人事局局长述职述廉报告【优质3篇】
人事局局长述职述廉报告 篇一
人事局局长述职述廉报告
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是人事局局长，今天我将向大家述职述廉，向大家汇报我过去一年的工作情况和廉政建设情况。
一、工作情况汇报
过去一年，人事局在党中央、国务院的坚强领导下，紧紧围绕服务大局、推动发展的总要求，按照党的十九大提出的新时代中国特色社会主义思想，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻落实党中央的决策部署，认真履行职责，努力推动人事工作取得新成绩。
在干部人事工作方面，我们注重选拔用人，严格按照公平、公正、公开的原则，做好干部选拔任用工作，努力打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。通过严格的考察和评估，我们选拔了一批德才兼备、适应工作需要的干部，为各项工作的顺利开展提供了坚实的保障。
在人事制度建设方面，我们认真贯彻党中央关于人事制度改革的精神，加强人事制度创新，推动人事制度与时俱进。我们完善了干部考核评价制度，建立了健全的干部奖惩机制，进一步激励广大干部担当作为，提高干部队伍的整体素质。
在廉政建设方面，我们坚持廉洁自律，严肃查处各类违纪违法行为，加强警示教育和廉政文化建设，营造风清气正的工作环境。我们注重加强廉政风险防控，建立健全了廉政风险防控机制，加强日常监督和巡查工作，有效遏制了腐败问题的发生。
二、廉政建设情况汇报
过去一年，人事局在廉政建设方面取得了明显成效。我们严格执行党风廉政建设责任制，建立健全了廉政监督制度，加强了廉政教育和警示教育，推动了廉政文化建设。
在廉政监督方面，我们加强了对权力运行的监督，推行了廉政风险防控机制，加强了日常监督和巡查工作，做到了早发现、早预防、早处理。我们严肃查处了一批违纪违法案件，维护了党和政府的形象和声誉。
在廉政教育方面，我们加强了廉政教育和警示教育，开展了一系列廉政培训和警示教育活动，提高了广大干部的廉政意识和风险意识，增强了廉洁自律能力。
在廉政文化建设方面，我们注重营造风清气正的工作环境，加强了廉政文化建设，推动了廉政理念的深入人心。通过开展廉政文化教育活动和倡廉宣传，增强了全体干部的廉政观念和道德水平。
三、下一阶段工作计划
在新的一年里，人事局将继续坚持党的领导，按照中央的决策部署，紧紧围绕服务大局、推动发展的总要求，继续加强干部人事工作和廉政建设，努力为党和政府的事业发展作出更大的贡献。
在干部人事工作方面，我们将继续加强干部选拔任用工作，注重培养选拔优秀人才，为各项工作提供坚实的干部保障。同时，我们还将进一步完善人事制度，提高干部队伍的整体素质。
在廉政建设方面，我们将继续加强廉政监督和风险防控，严肃查处各类违纪违法行为，做到早发现、早预防、早处理。同时，我们还将加强廉政教育和警示教育，营造风清气正的工作环境。
最后，我要感谢各位领导和同事对人事局工作的关心支持，感谢大家为人事局的发展作出的贡献。我相信，在大家的共同努力下，人事局的工作将不断取得新的成绩，为党和政府的事业发展做出更大的贡献！谢谢大家！
人事局局长述职述廉报告 篇二
人事局局长述职述廉报告
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是人事局局长，今天我将向大家述职述廉，向大家汇报我过去一年的工作情况和廉政建设情况。
一、工作情况汇报
过去一年，人事局在党中央、国务院的正确领导下，紧密围绕服务大局、推动发展的总要求，坚持稳中求进工作总基调，认真履行职责，努力推动人事工作取得新成绩。
在干部人事工作方面，我们注重提高工作效能，加强干部选拔培养工作，提高了干部队伍的整体素质。通过加强干部培训和学习，我们提高了广大干部的业务能力和工作水平，为各项工作的顺利开展提供了坚实的人才支撑。
在人事制度建设方面，我们紧密围绕党和政府的工作需要，加强了人事制度创新。我们完善了干部考核评价制度，建立了健全的干部奖惩机制，进一步激励广大干部担当作为，推动了人事工作的创新发展。
在廉政建设方面，我们坚持严肃查处违纪违法行为，加强警示教育和廉政文化建设，营造风清气正的工作环境。我们加强了廉政风险防控，建立了健全的廉政风险防控机制，有效预防和遏制了腐败问题的发生。
二、廉政建设情况汇报
过去一年，人事局在廉政建设方面取得了明显成效。我们严格执行党风廉政建设责任制，建立健全了廉政监督制度，加强了廉政教育和警示教育，推动了廉政文化建设。
在廉政监督方面，我们加强了对权力运行的监督，推行了廉政风险防控机制，加强了日常监督和巡查工作，做到了早发现、早预防、早处理。我们严肃查处了一批违纪违法案件，维护了党和政府的形象和声誉。
在廉政教育方面，我们加强了廉政教育和警示教育，开展了一系列廉政培训和警示教育活动，提高了广大干部的廉政意识和风险意识，增强了廉洁自律能力。
在廉政文化建设方面，我们注重营造风清气正的工作环境，加强了廉政文化建设，推动了廉政理念的深入人心。通过开展廉政文化教育活动和倡廉宣传，增强了全体干部的廉政观念和道德水平。
三、下一阶段工作计划
在新的一年里，人事局将继续坚持党的领导，按照中央的决策部署，紧密围绕服务大局、推动发展的总要求，继续加强干部人事工作和廉政建设，为党和政府的事业发展作出更大的贡献。
在干部人事工作方面，我们将继续加强干部选拔任用工作，注重培养选拔优秀人才，为各项工作提供坚实的干部保障。同时，我们还将进一步完善人事制度，提高干部队伍的整体素质。
在廉政建设方面，我们将继续加强廉政监督和风险防控，严肃查处各类违纪违法行为，做到早发现、早预防、早处理。同时，我们还将加强廉政教育和警示教育，营造风清气正的工作环境。
最后，我要感谢各位领导和同事对人事局工作的关心支持，感谢大家为人事局的发展作出的贡献。我相信，在大家的共同努力下，人事局的工作将不断取得新的成绩，为党和政府的事业发展做出更大的贡献！谢谢大家！
人事局局长述职述廉报告 篇三
各位领导，同志们：
现将****年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正。
一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度
坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。
一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等XX家用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才XXX名，其中为公有制企业引进XXX名，本科以上的XX名。
二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了X期计算机培训班，XX人参加了培训；组织全区XXX名机关干部分X批进行了普通话培训和水平测试；组织XX人参加了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试XX人，省中、高级计算机考试XXX人、全国职称外语等级考试XX人及省中、高级职称外语考试XX人。做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料XXX份，其中高级X份、中级XXX份、初级XXX份；为XXX人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘XX人。
三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为XXX人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。
二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境
XX年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效。
一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作。
二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等X家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制，拉开了分配档次。
三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为目标，使之真正成为‘自主经营、自负盈亏、自我发展’的法人实体和市场实体”的产权制度改革总体思路。今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已改制到位。
三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理
公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。
一是落实公务员教育管理制度。以《国家公
二是落实机构编制管理制度。按照机构编制权限，严格执行《事业单位登记管理条例》和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了《关于做好全区事业单位XXXX年度年检工作的通知》，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了XX家法人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为XXX%。同时，主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面沟通协调，为事业单位提供优质服务，对XXX家法人事业单位进行了初始登记。
三是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事计划管理的重要内容。针对机构改革过程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。制发了《关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下发《机关事业单位工作人员工龄情况登记表》，由各系统和各有关单位根据有关政策进行自查，并将结果上报，然后按照干部管理权限，组织专门力量对上报结果和实际情况进行核查。目前，我们已对初步核查出的问题进行了纠正。
此外，我们还发挥职能部门的作用，配合区委、区政府中心工作，非典期间，先后X次抽调人员XX名，组建了X支应急小分队，并抽调XX名人员组建了非典办和督查组。积极做好稳定工作，成立专门班子，对全区困难企业的XX名军转干部进行跟踪联系，化解矛盾，保持稳定。
一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了一些工作，但仍然存在着一些缺点和不足，一是人才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强。这些问题将在今后的工作中加以克服改进。
