机械加工工厂生产车间生产实习报告(通用3篇)
机械加工工厂生产车间生产实习报告 篇一
在过去的一个月里，我有幸在一家机械加工工厂的生产车间进行了实习。通过这段实习经历，我对机械加工的流程和操作有了更深入的了解，并且提高了自己的实际操作能力。
这家机械加工工厂是一家规模较大的企业，拥有先进的生产设备和完善的生产流程。在实习期间，我主要负责参与零件的加工和装配工作。首先，我学习了如何根据图纸和工艺要求进行加工准备。在加工过程中，我熟练掌握了车床、铣床、钻床等机床的操作技巧，能够根据要求进行精确的切削和加工。同时，我也学会了如何使用各种测量工具，如千分尺、游标卡尺等，来保证加工尺寸的精确度。
在实际操作中，我遇到了许多问题，但通过与师傅们的交流和指导，我逐渐克服了这些困难。他们经验丰富，对加工工艺和机床操作非常熟悉，给予了我很多宝贵的建议和指导。他们耐心地解答我的问题，并且教会我如何快速定位和解决问题。在这个过程中，我不仅学到了技术知识，还学会了团队合作和沟通的重要性。
通过这次实习，我不仅加深了对机械加工的理解，还提高了自己的实际操作能力。在实习结束后，我感到非常庆幸能够有这样的机会，能够在这样一个专业的生产环境中学习和成长。我相信这段实习经历将对我的未来职业发展产生积极的影响。
机械加工工厂生产车间生产实习报告 篇二
在机械加工工厂的生产车间进行一个月的实习，让我对机械加工的流程和技术有了更深入的了解。通过实际操作，我提高了自己的技能，并且学到了很多与专业相关的知识。
在实习期间，我主要负责参与零件的加工和装配工作。首先，我学习了如何根据图纸和工艺要求进行加工准备。了解到不同零件的加工过程和要求有很大的差异，我学会了合理安排工作流程，提高了工作效率。在加工过程中，我使用了车床、铣床、钻床等机床进行切削和加工，学习了如何调整机床的参数，以满足加工要求。同时，我也学会了使用各种测量工具，如千分尺、游标卡尺等，来检验加工尺寸的准确度。
在实际操作中，我遇到了许多困难和挑战。有时候，加工尺寸无法满足要求，需要进行调整和改进。我与师傅们一起分析问题的原因，并找到解决方案。他们经验丰富，对加工工艺和机床操作非常熟悉，给予了我很多宝贵的建议和指导。通过与他们的交流和学习，我不仅解决了实际问题，还提高了自己的技术水平。
通过这次实习，我不仅加深了对机械加工的理解，还提高了自己的实际操作能力。我感到非常庆幸能够在这样一个专业的生产环境中学习和成长。我相信这段实习经历将对我的未来职业发展产生积极的影响，并且我会继续努力学习和提升自己的技能，为将来的工作做好充分准备。
机械加工工厂生产车间生产实习报告 篇三
机械加工工厂生产车间生产实习报告——个人发展与企业环境
这两个星期的生产实习，主要是到机械加工工厂生产车间里面实习。其中有，塑胶模具厂，模具至少厂，还有车桥厂，甚至连世界上闻名的柳工都去过了。我从原来对工厂是一无所知到现在对工厂初步了解。终于到了工厂了。
在参观的这几个企业中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来进行评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就好。可是我觉得要判断在什么企业工作适合自己，主要还是和自己有关。然后进一步来说，毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企业关系也是非常大的。
下面是我的分析。
一个机械毕业生进了大企业，例如像是五菱、柳工这样的企业。刚开始是比较理想的工资，而且工作强度不大，有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得很正规，很全面。其实这样也体现了一个企业的文化和管理。例如在柳工参观的时候，正好遇见柳工刚招进的毕业生进行入场教育，带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的询问了解，一般到柳工的毕业生刚开始的工作是入场教育、然后是培训，然后才能上岗，该开始的工作是做工程师的助手，辅助工程师的工作。一般薪水有1000多元，然后每一个人都有单间套房。到了这样的大企业，分工很仔细，所以每一个人都有自己专门负责的地方。也许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大部分的地方要想更改的地方就非常非常的少，一般都是经过前人的经验总结得出来的。除非采用新工艺，新设备的时候需要大量的研究和实验，大学毕业生的任务主要还是维持生产，提高生产效率。在大企业能接收许多先进的管理模式，例如柳工采用了6sigama六西格玛管理方法，它是一项以数据为基础，追求几乎完美的质量管理方法。总的来说大企业在培训和企业文化，管理方面是比较先进，员工能够很好的学习系统的知识，能够看到很多先进的东西，但是大公司分工非常的明确，作的工作都是是很简单的一部分，时间长了就会厌倦，知识面会比较狭窄,失去了接触其他能力的机会。
如果进了小企业，例如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开始工资就不是很高，企业的各方面的事情都要涉及，去了解，可能一开始就直接投入工作，而没有经过培训、入场教育等等。刚开始就要学习大量的知识来为工作服务。可能住的宿舍是合住的，条件没有那么好。小企业很重视人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，得到的锻炼会更加大。有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。总的来说，在小企业工作自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和管理知识，但是能够真正动手去做很多事情（无论管理、技术、客户等等）知识面比较宽，如果以后有机会跳到大企业，能力会大大超过一直在大企业相同经验之人。
下面是对国内几种企业工作的分析：
民营企业：各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干很多事情,工资可能会低一些,但是或许是一个很好提升自己能力的地方,不同的公司不同环境,企业文化一般不是很先进,个人在企业里可以起到龙头的作用。
台资企业：台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不可否认的说台资企业是一个很好的锻炼人的地方,一般的台资企业都会有较好的培训机制,会让你有一个很好的学习过程,台资
欧美企业：欧美企业追求自由和主动,他们也是靠系统的工作的,这方面和台资企业有相似之处,但是比起台资企业多了一些自由和主动地理念,很多事情工程师有较大的自由去发挥,但是一般的欧美企业英语门槛一定要通过,否则免谈.欧美企业比台系企业更注重培训,甚至花很大的价钱去培训一个人,所以有机会进去也是一个好的方向。
日韩企业: 日韩企业一般都是相同的工作模式(台资企业也是跟日资企业学的),工作系统化作业,采用的管理模式有点类似泰勒管理模式,把人机器化,防呆化,尽量减少人为出错的机会,培训也是比较注重的,工作时间是比较长的,日资企业如果正常下班老板一般都会以异样的眼光看着你的(不是绝对的).但是日系企业工作非常的严谨,他们的产品畅销全世界从他们的工作方式和态度上是能够看出点什么的.也是很好的提升能力的地方(首先要吃苦的心理准备)。 正如在奋达模具厂参观的时候，厂负责人建议我们从如下几个方面考虑工作的问题。第一个是企业的性质，企业是国资还是外资，是外贸还是内销，类型是什么等等；第二个是产品的发展方向，产品的类型是什么，对社会有什么影响，是合法的还有违法的等等；第三个是待遇问题，一般面对这个问题，许多人都有自己的看法；第四个是学习提升机会，在大公司分工明细，每个人得到的分工部分就少，所以学到的东西就少，在私人小企业由于资金的问题，也许一个人就要做许多的事情，学到的东西也是很多的；第五个是工作学习的环境。这五点是负责人概括出来的，说是对我们有很大的用途。
其实，无论在什么地方、什么企业工作。永远的第一要素是自己的实力问题。如果你实力强，学的知识多，能高效地处理问题，那么必定能得到企业的青睐。所以我们无论在大企业还是在小企业工作不要怕苦和冷落,要虚心请教和学习，争取学到更多的知识。所以现在我们在学校里面学习，更重要的是积累知识，学习专业知识，为以后工作做准备。
