社区工会帮扶困难职工的调查报告(通用3篇)

社区工会帮扶困难职工的调查报告 篇一

社区工会是维护职工权益、促进社区和谐稳定的重要组织之一。近期，我们对社区工会帮扶困难职工的情况进行了调查。调查结果显示，社区工会在帮扶困难职工方面发挥了积极作用，但仍存在一些问题和挑战。

首先，社区工会在帮扶困难职工方面的工作取得了不少成绩。调查显示，社区工会通过设立专门的困难职工帮扶基金，为符合条件的职工提供经济援助，帮助他们渡过难关。此外，社区工会还组织了各类培训班和技能培训，提升职工的就业能力和竞争力。同时，社区工会还积极参与社区志愿者活动，为困难职工提供日常生活上的帮助和支持，增强了困难职工的融入感和幸福感。

然而，尽管社区工会在帮扶困难职工方面取得了一些成绩，但仍存在一些问题和挑战。首先，社区工会在帮扶困难职工方面的资金短缺是一个亟待解决的问题。由于社区工会的经费有限，导致对困难职工的帮扶力度不够大，无法满足所有困难职工的需求。其次，社区工会在帮扶困难职工方面的信息传递不畅也是一个需要关注的问题。有些困难职工并不知道社区工会提供帮扶的具体政策和措施，导致他们无法及时获得帮助。此外，社区工会在帮扶困难职工方面的工作还缺乏系统性和长期性，需要更加深入和持久的关注。

为了进一步提升社区工会帮扶困难职工的工作水平，我们提出以下建议：首先，加大对社区工会的资金支持力度，增加专项帮扶基金的规模，确保更多困难职工能够受益。其次，加强对社区工会帮扶政策的宣传力度，提高困难职工对帮扶政策的知晓率，确保信息畅通。最后，建立健全长效机制，加强与其他社会组织的合作，形成多方参与、协同推进的工作机制，为困难职工提供全方位的帮助和支持。

社区工会作为职工权益维护的重要力量，对于帮扶困难职工具有重要意义。通过加强资金支持、加强信息传递和建立健全长效机制，社区工会的帮扶工作将会进一步提升，为困难职工提供更加全面和有效的帮助，推动社区和谐稳定的发展。

社区工会帮扶困难职工的调查报告 篇二

社区工会是社区中职工权益维护的重要组织，近期我们对社区工会帮扶困难职工的情况进行了调查。调查结果显示，社区工会在帮扶困难职工方面发挥了重要作用，但还存在一些亟待解决的问题。

调查显示，社区工会通过设立专项基金、提供经济援助等方式，为困难职工提供了实质性的帮助。这些基金主要用于解决困难职工的紧急生活问题，如医疗费用、丧葬费用等，对困难职工的生活起到了积极的促进作用。此外，社区工会还通过组织各类培训班和技能培训，提升困难职工的技能水平和竞争力，为他们找到更好的就业机会提供了支持。调查还显示，社区工会积极参与社区志愿者活动，为困难职工提供关爱和帮助，增强了他们的融入感和幸福感。

然而，尽管社区工会在帮扶困难职工方面取得了一些成绩，但仍存在一些问题和挑战。首先，社区工会的帮扶力度有限，无法满足所有困难职工的需求。由于经费不足，社区工会只能对一部分困难职工提供帮助，而其他困难职工则无法得到及时支持。其次，社区工会在帮扶困难职工方面的信息传递存在一定的障碍。有些困难职工并不清楚社区工会提供的帮扶政策和措施，导致他们无法及时获得帮助。此外，社区工会的帮扶工作还需要更加系统和长期的关注，以确保困难职工能够持续地得到支持。

为了进一步提升社区工会帮扶困难职工的工作水平，我们提出以下建议：首先，加大对社区工会的资金支持力度，增加专项基金的规模，确保更多困难职工能够受益。其次，加强对帮扶政策的宣传力度，提高困难职工对帮扶政策的知晓率，确保信息畅通。最后，建立健全长效机制，加强与其他社会组织的合作，形成多方参与、协同推进的工作机制，为困难职工提供更加全面和有效的帮助和支持。

通过加强资金支持、加强信息传递和建立健全长效机制，社区工会的帮扶工作将会得到进一步提升，为困难职工提供更加全面和有效的帮助，推动社区和谐稳定的发展。我们相信，在社区工会的努力下，困难职工的生活将会得到更大的改善，社区的和谐稳定将更加稳固。

社区工会帮扶困难职工的调查报告 篇三

一、我区困难职工基本情况

从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：

(一)因企业停产半停产所致。

困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是 4050人员。一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。

(二)因下岗失业所致。

部分企业在改制过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了减员增效的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难。还有部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。

(三)因子女上学所致。

目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入较低的困难职工家庭来说，确实难以承担。一名大学生一年的费用需要上万元，对于他们本身来说负担太沉重。但是为了子女的未来，东拼西凑借来了学费，家里也就一贫如洗。

(四)因单亲收入低所致。

在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上更是雪上加霜，难上加难。这也是导致困难职工贫困的原因。

(五)困患大病所致。

部分职工自己或家人患病，成为沉重的负担。现在医院的医疗费用十分昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受。患伤风感冒之类，到医院也需要数百元治疗费，如果是大并重病，尤其是癌症，其治疗费用对于职工来说简直就是天文数字，可望而不可及。调查结果显示，因病致贫，因病返贫者在困难职工群体中所占比例呈上升趋势，并还处于恶性循环之中。

二、我区困难职工帮扶工作主要做法

道里区委，区政府对困难职工帮扶工作高度重视，不断加大政策帮扶，资金帮扶，就业帮扶力度。区总工会自开展扶贫济困工作以来，站在立党为公，执政为民，践行xxxx重要思想高度，把扶贫济困工作，作为民心工程，为困难职工办了许多好事和实事，树立了党和政府的良好形象。

(一)统一思想、提高认识，建立组织领导机制。

区总工会明确提出了要进一步统一思想，用科学发展观提高对帮扶特困职工工作的认识，为企业改革、发展、稳定，提供一个良好的社会环境。将帮扶工作贯穿全局，并把它当成一件大事来抓。提出了帮扶工作的思路。成立了以区总主要领导为组长，区总班子为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导。形成了党政一把手负总责，主管领导具体抓，有关部门配合抓，专人负责，齐抓共管的组织

(二)加强管理，有的放矢，建立档案管理机制。

为了保证对特困职工的情况了如指掌，开展了全覆盖的调查摸底，对全区特困职工的自然情况、家庭人口、经济来源、困难状况及家庭人口构成、经济收入、就业意向、劳动技能、子女就业、家庭成员身体状况、困难原因及困难程度等基本情况进行了登记，摸清底数，建立健全了困难职工档案管理制度，实现了对特困职工的动态管理，做到了一人一底一策，实现了掌握动态指数最新，掌握困难情况最新的目的。

(三)强化指导，搭建平台，建立就业救助机制。

再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此工会采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。一是集中帮助零就业家庭、4050人员重新上岗。4月11日，区工会在抚顺街举办了为困难职工和农民工援助五项行动，暨岗位援助，就业培训，创业指导，困难帮扶，维权服务。开展了岗位援助暨招聘大集，有105个单位提供近1000多个岗位，近85%达成协议。二是开展培训服务再就业。充分发挥工会组织的网络优势，举办职业培训班，制定培训计划，面对下岗、失业职工，积极开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，以培训促进再就业，三是利用职介拓展再就业。完善职介组织，区工会困难职工帮扶中心为困难职工群体提供及时、快捷、高效的服务。四是开展共同约定行动，针对金融危机对企业的影响，区总于3月3日举行了共同约定行动推进大会，企业代表表态，力求企业不减员、不减薪，签定了责任状和约定书，维护职工的合法权益。

(四)走访慰问，雪中送炭，建立常年的送温暖机制。

(五)金秋助学，资助寒子，建立就学救助机制。

针对特困职工子女上学难的问题，帮助特困职工子女圆大学梦想，区工会广泛开展金秋助学活动，通过企业赞助，工会资助，使困难职工子女上学的学费得到了及时的帮助，充分感受到工会这个大家庭的温暖。连续3年，我们和联强，宝宇、大东等公司为70多名考上大学的特困子女解决学费，有的连续资助到学生毕业。工会与企业老总直接深入到特困职工家，送去助学金。哈报以我们学费有着落给予报道。

(六)整合资源，减免药费，建立医疗救助机制。

部分街道整合社区资源，解决困难职工就医难问题，与驻街医疗机构为贫困家庭办理就医卡，为困难职工就医提供了有效地帮扶，在求医问药予以优惠。区工会与哈市第十医院、建国药店建立特困职工就医卡。在困难职工中开展了肿瘤、尿毒症、心脏病等重大疾病的调查摸底，进行一次性补助。

(七)领导带头，结成对子，建立一帮一长效机制

按照一帮一帮扶的要求，区级领导率先垂范，带头帮扶，起到了表率作用。总工会多次举行帮扶困难职工捐款活动，到困难职工家中，送政策、送资金、送信息、送项目，帮助困难职工解决实际困难。在春节期间，区五大班子领导带头深入困难职工家庭，问寒问暖，极大地促进了帮扶活动的深入开展。我区第二轮 一帮一工作通过市一帮一办验收。通过三年的努力，全区930名副科级以上干部帮扶的对子全部达到脱贫标准。

三、存在的主要问题

(一)认识不到位。

在帮扶工作中，有些单位的领导认识不到位，认为此项工作可有可无，出现工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推进。

(二)协调不到位。

困难职工的帮扶工作是一项社会工程，不是工会一家的事，需要加强同政府有关职能部门的协调联系，建立起互相配合的有效机制。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。

(三)宣传不到位。

在帮扶优惠政策的宣传上存在漏洞。许多企业和职工在谈到帮扶优惠政策时，都表示不知道，或者说知道一些但不清楚具体内容，当然就无法享受到这些优惠政策了。

(四)资金不到位

资金匮乏造成落实力度不够，帮扶工作后劲不足，形成了帮扶工作的瓶颈。有些优惠政策的落实要有雄厚的资金作支撑，才能建立起长效机制。

四、思考与建议

帮扶工作作为一项系统工程，具有政策性强，涉及面广，周期长，所需资金多等特点，需要全社会共同努力、需要各部门协同工作、需要法规完善配套。因此提出以下建议：

(一)进一步提高思想认识

要认识到困难职工群体问题是影响社会稳定和经济发展的重要因素。党委和政府都应该高度重视，深刻领会帮扶困难职工的重要意义，加大对他们的关爱，将帮扶工作实效纳入干部考评主要内容，使他们早日摆脱贫困。

(二)进一步落实再就业优惠政策

就业是解困的根本途径。把解决就业问题作为首要的目标，落实好已经制定的各项再就业优惠政策。要帮助困难职工通过市场实现就业和再就业，切实落实劳动、财政、税务、工商和金融信贷方面优惠政策。要加大督查落实政策的力度。利用优惠政策鼓励就业，通过多种就业渠道，保证职工实现就业和再就业。

(三)进一步完善社会保障体系。

要扩大生活保障的内容和范围，如扩大互助医疗保险，补充养老保险，在就医、住房、子女上学等方面应对困难职工群体辅之以必要保险政策和特殊照顾。要多渠道筹集就业基金，要动员社会捐助，地方财政要保证支出一定比例的就业基金。把保障劳动者权益放在第一位。凡拖欠职工工资、保险金和集资款的应当限期清偿。对患重大疾病(癌症、白血病等疑难病症)的特困职工，国家和社会要多承担医疗费。

(四)进一步完善协调机制。

帮扶工作要调动全社会各方面的力量，仅仅单纯依靠单方面的力量不能达到很好的效果。工会不能大包大揽，工会也不能代替党委政府做帮扶工作，工会做些辅助的解困工作。建议第三轮一帮一活动以党员干部和机关企事业单位为主体，社会各界参与，结对子帮扶困难职工。

(五)进一步发挥社区的作用。

要加强社区建设，要多渠道筹集解困基金，拓宽救助渠道，在低保的基础上完善社区综合保障制度，社区要尽快建立健全多功能、全方位的社会保障服务网络，集就业介绍、法律援助、生活救助、社会保障于一体，为困难职工群体提供快速、高效、方便的解困服务。

(六)进一步加强困难职工帮扶中心工作。

职工帮扶中心是工会的一个窗口，工会的职责可以通过中心来实现，中心是帮扶困难职工的一个载题、平台，是工会长效帮扶困难职工的一个机制，上可以为党委和政府分忧，下可为困难职工解愁，因此，党委和政府要在中心的编制、人员、资金上予以支持，以达到帮扶困难职工，让困难职工和社会受益的目的。