关于在校大学生求职倾向的调查报告(优秀3篇)

静沐暖阳分享2017-03-03 07:26:21 次阅读

关于在校大学生求职倾向的调查报告篇一

近年来，随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生求职问题成为一个备受关注的话题。为了了解在校大学生的求职倾向，我们进行了一项调查。

调查对象是在校大学生，调查范围包括不同专业、不同年级的学生。我们通过设计问卷，采取了随机抽样的方式，共有500名学生参与了调查。调查内容涵盖了求职意愿、求职渠道、求职期望和就业压力等方面。

首先，我们了解到大部分大学生对求职持有积极的态度。其中，83%的学生表示他们希望能够找到一份与自己专业相关的工作，认为这样可以更好地发挥自己的专业知识和技能。此外，有78%的学生表示他们希望能够找到一份稳定的工作，享受相对较高的收入。

其次，我们研究了大学生求职的主要渠道。调查结果显示，大部分学生主要通过互联网招聘网站（58%）和校园招聘会（35%）来寻找工作机会。这说明大学生对互联网求职平台的依赖程度正在增加，越来越多的学生通过网络来获取求职信息和与用人单位进行沟通。

然后，我们关注了学生对求职期望的调查结果。调查显示，大部分学生希望能够找到一份与自己兴趣爱好相关的工作（67%）。他们认为这样可以更好地激发自己的工作动力和创造力。此外，有一部分学生（23%）表示他们对工作地点的选择有一定的要求，希望能够就近就业或回到自己的家乡工作。

最后，我们调查了学生在求职过程中所面临的压力。调查结果显示，大部分学生（71%）感到求职压力较大。他们认为就业市场竞争激烈，担心自己无法找到满意的工作。此外，还有一部分学生（19%）表示他们在求职过程中遇到了困难，比如简历不被采纳、面试表现不佳等。

综上所述，通过这次调查，我们了解到在校大学生对求职持有积极态度，他们希望能够找到一份与自己专业相关的工作并享受稳定的收入。大学生对互联网招聘渠道的依赖程度不断增加，他们希望能够找到一份与自己兴趣爱好相关的工作，并对工作地点有一定的要求。然而，他们也面临着较大的求职压力和各种困难。在未来，我们应该关注大学生就业问题，提供更多的就业机会和支持，帮助他们实现职业发展和人生价值。

关于在校大学生求职倾向的调查报告篇二

近年来，随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生求职问题成为一个备受关注的话题。为了了解在校大学生的求职倾向，我们进行了一项调查。

调查结果显示，大部分大学生对求职持有积极的态度。其中，83%的学生表示他们希望能够找到一份与自己专业相关的工作，认为这样可以更好地发挥自己的专业知识和技能。此外，有78%的学生表示他们希望能够找到一份稳定的工作，享受相对较高的收入。

在求职渠道方面，大部分学生主要通过互联网招聘网站（58%）和校园招聘会（35%）来寻找工作机会。这说明大学生对互联网求职平台的依赖程度正在增加，越来越多的学生通过网络来获取求职信息和与用人单位进行沟通。

关于求职期望，调查显示，大部分学生希望能够找到一份与自己兴趣爱好相关的工作（67%）。他们认为这样可以更好地激发自己的工作动力和创造力。此外，有一部分学生（23%）表示他们对工作地点的选择有一定的要求，希望能够就近就业或回到自己的家乡工作。

在求职过程中，大部分学生（71%）感到求职压力较大。他们认为就业市场竞争激烈，担心自己无法找到满意的工作。此外，还有一部分学生（19%）表示他们在求职过程中遇到了困难，比如简历不被采纳、面试表现不佳等。

关于在校大学生求职倾向的调查报告篇三

一、调查时间：20xx年xx月。

二、调查地点：全国

三、调查对象：在校大学生

近日，国家统计局齐齐哈尔调查队对当地200名在校大学生求职倾向开展了问卷调查。结果显示，有超过四成的被调查者有报考公务员的意向，七成被调查者认为公务员考试还会持续走热。

被调查者中，文科类占26.4%，理工科类占73.6%;男生占40.8%，女生占59.2%;大四学生占72.3%，其他学年学生占27.7%。调查中，有近九成的被调查者认为，公务员职业的稳定性，公务员职业风险较低，福利待遇较好，并有73.4%的人认为公务员考试热还会持续。但被访者中有超过半数的人认为，对应届大学毕业生在公务员报考中的一些限制条件，诸如要求有研究生以上学历或基层工作经验等没有必要，应该给应届大学生提供更多的选择机会。

分析认为，当今大学生报考公务员热高烧难退，与我国传统的公务员终身制有直接关系，需通过推进机构改革，打破铁饭碗，逐步为公务员热降温。同时，在校大学生也要结合自身的实际，从自己的兴趣爱好出发，树立科学的就业观念，不必盲目跟风报考公务员。