述职报告的性质和特征(精选3篇)

述职报告的性质和特征 篇一

迎来了一年一度的绩效考核季，作为职场人士，我们都需要撰写述职报告来总结自己过去一年的工作表现。那么，什么是述职报告呢？它具有哪些特征呢？本文将从性质和特征两个方面进行阐述。

首先，我们来谈谈述职报告的性质。述职报告是一种以书面形式呈现的工作总结报告，旨在向上级领导或相关部门汇报个人在一定时间内的工作成果和表现。它是一种正式的、公开的工作评估方式，对于个人职业发展和晋升至关重要。

其次，我们来探讨述职报告的特征。首先，述职报告具有客观性。在撰写述职报告时，我们需要站在一个客观的角度，准确地反映自己的工作成果和表现，尽量避免主观性的评价和夸大。只有如实地呈现自己的工作情况，才能让上级领导对我们的工作有一个真实的了解。

其次，述职报告具有针对性。在撰写述职报告时，我们需要根据工作目标和职责，突出重点，重点介绍自己在工作中取得的成绩和创新点，突出自己的亮点和贡献。通过针对性的描述和展示，能够让上级领导更加清晰地了解我们的工作情况。

再次，述职报告具有可操作性。在撰写述职报告时，我们需要结合实际情况，提出自己对于今后工作的规划和建议。通过对问题的分析和解决方案的提出，能够表明我们对工作的思考和对工作的改进能力，展现自己的职业发展潜力。

最后，述职报告具有适度的自我表达。虽然述职报告是一种正式的工作总结报告，但我们也可以适度地展示自己的个人特长和个性魅力。通过适度的自我表达，能够让上级领导更加全面地了解我们，有利于我们在绩效考核中脱颖而出。

综上所述，述职报告是一种正式、客观、针对性、可操作性强且具有一定自我表达的工作总结报告。在撰写述职报告时，我们需要准确地反映自己的工作成果和表现，突出重点和亮点，提出自己对今后工作的规划和建议，同时适度展示自己的个人特长和个性魅力。只有这样，我们才能在绩效考核中脱颖而出，实现个人职业发展的目标。

述职报告的性质和特征 篇二

随着职场竞争的日趋激烈，述职报告成为了职场人士不可或缺的一部分。然而，很多人对于述职报告的性质和特征并不十分了解。本文将从不同的角度来探讨述职报告的性质和特征。

首先，述职报告的性质是一种工作总结和沟通的方式。作为一份工作总结报告，述职报告可以帮助我们回顾和总结过去一段时间的工作，梳理自己的工作思路和方法，评估自己的工作成果和不足之处。同时，述职报告也是与上级领导或相关部门进行沟通的方式，能够让他们了解我们的工作情况和工作目标，为今后的工作提供指导和支持。

其次，述职报告具有客观性和真实性。在撰写述职报告时，我们需要客观地反映自己的工作成果和表现，尽量避免主观性的评价和夸大。只有如实地呈现自己的工作情况，才能让上级领导对我们的工作有一个真实的了解，从而更好地指导我们的今后工作。

再次，述职报告具有针对性和可操作性。在撰写述职报告时，我们需要根据工作目标和职责，突出重点，重点介绍自己在工作中取得的成绩和创新点，突出自己的亮点和贡献。通过针对性的描述和展示，能够让上级领导更加清晰地了解我们的工作情况。同时，在撰写述职报告时，我们也需要结合实际情况，提出自己对于今后工作的规划和建议。通过对问题的分析和解决方案的提出，能够表明我们对工作的思考和对工作的改进能力，展现自己的职业发展潜力。

最后，述职报告具有适度的自我表达。虽然述职报告是一种工作总结报告，但我们也可以适度地展示自己的个人特长和个性魅力。通过适度的自我表达，能够让上级领导更加全面地了解我们，有利于我们在绩效考核中脱颖而出。

综上所述，述职报告是一种工作总结和沟通的方式，具有客观性、真实性、针对性、可操作性和适度的自我表达。在撰写述职报告时，我们需要客观地反映自己的工作成果和表现，突出重点和亮点，提出自己对今后工作的规划和建议，同时适度展示自己的个人特长和个性魅力。只有这样，我们才能在职场中取得成功，实现个人职业发展的目标。

述职报告的性质和特征 篇三

一、述职报告的性质和特征

近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。

述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的有效工具。

述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。

所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。

所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。

所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。

二、述职报告的种类

述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。

(一)从内容上划分

1．综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。

2．专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。

3．单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。

(二)从时间上划分

1．任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。

2．年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。

3．临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。

(三)从表达形式上划分

1．口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。

2．书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。

要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。

三、述职报告的写作要求

(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题

述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此，述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。

(二)要实事求是地评价自己

对自己的评价要实事求是，不夸大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说过头话、大话、假话、套话、空话。要做到这样，应注意处理以下几个关系：

1．处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，诚恳大胆讲失误。

2．处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用，必须分清个人实绩和集体实绩。

3．在表述上要处理好叙和议的关系，就是以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，不要大发议论，旁征博引，议论也只是对照岗位规范，根据叙述的事实，引出评价，不能拔高。

(三)要抓住重点，突出个性

述职报告，如果用口头报告表述。一般宜占用30分钟，如果用书面报告表述，一般以3000字以内为宜。因此，表述的内容应抓住重点，抓住最能显示工作实绩的大事件或关键事写入述职报告。凡重点工作、经验、体会或问题等，一定要有理有据，充实具体，而对一般性、事务性工作，宜概括说明，不必面面俱到。抓住重点，突出中心，还应突出自己的特色，突出自己独有的气质，独有的风格，独有的贡献，让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。

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