
尊敬的领导：
我以这封辞职报告向您提出我的离职申请。我在这家酒店工作已有一段时间了，我非常感谢您和整个团队给予我的机会和支持。然而，我认为现在是时候追求其他的职业机会和发展了。
首先，我想对这家酒店表示衷心的感谢。在这里的工作经历对我来说是宝贵的。我学到了很多关于酒店管理和服务行业的知识和技能。我也有幸与一些非常出色的同事一起工作，他们给予了我无尽的启发和激励。我要特别感谢我的直属领导，您一直以来都给予我很大的支持和指导。
然而，我认为我已经达到了在这家酒店的职业发展的瓶颈。我渴望面对新的挑战和机会，这将有助于我个人和职业的成长。我希望能够在不同的环境中发展我的技能和经验，并探索其他行业的可能性。
我将尽力确保我在离职前完成我目前负责的工作，并做好交接工作。我也愿意帮助培训新员工，以确保他们能够顺利过渡。如果需要，我也可以提供一些关于酒店运营和服务方面的建议。
我感谢您对我的理解和支持，并请接受我最诚挚的道歉和感激之情。我相信这次离职是对我个人和职业发展的积极决定。我衷心祝愿这家酒店以及整个团队在未来取得更大的成功。
再次感谢您的理解和支持。
祝好！
酒店员工
酒店员工辞职报告简短 篇二
尊敬的领导：
我写此信向您表达我辞去酒店员工职位的意愿。我在这家酒店工作了相当长的时间，对于给予我这个机会和支持，我心存感激。然而，我认为现在是时候改变我的职业道路了。
首先，我要对这家酒店表示衷心的谢意。在这里的工作经验对我个人和职业的成长起到了重要的推动作用。我从中学到了很多关于酒店管理和服务行业的知识和技能。我也有幸与一些优秀的同事一起工作，他们给予了我很大的鼓舞和启发。我要特别感谢我的直属领导，他一直以来都给予我无私的支持和指导。
然而，我认为我已经达到了在这家酒店的职业顶峰。我渴望追求新的挑战和机会，这将有助于我个人和职业的进一步发展。我希望能够在不同的环境中发展我的技能和经验，并尝试其他行业的可能性。
我将尽力保证在离职前完成我目前负责的工作，并做好交接工作。我也愿意协助培训新员工，以确保他们能够顺利过渡。如果需要，我也可以提供一些关于酒店运营和服务方面的建议。
我感谢您的理解和支持，并请接受我最诚挚的歉意和感激之情。我相信这次离职是对我个人和职业发展的积极决定。我衷心祝愿这家酒店以及整个团队在未来取得更大的成就。
再次感谢您的理解和支持。
祝一切顺利！
酒店员工
酒店员工辞职报告简短 篇三
酒店员工辞职报告范文（简短）
当我们工作一段时间后，介于某些原因我们会选择离开，这时就要思考一下写辞职报告的事情了。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？下面是小编整理的酒店员工辞职报告范文（简短），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
酒店员工辞职报告范文（简短）1
辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面辞职报告频道分享“酒店员工辞职报告范文（简短）”文章给大家阅读。
尊敬的领导：
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。
经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。在剩余的日子我会依然用心工作
最后祝愿能辉继续辉煌、商祺。
此致
敬礼
辞职人：辞职报告
酒店员工辞职报告范文（简短）2
尊敬的领导：
您好！自进世博酒店以来，让我学到了很多知识，在此非常感谢世博酒店对我的细心栽培。非常感谢世博酒店对我的细心栽培。我是带着复杂的心情写这封辞职信的由于您对我的信任，并且在短短的时间内获得了许多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多迎宾的岗位知识、也积累了一定的`经验。
对此我深怀感激！由于个人的原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能于12月15日正式离职。对于由此给酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢！
此致
敬礼
辞职人
20xx年x月x日
酒店员工辞职报告范文（简短）3
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，我写辞职申请书主要原因有以下几点：
一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。
三、自身调节力差，情绪化严重。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。
五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!
