社保局推进优化发展环境年活动工作汇报(通用3篇)

麦芽糖分享2019-06-09 08:26:13 次阅读

社保局推进优化发展环境年活动工作汇报篇一

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是社保局优化发展环境年活动的负责人，今天我向大家汇报一下我们的工作情况。

在过去的一年里，社保局积极推进优化发展环境年活动，努力为企业提供更好的发展环境。我们主要从以下几个方面进行了工作：

一、加强政策宣传

我们通过多种途径向企业宣传政策，帮助他们了解相关政策，提高遵守政策的意识。我们组织了政策宣讲会，邀请专家为企业解读政策，并及时发布政策解读文章，通过社媒渠道传播政策信息。同时，我们还建立了企业咨询热线，为企业提供政策咨询服务，解答他们的疑问。

二、简化办事流程

我们深入调研，了解企业办事过程中存在的问题，针对性地推出了一系列简化办事流程的措施。我们建立了一站式服务窗口，将多个环节的办事事项整合在一起，方便企业一次性完成多个手续。此外，我们还推行了网上办事平台，使企业可以通过网络进行办事，节省了他们的时间和精力。

三、加强监督检查

我们加强了对企业的监督检查工作，确保企业遵守相关政策和法规。我们组织了专项检查行动，对重点企业进行了全面检查，发现问题及时纠正。同时，我们还加强了对企业的日常监督，建立了随机抽查制度，对企业进行不定期抽查，确保他们按照规定办理相关手续。

四、加强与相关部门的合作

我们与其他相关部门建立了良好的合作关系，加强了信息共享和协同工作。我们与税务局、工商局等部门进行了定期的联席会议，就优化发展环境的相关工作进行了沟通和协调。通过合作，我们能够更好地为企业提供全方位的服务。

总的来说，社保局在推进优化发展环境年活动中取得了一定的成绩。我们通过加强政策宣传、简化办事流程、加强监督检查和加强与相关部门的合作，为企业提供了更好的发展环境。但与此同时，我们也面临一些挑战，比如一些企业对政策了解不够深入，办事流程仍然繁琐等。今后，我们将继续努力，进一步改进工作，为企业提供更优质的服务。

谢谢大家！请批评指正。

社保局推进优化发展环境年活动工作汇报篇二

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是社保局优化发展环境年活动的负责人，今天我向大家汇报一下我们的工作情况。

在过去的一年里，社保局积极推进优化发展环境年活动，努力为企业提供更好的发展环境。我们主要从以下几个方面进行了工作：

一、建立企业服务中心

为了更好地为企业提供服务，我们成立了企业服务中心，将相关部门的服务整合在一起，方便企业一站式办理各项手续。企业只需到企业服务中心，就可以解决多个问题，节省了他们的时间和精力。

二、优化政策措施

我们对现行政策进行了评估和优化，推出了一系列利于企业发展的新政策。比如，我们简化了办事流程，减少了企业的审批环节；我们提高了政策的透明度，让企业能够更清楚地了解政策的具体内容；我们加大了对违规企业的处罚力度，保护了正常企业的利益。

三、加强宣传教育

我们组织了多场政策宣讲会，邀请专家为企业解读政策，帮助他们更好地了解政策的具体内容和影响。同时，我们还通过社媒渠道发布政策解读文章，提高了政策的知晓率。我们还开展了培训班，提升企业的管理水平和服务意识。

四、加强监督检查

我们加强了对企业的监督检查工作，确保企业遵守相关政策和法规。我们建立了举报投诉渠道，接受企业和公众的举报和投诉，及时处理问题。我们还加大了对重点企业的检查力度，确保他们按照规定办理相关手续。

总的来说，社保局在推进优化发展环境年活动中取得了一定的成绩。我们通过建立企业服务中心、优化政策措施、加强宣传教育和加强监督检查，为企业提供了更好的发展环境。但与此同时，我们也面临一些挑战，比如一些企业对政策了解不够深入，违规行为仍然存在等。今后，我们将继续努力，进一步改进工作，为企业提供更优质的服务。

谢谢大家！请批评指正。

社保局推进优化发展环境年活动工作汇报篇三

为努力开创人力资源和社会保障事业改革发展的新局面，不断把“优化发展环境年”活动推向深入，市人力资源和社会保障局以“四个突破”为重点，统筹推进各项工作，全力打造良好的经济发展软环境。

一、抓办事窗口建设，突破服务难点

规范窗口办事人员服务行为，简化办理手续，压缩办理时限，明确流程衔接，细化岗位职责，对涉

及同一对象的办理事项实行“一站式”审批，做到前台受理、后台流转，让服务对象少跑路、少等待、少花费。把服务窗口建成党和政府联系群众的“连心桥”和“直通车”。

二、抓扶持政策落实，突破就业难题

一是全面落实有利于劳动者创业的小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，建立健全政策扶持机制，鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业，拓宽就业、择业、创业渠道。二是重点抓好农村劳动力、城镇新增就业人员、高校毕业生和零就业家庭等就业困难人员就业工作，依托乡（镇）、办事处劳动保障服务平台，开展免费培训下乡活动，分期举办党员syb创业培训班，提高创业能力，大力推进以创业带动就业。三是多方搜集求职信息，加强与企业的联系，积极搭建企业和劳动者的沟通桥梁，实现人才劳力市场供应和企业实际需求的良好对接，促成更多的就业意向，达到双赢。止目前，共举办syb培训班2期，培训学员60余人；实现就业再就业3918人，其中失业人员再就业419人，“4050”人员就业93人；举办大型人力资源招聘会3次，达成就业意向6000多个。

三、抓人才队伍建设，突破发展瓶颈

一是着重人才选拔，继续推行机关事业单位人员“凡进必考”、专业技术资格“考评结合”等选人用人制度，优化党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六种人才选拔任用机制。二是实施人才储备，结合我市实际，大力培养引进高层次、创新型人才。三是加快人才转型，立足全市产业布局和企业需求，进一步整合职业教育资源，切实加强对困难企业职工、返乡农民工、城镇失业人员、新成长劳动力和农村劳动力的技能培训，实现能力转化和升级，培养更多的实用型人才。四是突出人才激励，构建以能力和业绩为导向、社会和业内承认的专业技术人才评价机制，畅通人才评价“绿色通道”，增强人才社会认可度，彰显人才重要性，挖掘“人才洼地”，吸引人才流入。通过营造重才育才的氛围，为我市实施“人才强市”战略打