保密自查自评报告优秀(通用5篇)

保密自查自评报告优秀 篇一

保密自查自评报告是企业对保密工作进行自我评估和改进的重要工具。通过自查自评，企业能够及时发现保密工作中存在的问题和不足，进一步加强保密工作，确保企业的信息安全。在这篇文章中，我将分享一份优秀的保密自查自评报告，以供参考。

这份报告是由某大型企业的保密工作小组完成的。在报告中，他们首先明确了保密工作的目标和原则，强调了信息安全的重要性。然后，他们列举了保密工作的各个方面，包括保密政策、保密培训、保密责任制等，对每个方面进行了详细的自查和自评。

在保密政策方面，报告指出了该企业已经建立了一套完善的保密制度和规章制度，并对各部门进行了保密政策的宣传和培训。然而，报告也发现了一些问题，比如有些员工对保密政策的理解还不够深入，需要加强培训和宣传工作。

在保密培训方面，报告指出了该企业开展了一系列的保密培训活动，包括保密法律法规的学习、保密技术的应用等。然而，报告也发现了一些问题，比如培训的内容和形式还需要进一步改进，以更好地满足员工的需求。

在保密责任制方面，报告指出了该企业已经建立了一套完善的保密责任制，并对各部门和个人的保密责任进行了明确和分工。然而，报告也发现了一些问题，比如有些部门和个人对保密责任的履行还不够严格，需要加强监督和检查。

综上所述，这份报告对该企业的保密工作进行了全面的自查和自评，并提出了一些改进和完善的建议。通过这份报告，该企业能够及时发现和解决保密工作中存在的问题和不足，进一步加强保密工作，确保信息安全。这份报告的优秀之处在于它对保密工作的各个方面进行了详细的分析和评估，并提出了切实可行的改进和完善的建议。这份报告不仅能够为该企业的保密工作提供有力的支持和指导，也为其他企业的保密工作提供了有价值的借鉴和参考。

保密自查自评报告优秀 篇二

保密自查自评报告是企业对保密工作进行自我评估和改进的重要工具。通过自查自评，企业能够及时发现保密工作中存在的问题和不足，进一步加强保密工作，确保企业的信息安全。在这篇文章中，我将分享一份优秀的保密自查自评报告，以供参考。

这份报告是由某中小型企业的保密工作小组完成的。在报告中，他们首先明确了保密工作的目标和原则，强调了信息安全的重要性。然后，他们列举了保密工作的各个方面，包括保密政策、保密培训、保密责任制等，对每个方面进行了详细的自查和自评。

在保密政策方面，报告指出了该企业已经建立了一套相对完善的保密制度和规章制度，并对各部门进行了保密政策的宣传和培训。然而，报告也发现了一些问题，比如保密政策的执行还不够严格，需要加强督促和检查。

在保密培训方面，报告指出了该企业开展了一些保密培训活动，包括保密法律法规的学习、保密技术的应用等。然而，报告也发现了一些问题，比如培训的频率和内容还需要进一步提升，以更好地提高员工的保密意识和能力。

在保密责任制方面，报告指出了该企业已经建立了一套相对完善的保密责任制，并对各部门和个人的保密责任进行了明确和分工。然而，报告也发现了一些问题，比如有些部门和个人对保密责任的履行还不够主动，需要加强监督和引导。

综上所述，这份报告对该企业的保密工作进行了全面的自查和自评，并提出了一些改进和完善的建议。通过这份报告，该企业能够及时发现和解决保密工作中存在的问题和不足，进一步加强保密工作，确保信息安全。这份报告的优秀之处在于它对保密工作的各个方面进行了详细的分析和评估，并提出了切实可行的改进和完善的建议。这份报告不仅能够为该企业的保密工作提供有力的支持和指导，也为其他企业的保密工作提供了有价值的借鉴和参考。

保密自查自评报告优秀 篇三

　　根据《中共xx委保密办 xx国家保密局关于组织开展“六五”保密法制宣传教育总结验收工作的通知》(〔2015〕15号)文件精神，按照《“六五”保密法制宣传教育总结验收量化考核评分表》的具体要求，州发改委高度重视，庚即安排部署，狠抓工作落实，现将自查工作情况报告如下：

　　一、对全委干部职工开展保密法制宣传教育

　　保密工作对于国家机关来说既是基础性的又是决定性的，对于党和国家工作事业的开展至关重要。州发改委高度重视保密宣传教育工作，并将此项工作纳入发改委目标绩效管理工作中，本着量体裁衣、因材施教的原则，针对单位不同层次的人群，开展专项培训学习。一是通过讲座、参观、演示、发放材料等方式，使保密宣传成为党组会的学习内容之一，促成对党组成员保密宣传教育的制度化和常态化。二是利用委务会对科级以上干部进行集中宣传教育，提高机关干部对保密知识的认识，同时邀请州保密局领导和相关专家对全委干部职工进行保密知识和技术培训教育，提高干部职工保密意识和技能。三是对新入职员工重点进行保密法律法规以及保密技术的专项学习培训，起到保密工作的“桥头堡”作用。四是严格执行党组会、委务会学法制度，数次专题学习保密法等相关法律法规。五是制定了xx发改委“六五”保密法制宣传教育规划，将学习保密法律知识、执行保密纪律、落实保密责任和履行保密承诺情况纳入年度工作考核有关内容，激发单位员工对保密知识的学习热情。

　　二、对单位涉密人员开展保密法制宣传专题教育

　　一是对新入职的涉密人员进行专门的保密思想教育以及保密技术的岗前培训，明确组织规定和纪律，同时签订保密责任承诺书。入职后，不定期组织有关人员进行在岗培训。二是结合发改委的工作特点，对涉密岗位进行重点监管，建立健全对发改委工作影响重大的项目科室的保密管理和保密审查制度，对敏感岗位派有专人进行监督。三是对离岗、离职涉密人员进行保密法制法规教育，同时做好与新接管人员的档案和信息交接工作，及时更换账号和密码，防止涉密信息外泄。四是积极组织单位涉密人员参加省、州一级的保密工作业务培训，提升涉密人员对保密工作的思想认识和业务水平。

　　三、利用多种形式和渠道开展保密法制宣传教育

　　《新保密法》对当前机关单位保密工作提出了新要求，特别是在互联网时代的背景下需要单位采取必要的新举措。我委高度重视保密工作方式的转变，不断创新宣传模式，努力拓宽宣传渠道，切实转变宣传方法。具体来说，一是对涉密人员和涉密科室进行互联网办公安全的专项培训，保证办公环境的可靠和安全。二是通过法制教育专题讲座展示正反两方面素材，提高单位全体人员的警惕意识和守法意识。三是以保密法颁布、实施纪念日，法制宣传日、宣传周等为契机，开展主题宣传活动，加深和巩固全体人员对保密工作的思想认识。四是订购《保密工作》等刊物和相关教材，开展学刊用刊活动，督促涉密人员学习，提高自身保密工作的理论和实践水平。五是利用微博、微信、电子简报等新信息形式开展宣传，拓宽宣传渠道，扩大宣传范围，提升宣传工作的灵活性和实效性。

　　四、强化组织领导确保保密工作有序开展

　　一是成立了以发改委主要领导为组长的保密法制宣传教育领导小组，实行责任到人。二是制定了年度宣传工作规划，定期听取保密宣传工作情况报告，检查落实工作开展进度，研究解决存在的问题，提出整改措施，年终形成工作报告。三是定期组织保密干部参加全员培训，开展窃密泄密案列警示教育宣传，重点解决干部保密思想松散问题。四是及时拨付保密法制宣传教育经费，按要求购置教育宣传器材。五是各项保密法制宣传教育工作留存档案完整、齐全，有专人管理，并定期核查。

保密自查自评报告优秀 篇四

　　黑河市编委办始终将保密工作作为重要工作日程，组织学习有关文件精神，充分认识做好保密自查自评工作的重要意义，将《机关、单位保密自查自评工作规则(试行)》纳入保密教育的学习内容，明确具体要求，形成“谁主管，谁负责”的工作机制，确保保密自查自评工作积极有效开展。

　　一、狠抓保密责任落实。

　　以涉密人员、涉密载体、涉密计算机保密管理为重点，不断加强保密工作领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的`落实。按照《规则》要求，进行全面自查，结合本单位工作实际，认真填写《机关、单位保密自查自评标准》并进行打分，共涉及

自查内容八大项、实有项目32小项，考评结果符合要求。签订涉密设备安全使用管理责任书。自我市机构编制网络平台与党委机要内网建立连接并投入使用起，为做好涉密设备使用和管理，防止失泄密，我办严格按照《黑龙江省党委系统电子政务内网普通密码使用管理办法(试行)》内容执行，坚持“谁使用、谁负责”的原则，各科室所有涉密设备使用人员按职务和使用频率分别确定第一责任人、第二责任人、第三责任人，签订了涉密设备安全使用管理责任书，所有责任人严格遵守涉密设备管理要求，做到了管理科学规范。

　　二、建立机构编制专网管理制度。

　　为提高机构编制网络平台使用人员的安全保密意识，加强平台操作规范性和安全性，黑河市编委办特制定了《黑河市机构编制专网管理制度》，严格规范我办全体职工及联动部门平台操作人员，要求平台操作人员不得将登录口令及密码通过任何形式告知他人，每台接入专网的带有存储、记忆功能的设备均视为涉密设备，禁止私自将已经接入过专网的涉密设备改作它用等，严格要求，加强督促检查。

　　三、建立长效机制，形成工作常态化。

　　黑河市编委办十分重视保密工作的督促检查，建立健全保密自查自评工作长效机制，采取自查与抽查相结合、常规检查与重点检查相结合、定期检查与突击检查相结合的方式，及时发现保密工作中存在的泄密隐患，进一步强化保密自查自评结果的激励导向功能，狠抓责任制的落实，制定保密措施，加强保密教育，提高全体职工的保密责任主体意识，提升自我检查自我整改的积极性和主动性，最终达到以查促管、以查促改的效果。

保密自查自评报告优秀 篇五

　　根据政和县国家保密局《关于印发<政和县保密自查自评督查工作方案>的通知》(政保〔2016〕2号)精神，我局结合实际，认真组织开展了本系统保密自查自评工作，现将工作情况报告如下：

　　一、保密工作组织、队伍和制度建设情况

　　(一)组织建设情况。为落实保密工作目标管理责任制，确保保密工作取得实效，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各股室、单位负责人为成员的保密工作领导小组，由办公室负责日常工作。我局坚持保密工作“谁主管、谁负责”原则，通过明确职责范围、层层传导压力，将保密工作要求落实到每一个岗位、每一名干部职工，把保密工作同人社业务紧密结合，同部署、同要求、同检查。

　　(二)队伍建设情况。为保障日常保密工作的顺利开展，专设2名保密工作人员，负责日常检查、联络等工作。抓好全体干部职工的保密宣传教育，多形式组织学习保密法律法规及上级部门保密工作重要精神，不断加深干部职工对保密知识的认识和运用，有效增强了干部职工的保密意识。

　　(三)制度建设情况。结合人社工作实际，制定出台了《政和县人社局保密管理制度》、《政和县人社局政府信息公开保密审查制度》等，使各项保密工作有章可循、有据可依。始终把保密工作纳入机关建设重要任务，同效能评比、年度考核及各项评先评优挂钩，对保密工作不到位的单位、个人进行通报批评，并严肃问责，形成了严密的保密工作制度。

　　二、计算机安全管理情况

　　(一)分类管理。对涉密计算机和上网计算机进行分类管理，严格执行计算机信息系统保密暂行规定，指定每台计算机的使用人即为负责人、管理人。对工资数据库、国库系统等重要平台使用专门电脑隔网运作，数据录入、取用严格按照逐级审批制度，确保涉密数据安全。认真执行了涉密介质不得在非涉密计算机上连接的保密规定，严禁在非涉密计算机上存储、处理涉密信息。

　　(二)定期维护。局保密工作领导小组定期巡检涉密及上网计算机使用情况，严禁涉密计算机联网运作，对上网计算机要求定期查杀病毒、更新软件，确保符合使用管理规定。上网计算机、涉密计算机的修理、维护、淘汰等均严格执行保密制度，并按要求设置了开机口令。

　　三、文件制作、公开及档案管理情况

　　(一)政府文件制作方面。严格按照逐级审批制度草拟、打印、传阅、公开政府文件及信息。政府信息公开严格按照“谁主管、谁审查、谁公开、谁负责”的原则，杜绝了个人隐私、国家秘密等的泄漏。

　　(二)档案管理方面。严格按照档案使用管理要求，对流动人员档案、干部职工档案进行集中存放、管理，配备专职档案人员，强化了档案库房、系统设备等硬件设施，确保人员、设施、经费三到位。严格履行档案查借阅程序，做到“三不查”：查借阅人为本人或其亲属的不查、程序不全的不查、理由不充分的不查，切实保障档案信息安全。

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