关于农村劳动力调研报告(精简3篇)
关于农村劳动力调研报告 篇一
农村劳动力调研报告显示农民工问题仍然严重
根据最新发布的农村劳动力调研报告的数据显示，农民工问题在中国农村地区仍然存在严重的困扰。虽然近年来国家出台了一系列的政策措施来改善农民工的生活和工作环境，但是调研结果显示，农民工的权益保障和工资待遇问题仍然十分突出。
首先，调研报告指出，农民工的工资待遇问题仍然普遍存在。报告中显示，超过60%的农民工的工资低于当地最低工资标准，且有相当一部分农民工存在拖欠工资的情况。这不仅严重影响到农民工的生活质量，也导致了一系列社会问题的产生，如农民工的社会保障缺失、子女教育问题等。
其次，调研报告还发现，农民工的权益保障问题仍然不容忽视。尽管国家已经出台了一些法律法规来保护农民工的权益，但是实际执行情况并不理想。报告中指出，农民工在与用人单位的劳动合同签订、工伤保险等方面存在较大的障碍和困扰。这使得农民工在工作中面临着较大的风险，一旦发生意外事故，他们的权益得不到有效的保障。
最后，调研报告还对农民工的就业环境进行了调查。报告发现，农民工的工作环境普遍较为艰苦，工作时间长、劳动强度大，且缺乏合理的休假制度。这不仅影响到农民工的身体健康，也加剧了他们的心理压力。
综上所述，农村劳动力调研报告显示，农民工问题仍然严重困扰着中国农村地区。为了改善农民工的生活和工作环境，政府应进一步加大政策力度，加强对农民工权益的保障，提高农民工的工资水平，改善农民工的就业环境。同时，用人单位也应该履行自己的社会责任，切实保护农民工的权益，为他们提供一个公平、安全、健康的工作环境。
关于农村劳动力调研报告 篇二
农村劳动力调研报告显示农民工问题有所缓解
最新发布的农村劳动力调研报告显示，中国农村地区的农民工问题在一定程度上得到了缓解。政府出台的一系列政策措施以及相关部门的努力，使得农民工的生活和工作环境有了明显的改善。
首先，调研报告指出，农民工的工资待遇有所提高。报告中显示，相比多年前的调研数据，如今农民工的工资水平普遍有所增加，超过60%的农民工的工资已经达到或超过当地最低工资标准。这意味着农民工的收入水平有所提高，生活质量得到了一定程度的改善。
其次，调研报告还发现，农民工的权益保障有所加强。国家对农民工权益保护的重视程度不断提高，法律法规的完善以及相关监管措施的加强，使得农民工的权益得到了更好的保障。报告中指出，农民工在与用人单位的劳动合同签订、工伤保险等方面的问题得到了较好的解决。这为农民工提供了更加稳定和安全的工作环境。
最后，调研报告还对农民工的就业环境进行了调查。报告显示，农民工的工作环境在一定程度上得到了改善，工作时间和劳动强度相对减少，部分地区还出台了休假制度，使得农民工的工作和生活得以更好地平衡。
综上所述，农村劳动力调研报告显示，农民工问题在中国农村地区有所缓解。政府的政策措施和相关部门的努力为农民工提供了更好的工作环境和权益保障。然而，尽管取得了一定的成绩，农民工问题仍然存在一定的困扰。为了进一步改善农民工的生活和工作环境，政府和用人单位应继续加大力度，加强农民工的培训和技能提升，提高他们的工资水平和就业保障。同时，社会各界也应加强对农民工的关注和支持，共同营造一个公平、安全、健康的工作环境。
关于农村劳动力调研报告 篇三
关于农村劳动力调研报告
按省就业服务局《关于在重点监控乡镇开展农村劳动力转移就业情况调研的通知》要求，北湖区石盖塘镇采取据实填写“重点监控乡镇农村劳动力转移就业情况调查表”、与村干部座谈、与个别在家务农的村民交流和电话调查个别外出务工农民的基本情况等形式，针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业收入等作了一系列调查，掌握了第一手资料，并对农村劳动力转移就业所面临的困难与问题、如何增强就业能力、提高农民工素质等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。现作简要分析如下：
石盖塘镇位于郴州市南郊，是北湖区“城郊新镇、工业重镇、经济强镇”，镇域经济基本竞争力进入全市经济十强乡镇行列。全镇下辖8个行政村，1个居委会，共有总人口11950人，其中农村人口9406人，城镇人口2544人，有农村富余劳动力（16至60周岁）2343人；劳动力年龄结构为：16-20岁之间的劳动力180人，占7.6％；21-40岁之间的劳动力1506人，占64.2％；41-60岁之间的劳动力657人，占28.0％。知识结构为：初中及以下文化1533人，占65.4％；高中、中专以上文化800人，占34.1％。
一、当前农村劳动力转移就业的几个特点
1、具有较强的裙带性。经亲朋好友介绍或引路而实现就业的农村劳动力占大多数，通过政府或职业中介机构组织劳务输出实现转移的人数相对较少。特别是青年劳动力流动周期长，有的农村青年已完全摆脱了农业生产而长期在外从事流动就业，流动时间在5年以上的占外出务工人员总数的3％左右。
2、流动区域相对集中。北湖区石盖塘镇农村外出务工人员遍及全国各地，但是，流动区域相对集中珠江三角洲及郴州市区等地区。随着北湖区石盖塘镇镇域经济的加强，宇腾化工、裕湘面业等企业扩产，在镇区就业的农民工有增加趋势。
3、具有明显的兼业性。随着二、三产业的发展和农业生产率的提高，相当一部分农民既保留着土地的承包权，又加入了外出务工大潮，农忙时种地，农闲时外出做工经商，属亦工亦农性转移。
4、依然以从事纯体力劳动为主。外出务工的农村劳动力初中以下文化程度占65.4％，由于他们普遍素质偏低，技能单一，这与就业市场要求高素质、高技能人才形成反差，他们外出就业的空间逐渐缩减，大部分只能从事劳动技能低、劳动强度大、危险性高的行业。
5、由单纯的打工者向个体私营业主转变。一部分外出务工人员通过自己多年在外打工单位从事管理或技术工种等工作，掌握了一定的技能，积蓄了一定资金，积累了一定的实践经验，拓宽了视野，增长了知识，他们便充分利用自己的有利条件，纷纷返乡创办经济实体，从而真正发家致富。
二、农村劳动力转移中存在的一些问题
1、农村富余劳动力的转移方式仍存在盲目性。改革开放以来，自发性转移一直是农村劳动力外出最主要的方式，同时由于基层就业信息网络尚未健全，使农村富余劳动力转移就业缺乏足够的信息渠道和就业指导，导致盲目性很大。农村劳动力无序化流动给各级政府及相关职能部门进行劳动力宏观调控、开展有组织劳务输出和城乡统筹就业等工作增加了难度，降低了劳动力资源利用率，同时也给输入地的社会治安、城
2、农村劳动力转移就业收入相对偏低。据调查，外出务工劳动力整体收入偏低，其中月收入800元以下的有572人，占外出务工总人数的24.4%；800-1500元的有1480人，占63.1%；1500元以上的有284人，占12.1%。同时，他们工作存在不稳定性，据调查，长期在一个地方务工的占外出务工总人数的38%，两个以上地方的占62%。
3、农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障。由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更多的限制；在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障，外出务工人员中与企业签订劳动合同的占外出务工总人数的89.6%，其中一部分合同签订不规范；参加养老保险人员64%，少数参加了工伤保险。近几年，尽管中央出台了一系列保护农民工权益的政策和法律法规，但完全落实到位仍需要一段时间。
4、较低的素质制约了剩余劳动力的转移领域。农村劳动力素质低是制约农村剩余劳动力转移数量特别是转移层次提高的重要因素，突出表现在低学历的偏多，高学历的极少；体力型的偏多，经过专业培训的较少。受农村劳动力素质、技能低的客观条件影响，农村劳动力难以进入较高层次的产业，转移领域也 越来越窄。
三、加快农村劳动力转移的对策和建议
1、健全体系，不断完善城乡一体的劳动力市场。要采取有效措施，增加投入，加强城乡沟通的劳动力市场硬件、软件建设和乡镇劳动保障平台及村级信息联络员队伍建设，着力构筑完善以政府为主导，以社会化服务为依托，以市场为导向的农村劳动力就业服务、培训和管理体系，有效地促进农村富余劳动力外出就业。同时，要完善政策配套，努力创造良好的社会环境，完善土地承包责任制，加快土地有序流转，实行土地承包权与耕作经营权的分离；支持农民进城打工和就业，实行城乡统筹就业、平等就业；积极探索农村养老保险、医疗保险、失业保险等，使农村劳动力能够享受到最基本的社会保障，并逐步过渡到城乡劳动者统一的社会保障制度。
2、抓好培训，不断提高农村劳动力素质。首先要进行思想引导。引导农村劳动力不要盲目地挤大学这张门，要认识职业技能教育也是一条很好的谋生之路。其次，要加大培训力度。随着市场经济的发展和增长方式的转变，社会各方面对劳动力素质的要求越来越高，各级政府和劳动培训机构要加大农村劳动力的培训力度，在普及九年制义务教育的基础上，建立和完善农村劳动力职业技能的教育和培训体系，按照市场需求，扩大社会办学的范围，积极发展职业教育、电视教育、函授教育等多样化的继续教育项目，通过多种形式的教育和培训，鼓励和帮助农民学习掌握新技能，提高劳动力的素质，提升人力资本含量。
3、筑巢引凤，努力实现农村富余劳动力就地就近转移。近年来，北湖区石盖塘镇通过狠抓招商引资工作，引来了一批企业落户北湖区石盖塘镇，吸纳了众多农村富余劳动力转移就业。如宇腾化工公司共安置农村劳动力561余人，裕湘面业共安置农村劳动力519余人，全镇约有1080余人被园区企业吸纳安置。今后要营造良好的投资、创业环境，进一步制定优惠政策和鼓励政策，积极招商引资，努力拓展二、三产业的发展空间，增加就业岗位，促进农村富余劳动力的就业转移，支持县外投资企业和各种个体私营经济的发展，同时鼓励有一定资金基础的务工人员回乡创业发展，给予返乡创业者以更多“看得见、摸得着”的实惠和支持，如项目建设的支持、用地、贷款等等。
4、搞好服务，切实维护外出务工者的合法权益。首先，要与司法等部门联合加强劳动法、社会保险等相关法律法规、政策的宣传，以提高广大劳务人员的自我防范能力。其次，要积极寻求驻外办事机构的支持，采用多种方式和途径，在流动人员相对集中的地区或城市建立相应的管理、服务组织或机构，为农村劳动力提供相关法律政策咨询、劳务信息、就业指导等一系列的就业跟踪服务，帮助他们解决工作和生活上所遇到的一些实际困难，如劳资纠纷、劳动争议、突发事件处理等等。
