企业用工短缺现状分析报告(优秀3篇)

夜声分享2017-01-07 01:23:39 次阅读

企业用工短缺现状分析报告篇一

随着经济的不断发展和企业规模的扩大，企业用工短缺现象日益突出。本文将对企业用工短缺的现状进行分析，并探讨其原因和对策。

首先，我们来分析企业用工短缺的表现。近年来，很多企业普遍反映招聘难、员工流失率高的问题。尤其是在一些技术含量较高的行业，如信息技术、人工智能等，用工短缺的问题更加突出。企业不仅难以招聘到合适的员工，还面临员工频繁跳槽的情况，导致企业稳定性和竞争力下降。

其次，我们来分析造成企业用工短缺的原因。首先，人才供给不足是造成企业用工短缺的主要原因之一。随着经济的快速发展，人才培养体系与市场需求之间的不匹配现象越来越明显。许多企业需要的高技能人才无法满足市场需求，导致企业难以招聘到合适的员工。其次，人才流失现象也是造成企业用工短缺的重要原因。一些企业在培养员工方面投入不足，导致员工缺乏发展空间和职业发展机会，从而选择跳槽。

在面对企业用工短缺的问题时，我们需要采取一系列的对策。首先，加强人才培养和选拔机制，提高人才供给。政府可以加大对教育领域的投入，培养更多的高技能人才。其次，企业应该改变传统的人才管理模式，提高员工的福利待遇和发展空间，增加员工的归属感和忠诚度。此外，政府和企业还可以加强合作，共同制定人才引进政策，吸引更多的高端人才来到企业。

总之，企业用工短缺现象对企业的发展和社会的稳定都带来了负面影响。我们需要深入分析其原因，并采取相应的对策，才能解决这一问题。

企业用工短缺现状分析报告篇二

随着经济的不断发展和技术的进步，企业用工短缺的问题日益突出。本文将分析企业用工短缺的原因，并提出解决该问题的对策。

首先，造成企业用工短缺的原因之一是人才供给不足。随着经济的快速发展，许多企业需要高技能的人才，但市场上却缺乏这样的人才。人才培养和教育体系的滞后导致了人才供给和市场需求之间的不匹配。此外，一些企业在人才培养方面也存在问题，没有及时调整培养方向和内容，导致培养出来的人才无法满足企业的需求。

其次，人才流失现象也是企业用工短缺的重要原因。一些企业在员工的福利待遇和发展空间方面投入不足，导致员工缺乏归属感和发展机会，从而选择跳槽。企业应该关注员工的需求，提高员工的福利待遇和发展空间，增加员工的忠诚度和稳定性。

在解决企业用工短缺问题时，我们需要采取一系列的对策。首先，政府可以加大对教育领域的投入，提高人才培养的质量和数量。其次，企业应该加强与高校和科研机构的合作，共同培养人才。通过与高校和科研机构的合作，企业可以更好地了解市场需求，并培养符合企业需求的人才。此外，企业还可以加大对员工的培训和发展投入，提高员工的技能水平和忠诚度。

总之，企业用工短缺问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和教育机构等多方面的合作来解决。通过加强人才培养和提高员工福利待遇，我们可以有效地解决企业用工短缺的问题，推动企业的健康发展。

企业用工短缺现状分析报告篇三

企业用工短缺现状分析

一、企业用工需求的现状

1、本地工业园区迅速发展，企业用工需求增加近年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，

2、中小型企业用工缺口较大

调查显示，大型企业的用工短缺现象不明显，一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度相对较低。而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。部分中小企业反映“招工难”，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重要原因。多数企业反映，近期订单量迅速增多，现有人员即使加班加点也难以顺利完成，企业一时又招不到工人。一些企业反映，招工难导致开工率不足、机器闲置，加大了企业生产成本。

3、一线工人用工需求较大

经调查，企业对普通工人的需求量最大，技术岗位有部分缺口，行政管理岗位缺口较小，一线操作工需求最为旺盛，占到需求总数的80%以上；其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比例，约占需求总数20%。我市规模以下工业企业多数是劳动密集型企业，对劳动者的技能要求不高，再加上其投资小、成本低、灵活性高等特点，使得中小工业企业用工需求相对旺盛，尤其是对普通劳动工人以及初中级技术工人需求较大，而对高级工和高级技师等高层次人才需求则相对不大。

4、企业技术工人和季节性用工短缺

一些市场竞争激烈、产品更新换代快的行业技术工人短缺。如电子制造业和新能源产业等，这些企业为保持或扩大产品市场占有率，增加产品科技含量，需要具备一定文化知识和技术的工人。而一些产品销售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力成本，一般不会与雇佣工人签订长期劳动合同，而偏向于使用季节工。旺季时大量雇佣人员，淡季时只支付较低的工资，迫使雇佣人员主动离职，这些企业往往在生产旺季难以招到满足生产需求的工人。

二、企业“招工难”的原因及存在问题

1、经济迅猛发展促使用工需求不断扩大

去年，我市工业增产又增效，工业经济快速发展带来了巨大的岗位需求。随着国内经济形势的迅速回暖，企业订单不断增多，因生产能力扩大造成岗位需求量大。

2、劳动力结构性错位导致部分行业出现用工短缺

从分析人力市场资源结构发现，部分企业有岗位但找不到员工，而包括大学生和农民工在内的不少求职者却由于找不到合适的工作而待业。出现上述情况的原因，从劳动力需求方面看，用工出现缺口的基本来自传统工业体系，主要集中在机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业；同时技能人才短缺，维修技工、焊工、铆工、车床工等技术工人缺口较大。企业一方面需要大量技术熟练工人，一方面又不愿意为培养技术工人投入合理的成本，长此以往，必然导致技术熟练工人供求关系的失衡