基层工会经费使用情况调研报告【优秀3篇】
基层工会经费使用情况调研报告 篇一
标题：基层工会经费使用情况调研报告
摘要：本调研报告旨在对基层工会经费的使用情况进行调查和分析，以了解工会经费的分配和使用是否合理，并提出相应的改进建议。通过对多个基层工会进行实地调研和问卷调查，我们发现存在一些问题，如经费分配不公平、使用效益不明显等。在报告中，我们将详细介绍调研方法、调研结果和改进建议，以期对基层工会经费的使用提供参考和倡导。
一、调研方法
本次调研采用了实地观察和问卷调查相结合的方法。我们先选择了多个不同行业和规模的基层工会进行实地观察，了解其经费使用情况，并与工会负责人进行访谈。在实地观察的基础上，我们设计了针对基层工会成员的问卷调查，涵盖了经费分配、使用效益、民主参与等方面的问题。
二、调研结果
1. 经费分配不公平：调研结果显示，一些基层工会的经费分配存在不公平现象。少数工会成员占据了大部分经费，而大部分成员则得到的经费相对较少。这种不公平的分配导致了成员之间的不满和不平等感。
2. 使用效益不明显：部分基层工会在经费使用上缺乏明确的规划和目标，导致经费使用效益不明显。一些工会成员反映，他们对于工会的经费使用情况不了解，也未看到明显的实际效果。
3. 民主参与缺失：在一些基层工会中，经费的使用决策过程缺乏民主参与。工会负责人在经费分配方面过于集中权力，成员对于经费使用的决策没有发言权，导致了对经费使用情况的不满和不信任。
三、改进建议
为了解决上述问题，我们提出以下改进建议：
1. 加强经费分配的公平性：工会应该建立起公正、透明的经费分配机制，确保经费能够合理、公平地分配给每一个工会成员。可以考虑制定相关细则和规定，明确经费分配的原则和流程。
2. 提升经费使用效益：工会在使用经费时应制定明确的规划和目标，确保经费的使用能够产生实际效果。可以引入绩效评估机制，对于经费使用的效果进行定期评估和总结。
3. 推进民主参与：工会应该鼓励成员的民主参与，提升成员对于经费使用决策的参与度。可以通过开展座谈会、民主投票等形式，让成员能够参与到经费使用决策中来。
结论：基层工会经费使用情况调研报告中，我们发现存在经费分配不公平、使用效益不明显和民主参与缺失等问题。为了解决这些问题，我们提出了加强经费分配公平性、提升经费使用效益和推进民主参与的改进建议。通过改进，我们相信基层工会经费的使用情况将会得到改善，进一步提升工会的凝聚力和服务能力。
基层工会经费使用情况调研报告 篇二
标题：基层工会经费使用情况调研报告
摘要：本调研报告旨在对基层工会经费的使用情况进行调查和分析，以了解工会经费的使用情况和问题，并提出相应的解决方案。通过对多个基层工会的实地调研和访谈，我们发现存在一些问题，如经费使用缺乏规划和目标导向、审计机制不完善等。在报告中，我们将详细介绍调研方法、调研结果和解决方案，以期对基层工会经费的使用提供参考和帮助。
一、调研方法
本次调研采用了实地观察和访谈相结合的方法。我们选择了多个不同行业和规模的基层工会进行实地观察，了解其经费使用情况，并与工会负责人进行访谈。通过实地观察和访谈，我们收集了大量关于经费使用的信息和意见。
二、调研结果
1. 经费使用缺乏规划和目标导向：调研结果显示，部分基层工会在经费使用上缺乏明确的规划和目标导向。工会经费的使用往往只是按照当下的需求进行，缺乏长远的规划和目标，并且缺乏对经费使用效果的评估和反馈。
2. 审计机制不完善：在一些基层工会中，经费使用的审计机制不完善。工会经费的使用往往缺乏监督和审计，导致一些不合理和浪费的现象。缺乏审计机制也使得工会成员对于经费使用情况的了解不足，增加了对经费使用的不信任感。
3. 缺乏成员参与：在一些基层工会中，成员对于经费使用决策缺乏参与。工会负责人在经费使用方面过于集中权力，成员对于经费使用的决策并没有发言权，导致了对经费使用情况的不满和不信任。
三、解决方案
为了解决上述问题，我们提出以下解决方案：
1. 建立经费使用规划和目标导向：工会应该建立起经费使用的规划和目标导向，确保经费的使用能够紧密结合工会的发展和成员的需求。可以引入经费使用计划和目标制定机制，定期评估和调整经费使用计划和目标。
2. 完善审计机制：工会应该建立完善的经费使用审计机制，确保经费的使用符合规定和要求。可以引入独立的审计机构或专业人员，对经费使用进行定期审计和监督，确保经费使用的合理性和效益。
3. 加强成员参与：工会应该鼓励成员的参与和监督，提升成员对于经费使用决策的参与度。可以开展成员大会、民主投票等形式，让成员能够更好地参与到经费使用决策中来。
结论：基层工会经费使用情况调研报告中，我们发现存在经费使用缺乏规划和目标导向、审计机制不完善和缺乏成员参与等问题。为了解决这些问题，我们提出了建立经费使用规划和目标导向、完善审计机制和加强成员参与的解决方案。通过这些改进措施，我们相信基层工会经费的使用情况将会得到改善，进一步提升工会的服务能力和成员满意度。
基层工会经费使用情况调研报告 篇三
基层工会经费使用情况调研报告
近期，我们根据上级工会组织的要求，有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研，具体情况如下：
一、总体情况
一是独立建帐工会财务管理相对规范。在调研的XX家单位中，有X家机关事业单位和X家企业工会是独立建帐的，企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。这类企业工会财务帐册由工会专人单独管理，财务收支由工会主席把关（审批），收入、支出情况清晰、明白。独立建帐工会的各种经费提留也都能按照规定标准执行。机关事业单位如：县教育局、县人民医院、XXX公司等能严格执行工会会计制度，企业单位，如：XXXX运输股份有限公司工会经费收支情况有单独的明细表，有预算计划，收入部分经费来源、支出部分资金去向都十分清楚，并且比较规范，严格执行了工会主席“一支笔“审批制度，公司行政对工会组织开展重大活动还给予经费补助，2012年工会费提留X万元，公司行政补助XX万元。但也有少数工会没有提留工会会员费。
二是工会财务挂靠行政财务现象普遍存在。在所调研的单位中，有X家机关事业单位工会和XX家企业工会财务挂靠在行政财务上，在行政财务上设立了一个科目。这些单位的工会组织经费虽然也能正常用于职工教育、培训以及福利等方面，但经费由行政代管，单位的行政领导直接负责工会经费的使用和审批，工会主席没有审批权，这是与《工会法》相违背的，甚至有个别企业在行政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出，明显违反了工会财务制度的有关规定，工会经审组织形同虚设。
三是没有单独建帐现象仍然存在。在所调研的企业中我们发现，还有2家企业没有单独建帐，更没有独立银行帐户，一家是新建立工会的企业，另一家是规模不大的民营企业。后者家族式管理现象比较突出，凡事老板一个人说了算，对提留工会经费认识不到位。
二、问题根源
一是有些单位法人法制观念淡薄。对工会工作认识不足，重视不够，错误认为只要组建了工会，上级工会就认为履行了职能。在经费拨缴上，个人意愿想拨多少就拨多少，拨不足没有关系。
二是基层工会主席存在“好人主义”思想。大部分规模偏小企业，基层工会主席不敢行使自身应有的权利，认为自己的职务是老板给的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主动性和积极性，甚至放弃对工会管理的权力，致使工会组织在企业的地位严重削弱。
三是基层工会经审组织作用没有发挥。大部分基层工会经审组织形同虚设，仅限于报表的签字，没有对基层工会经费收管用的情况实行审查监督，丧失了经审组织的职能。再加上一部分企业规模比较小，实际情况是没有配备经审人员。
三、几点思考
一是从抓基础工作入手，建立独立帐户。根据《中华全国总工会办公厅关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知》要求，“各级工会要依法取得工会社团法人资格，并凭法人证书办理单独开立银行账户手续”。通过开设工会帐户，基层工会要根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，按规定设置总账、明细账、现金和银行日记账簿，经费管理坚持实行主席“一枝笔”审批制度，按规定建立会计档案并妥善保管。
二是从抓执行法规入手，收好工会经费。根据《中华人民共和国工会法》等文件的具体要求，基层工会要督促本单位按全部职工工资总额的2%及时足额计提拨交工会经费。《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》也明确规定，基层工会要按规定收足收齐工会会员缴纳的会费。基层工会要积极向上级工会和本部门争取政策允许下的补助资金。基层工会各项收入来源必须合理合法，对不符合规定的资金和经费，不能收取，也不能进入工会帐户代
三是从抓完善制度入手，规范经费使用。各级基层工会要严格执行预决算制度，按上级工会规定要求及时编报年度预算和决算。工会经费的支出要按年度预算安排项目，做到量入为出、收支平衡，工会滚存经费结余不得出现赤字。工会经费使用要合理，基层工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等方面，做到用得合理、职工满意。严格遵守财经纪律和财务制度，各项支出要按国家和上级工会的有关规定办理。基层工会财务要实行民主管理，每年至少一次向职工代表大会报告经费收支情况或定期公布财务帐目，接受职工群众的监督。
