述职报告写作要领(优质3篇)
述职报告写作要领 篇一
作为一名员工，向上级领导汇报工作是一个必不可少的环节。而述职报告则是这个环节中非常重要的一部分。下面我将分享一些写述职报告的要领。
首先，一个好的述职报告应该具备清晰的结构。可以按照时间顺序或者按照工作内容的重要性进行组织。在开头部分，可以简要介绍自己的工作职责和所在部门的背景信息。接着，重点突出自己在过去一段时间内的工作成果和亮点。在这一部分，可以列举具体的数据和案例来说明自己的贡献。然后，可以对自己的不足之处进行客观的分析，并提出改进的措施。最后，在结尾部分，可以表达对领导的感谢，并展望未来的工作计划。
其次，一个好的述职报告应该注重语言的准确和简洁。避免使用过于复杂的词汇和长句，要力求简明扼要地表达自己的观点和想法。另外，要注意语气的把控，既要显得自信又要尊重上级领导。可以使用一些积极的词汇和措辞来增强报告的说服力和亲和力。
最后，一个好的述职报告应该注重细节和真实性。要提供具体的数据和案例来支持自己的陈述，让领导能够清楚地了解自己的工作情况。同时，要保持真实和客观的态度，不夸大事实，也不掩盖问题。只有真实地呈现自己的工作情况，才能获得上级领导的信任和支持。
综上所述，写好述职报告需要注意结构的清晰、语言的准确和简洁，以及细节和真实性的把握。只有做到这些，才能写出一份令人满意的述职报告，展示自己的工作成果和能力。
述职报告写作要领 篇二
作为一名员工，向上级领导述职是一项重要的工作。通过述职报告，我们可以向领导展示自己的工作成果和能力，并得到领导的认可和支持。下面我将分享一些撰写述职报告的要领。
首先，一个好的述职报告应该具备清晰的结构。可以按照时间顺序或者按照工作内容的重要性进行组织。在开头部分，可以简要介绍自己的工作职责和所在部门的情况。接着，重点突出自己在过去一段时间内的工作成果和亮点。可以列举具体的数据和案例来说明自己的贡献。然后，可以对自己的不足之处进行客观的分析，并提出改进的措施。最后，在结尾部分，可以表达对领导的感谢，并展望未来的工作计划。
其次，一个好的述职报告应该注重语言的准确和简练。避免使用过于复杂的词汇和长句，要力求简明扼要地表达自己的观点和想法。另外，要注意语气的把握，既要显得自信又要尊重上级领导。可以使用一些积极的词汇和措辞来增强报告的说服力和亲和力。
最后，一个好的述职报告应该注重细节和真实性。要提供具体的数据和案例来支持自己的陈述，让领导能够清楚地了解自己的工作情况。同时，要保持真实和客观的态度，不夸大事实，也不掩盖问题。只有真实地呈现自己的工作情况，才能获得上级领导的信任和支持。
综上所述，写好述职报告需要注意结构的清晰、语言的准确和简练，以及细节和真实性的把握。只有做到这些，才能写出一份令人满意的述职报告，向领导展示自己的工作成果和能力。
述职报告写作要领 篇三
法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。
述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。
一、述职报告的特点
(一)个人性。述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。
(二)规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。
（三）通俗性。面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须具有通俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至
