廉政整改情况汇报(最新3篇)
廉政整改情况汇报 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX单位的廉政监察员，今天我来向大家汇报我们单位的廉政整改情况。
自去年启动廉政整改工作以来，我们单位充分认识到廉政建设对于单位的发展和稳定具有重要意义。我们坚持以党风廉政建设为核心，以整改措施的落实为重点，通过广泛调研、深入分析，制定了一系列切实可行的整改举措。
在整改过程中，我们注重加强制度建设。我们加强了组织建设，成立了廉政工作领导小组，明确了各个岗位的廉政职责和权责。同时，我们也加强了制度建设，修订了相关制度规定，明确了廉政监督的具体措施和要求。通过这些措施，我们有效地增强了廉政建设的针对性和实效性。
在人员管理方面，我们注重加强人员培训和教育。我们组织了廉政法规和廉政文化的培训，加强了廉政意识的宣传和教育，提高了全体员工的廉政素质。我们还建立了举报奖励制度，鼓励员工积极参与廉政监督，形成了全员参与的廉政氛围。
在实际工作中，我们注重加强监督检查。我们建立了廉政巡查制度，定期对单位各个部门进行廉政巡查，及时发现和纠正问题。同时，我们也加强了对重点岗位的监督，确保廉政风险的及时发现和处置。
通过这一阶段的努力，我们单位的廉政建设取得了明显成效。首先，廉政意识得到了明显提升，全体员工对廉政建设的重要性有了更深刻的认识。其次，我们单位的内部管理得到了有效改善，工作效率和质量有了明显提升。最后，廉政风险得到了有效控制，单位的形象和声誉得到了提升。
当然，我们也要清醒地认识到，廉政建设是一个长期的过程，整改工作还存在一些问题和不足。比如，一些员工廉政意识不强，廉政风险仍然存在；一些制度还需要进一步完善，监督机制还需要进一步健全。我们将继续加大工作力度，不断改进工作方法，推动廉政建设向纵深发展。
最后，我相信在各位领导的关心支持下，我们单位的廉政建设一定会取得更大的成绩。谢谢大家！
廉政整改情况汇报 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX单位的廉政监察员，今天我来向大家汇报我们单位的廉政整改情况。
自去年启动廉政整改工作以来，我们单位高度重视，及时采取了一系列的整改措施。首先，我们加强了组织建设，成立了廉政工作领导小组，并明确了各个部门的廉政职责和权责。同时，我们还建立了廉政宣传教育制度，通过开展廉政教育活动、组织廉政知识竞赛等形式，提高了员工的廉政意识。
在制度建设方面，我们着重修订了廉政制度规定，明确了廉政监督的具体措施和要求。我们建立了廉政巡查制度，定期对单位各个部门进行廉政巡查，及时发现和纠正问题。同时，我们还建立了举报奖励制度，鼓励员工积极参与廉政监督，形成了全员参与的廉政氛围。
在人员管理方面，我们注重加强人员培训和教育。我们组织了廉政法规和廉政文化的培训，提高了全体员工的廉政素质。我们还加强了对重点岗位的监督，确保廉政风险的及时发现和处置。
通过一段时间的努力，我们单位的廉政建设取得了显著成效。首先，廉政意识得到了明显提升，员工对廉政建设的重要性有了更深刻的认识。其次，我们单位的内部管理得到了有效改善，工作效率和质量有了明显提升。最后，廉政风险得到了有效控制，单位的形象和声誉得到了提升。
当然，我们也要清醒地认识到，廉政建设是一个长期的过程，整改工作还存在一些问题和不足。比如，一些员工廉政意识不强，廉政风险仍然存在；一些制度还需要进一步完善，监督机制还需要进一步健全。我们将继续加大工作力度，不断改进工作方法，推动廉政建设向纵深发展。
最后，我相信在各位领导的关心支持下，我们单位的廉政建设一定会取得更大的成绩。谢谢大家！
廉政整改情况汇报 篇三
7月17日，市委考核组对开发区2014年度落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设暨领导班子和市管领导干部考核情况进行了反馈。针对反馈的主要问题，开发区党工委、纪工委高度重视，认真查找不足，深刻剖析原因，并根据反馈意见建议，及时进行分析研究和安排整改。现将整改情况汇报如下：
一、针对落实“两个责任”方面存在的问题
2015年以来，开发区以开展“三严三实”专题教育活动为契机，不断推动党工委主体责任和纪工委监督责任的落实。 一是 一把手带头，班子成员履行“一岗双责”。坚持党委集体研究部署党风廉政建设和反腐败工作，坚持民主集中制，在每周主任办公会议、党工委会议中，始终做到重大问题集体研究，重要案情上会通报，加强对权利的制约和监督。党工委书记亲自部署并带队督查上半年党风廉政建设责任制工作落实情况。 二是 强化部门主体责任，逐级压实。针对考核中存在的问题，纪工委组织各部门召开整改会议，进行任务分解，明确职责，强化各部门主要负责人主体责任，抓好本部门党员干部队伍廉政教育管理，进一步推动全年41项党风廉政建设和反腐败主要工作任务落实。 三是 纪工委进一步深化“三转”，把纪律和规矩挺在前面，回归主业，结合当前查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作，严肃查处各种违纪违法行为。具体工作中严格落实中央“八项规定”，持之以恒加强作风建设，弛而不息纠正“四风”，加大明查暗访力度，研究制定了《开发区贯彻落实中央“八项规定”情况明查暗访工作实施方案》，并选聘了六名党风政风监督员，进一步加强党风廉政建设，促进全区党风政风取得根本性转变。通过监督发现问题，针对开发区在小额零星招投标活动中存在的问题，提出了《关于进一步规范开发区小额零星项目招投标活动的建议》监察建议书1份，督促有关部门及时进行了整改。
二、针对作风效能建设方面存在的问题
一是 班子成员带头践行“三严三实”，把严与实的要求贯穿于开发区改革发展稳定各项工作中，采用“一线工作法”，深入分管的指挥部亲自指挥协调、部署工作，加强调研，率先垂范，进一步提高为民服务、为基层服务的本领和能力。 二是 坚持以制度建设为突破口，严格规范机关工作人员的行为准则，做到“三个严格”，即严格劳动纪律和工作纪律，严格上下班制度，严格请销假手续。进一步修订完善了《阜阳经济技术开发区管委会工作人员请销假及考勤加班管理暂行办法》。 三是 进一步规范“三公”经费管理。坚持从严从紧和厉行节约的原则，严格公务接待预算约束和审批程序，实行总额控制、限额管理，执行三单合一，并对公务接待范围、公务接待标准进行严格控制;进一步加强对公务车辆的管理，明确车辆管理第一责任人和直接责任人，落实“三定”管理，即定点维修、定点加油、定点保险，并由专人负责，严格执行节假日期间车辆封存制度。 四是 严明财经纪律。坚持财经管理制度，及时对经费使用进行分析研判，提高预算执行的科学性，发挥财务预算的监督、控制作用;严格实行财务精细化管理，完善财务信息系统建设，实现网络化管理，严审各项经费的使用支出，实行公务卡结算报账和转账方式，规避现金风险;建立健全各项财务制度，制定了差旅费、“三公经费”管理办法、专项资金使用管理办法等，进一步加强对教育、社保、工程建设、涉农资金等涉及政府性投资项目资金的监管。上半年，管委会组织对办事处、教育、卫生等部门财政资金的使用进行了全面清查，清查沉淀资金1300万余元。
三、针对干部队伍建设方面存在的问题
一是 不断创新绩效考核奖惩机制。结合实际，初步形成《阜阳经济技术开发区公司聘用人员考核管理及工资待遇试行办法》，并充分征求班子成员及各部门意见，逐步实现全员绩效考核，把绩效考核工作与工作导向及用人导向结合起来，表彰先进，鞭策后进，激发干部职工的工作主动性和创造性。 二是 不断加强干部队伍、人才队伍建设，大力实施“人才兴区”战略。共吸纳和引进优秀军转干部、选调生和专业事业人员20多人。 三是 坚持选好用好干部，加强干部日常教育管理。严格按照好干部标准和《干部选拔任用条例》，把制
四、针对经济社会发展方面存在的问题
经济发展是开发区的中心工作，高效廉洁的投资和发展环境是工作的重要保障。围绕升级为国家级开发区，对照《省级开发区升级为国家级经济技术开发区的审核原则和标准》，加快发展，努力提高综合经济实力、基础设施配套能力和服务水平。 一是 招大引强，多渠道拓展招商引资工作。鼓励区内现有企业对外合资合作或股权转让，增加产品品种，扩大生产规模，提高管理水平和产品市场竞争力，充分挖掘开发区各项公共资源发挥更大的作用;结合本地比较优势，以以商招商、驻点招商、小分队招商为主要招商形式，以产业招商为为主要努力方向，以工业项目、大项目(产业龙头项目)、知名企业(集团)和投资商为重点对象，充分发挥领导招商优势，加强工作人员招商引资积极性及社会组织、个人的引荐作用，全方面收集分析信息、确认重点信息，为招商引资工作提供基础源头支撑;以入区协议及国家相关规定为依据，进一步加大对区内闲置和低效利用土地等资源清理整顿力度，为提高有限的土地等公共资源有效利用率创造条件，并为其他及后续入区项目严格履行协议起到示范作用。 二是 加大对企业支持力度。贯彻落实国家、省、市及开发区鼓励扶持企业发展的各项政策，帮助企业争取国家、省、市专项扶持资金、及时兑现各种奖励。今年以来已为1家企业申报省财政专项资金、1家企业申报省服务业发展引导资金和5家企业申报皖北财政贴息项目。 三是 进一步优化经济社会发展环境，力所能及解决企业问题。持续转变作风和树立服务理念，对企业反映的问题实行限时办结制度，及时向企业反馈信息，对部分企业的遗留问题认真排查，竭力解决。同时在下行压力大、经济新常态的大背景下，善于把握用好有利条件和发展机遇，因势而谋、应势而动，坚持稳中求进，不断优化经济社会发展环境，坚持问题导向，从发现问题、解决问题入手，坚决整治影响和破坏经济社会发展环境的行为，为开发区经济社会发展提供有力的环境保障。
特此报告。
