文秘教育的调查报告【推荐3篇】
文秘教育的调查报告 篇一
随着社会的发展和经济的快速增长，文秘工作作为一种重要的职业，受到了越来越多的关注。为了了解当前文秘教育的状况和面临的挑战，我们进行了一项调查研究。本文将就调查结果进行分析和总结。
调查对象为从事文秘工作的专业人士和正在接受文秘教育的学生。我们通过在线问卷的形式，收集了大量的数据。调查结果显示，绝大多数受访者对于文秘教育的重要性有着清晰的认识，认为良好的教育能够帮助他们掌握专业知识和提升职业能力。同时，他们也普遍认为当前的文秘教育存在一些问题。
首先，调查结果显示，受访者普遍认为当前的文秘教育内容过于理论化，缺乏实践性。很多学生在学校学到的知识无法与实际工作相结合，导致他们在职场上遇到困难时无法灵活应对。因此，他们希望学校能够更加注重培养学生的实际操作能力，例如通过实习、实训等方式提供更多实践机会。
其次，受访者普遍认为当前的文秘教育缺乏与时俱进的教学内容和方法。随着科技的发展和办公环境的变化，文秘工作也在不断演变。然而，很多教育机构仍然停留在传统的教学模式中，没有及时更新教学内容，导致学生学到的知识与实际需求脱节。因此，他们呼吁教育机构加大对文秘教育的研究力度，及时更新教学内容，提供更多与时俱进的教学方法。
此外，调查结果还显示，受访者普遍认为当前的文秘教育缺乏与职业发展相关的指导。很多学生在选择文秘专业时并没有清晰的职业规划，也没有得到足够的指导和支持。因此，他们希望教育机构能够加强与企业的合作，提供更多实践机会和职业发展指导，帮助学生更好地适应职场。
综上所述，当前的文秘教育存在一些问题，主要包括内容过于理论化、缺乏与时俱进的教学内容和方法，以及缺乏与职业发展相关的指导。为了提高文秘教育的质量，我们建议教育机构加强与企业的合作，提供更多实践机会；加强对文秘教育的研究，及时更新教学内容；加强对学生的职业发展指导，帮助他们更好地适应职场。只有这样，才能更好地培养出适应社会需求的优秀文秘人才。
文秘教育的调查报告 篇二
随着经济的不断发展，文秘工作在各行各业中扮演着越来越重要的角色。然而，当前的文秘教育却面临着一些挑战。为了了解这些挑战并寻找解决办法，我们进行了一项调查研究。本文将对调查结果进行分析和总结。
调查对象为从事文秘工作的专业人士和正在接受文秘教育的学生。我们通过在线问卷的形式，收集了大量的数据。调查结果显示，受访者对于文秘教育的重要性有着清晰的认识，认为良好的教育能够帮助他们提升职业能力和适应职场需求。然而，他们也普遍认为当前的文秘教育存在一些问题。
首先，调查结果显示，受访者普遍认为当前的文秘教育缺乏与实际工作相结合的教学内容和方法。很多学生在学校学到的知识无法与实际工作相结合，导致他们在职场上遇到困难时无法灵活应对。因此，他们希望教育机构能够加强与企业的合作，提供更多实践机会和实习机会，让学生能够在真实的工作环境中锻炼自己。
其次，受访者普遍认为当前的文秘教育缺乏与时俱进的教学内容和方法。随着科技的发展和办公环境的变化，文秘工作也在不断演变。然而，很多教育机构仍然停留在传统的教学模式中，没有及时更新教学内容，导致学生学到的知识与实际需求脱节。因此，他们呼吁教育机构加大对文秘教育的研究力度，及时更新教学内容，引入新的教学方法。
此外，调查结果还显示，受访者普遍认为当前的文秘教育缺乏与职业发展相关的指导。很多学生在选择文秘专业时并没有清晰的职业规划，也没有得到足够的指导和支持。因此，他们希望教育机构能够加强对学生的职业发展指导，提供更多实践机会和职业规划的培训，帮助学生更好地适应职场。
综上所述，当前的文秘教育存在一些问题，主要包括缺乏与实际工作相结合的教学内容和方法、缺乏与时俱进的教学内容和方法，以及缺乏与职业发展相关的指导。为了改善文秘教育的状况，我们建议教育机构加强与企业的合作，提供更多实践机会和实习机会；加强对文秘教育的研究，及时更新教学内容，引入新的教学方法；加强对学生的职业发展指导，提供更多职业规划的培训。只有这样，才能更好地培养出适应社会需求的优秀文秘人才。
文秘教育的调查报告 篇三
一 考察活动的目的与意义
1 锻炼人际沟通能力，信息传递能力以及团队合作协调能力。为毕业生求职增加亮色，积累社会时间经验。文秘教育专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。较强的实践动手能力是文秘学子在激烈的市场竞争取得成功的重要依托。
2 了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云知己知彼，百战不殆对本次就业市场招聘会进行实地考察，可以零距离的获得文秘人才在社会就业市场上的需求
3 提高山东农业大学文秘教育专业的知名度和美誉度。通过进行招聘会市场考察，以小记者的身份和广大企业工作人员进行面对面的交流，并且十分注重向广大企业进行宣传文秘教育专业。文秘学子凭借自身良好的形象和较高的综合素质给企业留下深刻的印象。提高文秘教育专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良好的铺垫。
4 考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一，是写好毕业论文的提前演习。为设计秘书专业人才培养方案，教师教学，学生确定目标等提供参考。参与招聘会考察并且尝试书写调查报告可以培养自己的时间能力与写作能力，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。
二 毕业市场举办情况
此次毕业生招聘市场于三月八日在山东农业大学南校区体育场举办，招聘市场涉及300余家企业（大部分为山东省内，且多中小型企业）招聘主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。人才招聘面相对狭窄。
三 调查情况
我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于三月八日集体对招聘企业的工作人员尽心调研。调查情况如下：
据统计，本次招聘会共提供招聘岗位7000多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350余家用人单位到会招聘毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。
在这些招聘单位中，有20家招聘文秘方面的人才。如菏泽开发区曹州农用化学有限公司，招聘文秘5人；山东勇进集团有限公司招人事助理、高级文员各一人；银河纺织集团服饰有限公司招经理助理市场主管各一人；泰山染料股份有限公司招会务后勤和业务经理等等。从上述企业及招聘职务中，我们可以看出招聘文秘人才的企业是比较多的，而所需的秘书类型也是五花八门的。
此次调查中我们主要从以下几个方面入手：招聘文秘的数量、比重和所属行业；文秘的类型、数量、及其待遇；单位对文秘人才的学历、性别、专业能力职业资格证书、办公自动化、外语、速记、双专业双学位的要求及比重：用人单位对文秘专业的了解情况。以及是否接受实习生等方面进行了调研。在此次调查中我们看到在来我校招生的380多家企业中共有20多家企业招收文秘教育专业的毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生，所以许多企业都不是很理想，或者有的就选着比较优秀的其他专业的毕业生。
四 调查中错在的一些问题
调查中还发现，文秘一发生了一种潜在的变化。现在的文秘已不同于以往的文秘，现在企业要的是专业的文秘。例如一个与农业有关的企业，它会招聘懂农业的人，例如农学或种子专业的人才。而非简单的会写文章，会管理的人才。也就是说，更注重一个专业。所以，文秘具有极高的被取代性。所以我们要在以后的学习生活中多方面涉及一些东西，防止知识的单一单调化尤其要懂得法律方面的知识，要知法、懂法利用自己的法律知识为社会及自己将来所在的单位谋取利益。
五 多方查阅
从人才招聘市场回来后，我们又查阅了许多相关的文秘教育方面的文献资料以及关于文秘教育的网上的最新动态信息，了解文秘教育的最新发展方向及需求：为此，我们提前查阅相关资料对文秘 类型有了更为深入的了解：
文秘按其类别可分为行政事业单位文明、企业文秘、董事会文秘；按级别则又分为初级文秘、中级文秘和高级文秘。
初级文秘可为公司前台接待，电话接线员，部门事务经理等。职能比较单一，技术含量低，薪金相对也低。初级秘书主要存在于一些小企业中，学历一般要求高中或大专以上学历。这些人年龄一般不 会超过25岁。
中级文秘包括部门经理文秘，经理助理等中层管理者。他们的权利和责任相对大一些，处理各种事务的能力要求高一些，尤其是对英语水平、计算机水平、管理协调能力等的要求更为严格些。因此他 们的薪水自然更高些。这些人的年龄一般在2530岁左右。调查中发现这类文秘的需求量相对大些。
高级文秘则包括跨国公司首脑文秘、董事会文秘、总裁文秘等。这些都是处于高级领导层的要职。对他们的领导能力、协调能力、管理能力都要求极高。这些能力都需要几年甚至几十年的培养与磨练。对他们来说秘书已不是简单的秘书了。他们的薪水要求自然更高了。不过，在此次这种小型招聘会上不会或很少发现他们的身影。
