大学生三下乡关于某村干群关系的调查报告【优选3篇】
大学生三下乡关于某村干群关系的调查报告 篇一
标题：某村干群关系紧密，共同推动村庄发展
摘要：本文通过对某村干群关系的调查，发现该村干群之间关系紧密，相互协作，共同推动了村庄的发展。干群之间的密切合作和良好的沟通，为村庄的各项事业提供了坚实的基础。
一、调查背景
某村位于山区，村庄人口约500人，主要经济来源是农业和旅游业。为了了解村庄的发展状况以及干群关系对发展的影响，我们进行了一次调查。
二、调查方法
1. 问卷调查：我们设计了一份针对村民和村干部的问卷，通过随机抽样的方式，共发放了100份问卷。
2. 访谈：我们对一些村民和村干部进行了深入访谈，了解他们对干群关系的看法和对村庄发展的期望。
三、调查结果
1. 干群关系紧密：调查结果显示，大多数村民和村干部认为干群关系紧密。他们之间互相信任，互相合作，共同为村庄的发展努力。
2. 干群互动频繁：村干部经常与村民进行沟通，听取他们的意见和建议。同时，村民也积极参与村庄的各项事务，为村庄的发展出谋划策。
3. 干群合作共赢：村庄的发展得益于干群的共同努力。村干部积极引入外部资源，提供更好的发展机会，同时也重视村民的利益，确保他们的合法权益。
四、讨论与建议
1. 加强干群沟通：为了进一步促进村庄的发展，建议村干部加强与村民之间的沟通，听取更多的意见和建议，让村民更好地参与到决策中来。
2. 提高村民参与意识：村庄的发展离不开村民的支持和参与，建议加强村民的参与意识，让他们更主动地参与到村庄的各项事务中来。
3. 建立健全制度：为了保证干群之间的良好关系能够持续发展，建议建立健全相关的制度，明确各方的权责，提高工作效率。
大学生三下乡关于某村干群关系的调查报告 篇二
标题：某村干群关系疏离，制约了村庄的发展
摘要：本文通过对某村干群关系的调查，发现该村干群之间关系疏离，沟通不畅，制约了村庄的发展。干群之间的疏离和缺乏有效的合作机制，成为村庄发展的瓶颈。
一、调查背景
某村位于山区，村庄人口约500人，主要经济来源是农业和旅游业。为了了解村庄的发展状况以及干群关系对发展的影响，我们进行了一次调查。
二、调查方法
1. 问卷调查：我们设计了一份针对村民和村干部的问卷，通过随机抽样的方式，共发放了100份问卷。
2. 访谈：我们对一些村民和村干部进行了深入访谈，了解他们对干群关系的看法和对村庄发展的期望。
三、调查结果
1. 干群关系疏离：调查结果显示，部分村民和村干部认为干群关系存在一定的疏离。村民对村干部的工作不够满意，村干部也感到村民缺乏参与意识。
2. 沟通不畅：部分村民和村干部反映，由于沟通不畅，导致信息传递不及时，影响了村庄的发展。
3. 缺乏合作机制：干群之间缺乏有效的合作机制，导致工作协调困难，影响了村庄的发展。
四、讨论与建议
1. 加强沟通与交流：为了改善干群关系，建议村干部加强与村民之间的沟通与交流，及时了解村民的需求和意见。
2. 促进村民参与：村庄的发展需要村民的参与，建议加强对村民的教育和培训，提高他们的参与意识和能力。
3. 建立合作机制：为了推动村庄的发展，建议建立有效的合作机制，明确干群之间的职责和权责，提高工作效率。
总结：通过本次调查，我们认识到干群关系对村庄发展的重要性。只有加强干群之间的沟通与合作，才能推动村庄的全面发展。
大学生三下乡关于某村干群关系的调查报告 篇三
我国是农村人口占主体的国家，农村干部处在农村经济建设发展的前沿阵地，党的路线、方针、政策需要他们组织群众去具体贯彻落实，农村经济社会的发展规划需要他们去直接组织实施，地位特殊而重要。广大人民群众是推动经济社会发展的主体。我们国家历来十分重视干部与群众的关系，农村的干群关系问题一直都是影响我国农村发展的重要因素之一。在此次三下乡社会实践活动时，我在**镇**村做了相关的调查报告如下：
一、调查目的
具体了解**村干部与群众的关系现状，发现他们之间值得发扬的优点，分析尚存在的问题，给出合理化的建议。
二、调查对象与基本状况
调查对象：**村的村干部、普通群众、**镇政府工作人员
基本状况：**村村干部在短短几年带领群众们脱贫，一跃而成为XX年的全国文明先进村，干群关系相当融洽，他们之间相互信任，和睦相处，可以成为现在农村干群关系学的习典网范。
三、调查方式
本次调查是采访代表性人员的方式进行。对**村支部李书记、几名普通群众、**镇政府王书记进行采访形式的问答，通过他们的回答来了解**村干群关系的现状。
四、调查地点和时间
地点：**省**市**区**镇**村
时间：XX年7月20日——XX年7月26日
五、调查内容
1、询问**村干部所采取的加强干群关系的措施和收到的成效；
2、了解基本群众对干部的满意程度和建议；
3、从镇政府工作人员了解**村干群关系的大体状况。
六、调查结果
1、李书记认为：搞好干群关系最根本也是最好的办法就是干部要一心为群众着想，为群众干实事，解决群众所遇到的困难，带领村民致富就不会出现干群之间大的矛盾和纠纷。农民都是最朴实的为自身利益出发
当然，对村干部自身思想教育和提高也是很重要的，要他们明白作为干部的基本职责和根本的任务所在，在李书记的带领下，**村干部从抓好“两委”班子的思想作风建设入手，健全了民主生活会制度、“三会一课”制度、“两公开一监督”制度、党员联系农户制度及村委会各项工作制度。在他的示范带动下，村干部的作风有了明显转变。同时，**村村干部很注重解决群众的具体困难，帮助扶持村里的贫困户，解决了68户贫困户的基本生活和生产发展，解决15户农户生活与居住问题。干部走访到户了解群众们的基本情况和生活困难，给他们提出合理的解决办法。“干什么，群众说了算”。**村以举办“议事日”的方式让村民参与到村民自治中来，村民的事情让村民议定。通过“议事日”，村里的断头路通了，农网改造达标了，科技进户到田。在新农村建设中，**村每干一件事都以村民为主体，尊重村民意愿。村干部为群众的实际利益出发，干群关系很容易相处。
2、从群众的角度了解：在现在的**村干部领导班子的带领下，村民们的生活水平质量有了很大的改善，村内的基本设施也有大幅度的完善，对村干部和现在他们之间关系基本满意。他们知道，李书记也有到市里、省里为大家的基本设施建设争取资金帮助，为村里的发展付出很多的心血，大家都是铭记在心中。对于村内的建设有关措施都是支持和理解。以为群众是干群关系的另一端主体，对这一关系也同样具有决定性的作用，只有他们和村干部做出足够的交流和理解彼此的想法才能使基础农村在和谐有效的氛围中发展。
3、从**镇政府纪委王书记处得知：**村是**市**区新农村建设的先进示范点，所以村内的精神文明和谐社会风气建设都是走在区内前列，镇政府和村干部的一致努力下才有得现在良好的结果。在建设过程中，镇政府给予村干部下达任务，一定要处理好干群关系，才能保证**村的新农村假设处于好的精神大环境中进行。还要正确解决和处理群众的之间的纠纷和矛盾，实事求是，达到公平公正的态度对待邻里问题。
七、调查体会与思考
1、在实践的过程中，我们接触到**村内各种各样的人们，了解他们的生活情况和家庭的发展，当然也会涉及到有关**村现在干群关系的相关内容。不过村内的和谐状况倒是出乎我们的意料之外，因为当今的基础干部是解决农村问题的直接负责人，在我们之前的了解，基础问题也是相当困难处理的，这很考验村干部们的能力。在我看来，村内的干群关系如此良好得益于村干部付出了很多，为村民们做实事，一切从他们的利益角度出发考虑，这样的领导班子当然会得到群众的信任和支持，干部能得到群众们的普片信任不就是对他们自身的最大肯定吗？这样在工作中就会做得更加的认真负责，如此便形成一个良性循环，受益的是干部和群众两者。作为当今的大学生，我能直接的接触这些问题也是倍感兴奋和荣幸，其实这一问题和我们自身的发展也有相关之处，假如将来成为一个领导团体的一部分，换位思考，多为他人着想，有很多难解的事情便会迎刃而解了。这也是我们在平时人际交往中所必备的能力之一，才能让我们和周围的人建立相互信任的关系，当然也就会更加有利于我们的发展。
2、问题分析
**村的干群关系基本保持良好的状态，也和现在的这一村领导班子突出有很大关系，这个村领导集体可以说是村干部队伍的典范，然而不可能所有的村干部团体都有这么高的工作效率和责任心。对于**村超过一半以上的主要劳动力都在外务工的现状，对下一届村领导队伍的培养问题尚存，不能保证村干部的工作效率的延续，必将会引起群众心中的反感和失落，这样将会导致干群的关系出现问题。所以我的建议是现在的**村干部必须注重村干部的培养问题，以达到良好的延续和继承。
