整治超职数配备干部自查报告【优选3篇】
整治超职数配备干部自查报告 篇一
自查报告
自查时间：2021年5月1日-2021年5月31日
一、整治超职数配备干部情况
根据上级党委的要求，我单位对超职数配备干部进行了全面自查。在此次自查中，我单位发现了一些存在问题的情况，现将问题汇总如下：
1. 部分部门存在超职数配备干部的情况。经核查，目前我单位有5名干部存在职数超编的情况，其中2名干部岗位职数超过了实际需要，3名干部存在职数不足的情况。
2. 部分干部配备情况不符合要求。在自查过程中，我们发现有2名干部的职位与其实际工作内容不匹配，存在岗位错配的情况。
3. 干部配备存在不合理的情况。在自查过程中，我们发现有3名干部的岗位配备不合理，存在职位高低不当的情况。
二、问题原因分析
1. 部分部门对干部配备的管理不严格，没有及时核实干部的实际工作需求，导致职数超编的情况发生。
2. 部分领导干部对干部配备情况不够重视，没有及时进行调整和优化，导致干部配备不合理的情况出现。
3. 部分干部自身对岗位职责和要求不够清晰，导致岗位错配的情况发生。
三、整改措施
针对上述问题，我单位制定了以下整改措施：
1. 对存在超职数配备干部的部门进行整改，及时核实干部的实际工作需求，合理调整干部的职数。
2. 对存在岗位错配和职位高低不当的情况进行调整，确保干部的工作岗位与其职责相符。
3. 加强对干部配备的管理，建立健全的干部配备制度，确保干部配备的合理性和科学性。
4. 加强对干部的培训和教育，提高干部对岗位职责和要求的认识和理解。
四、整改效果评估
我单位将于2021年6月底前对整改措施进行评估，确保整治超职数配备干部的问题得到有效解决。同时，我单位将加强对干部的日常管理，建立健全的激励机制，提高干部的工作积极性和责任意识。
五、自查报告总结
通过此次自查，我单位对超职数配备干部的问题有了更清晰的认识，并制定了相应的整改措施。我单位将认真落实上级党委的要求，坚决整治超职数配备干部的问题，确保干部配备的科学性和合理性，为单位的发展提供坚强的干部队伍保障。
整治超职数配备干部自查报告 篇二
整治超职数配备干部自查报告
自查时间：2021年6月1日-2021年6月30日
一、整治超职数配备干部情况
根据上级党委的要求，我单位对超职数配备干部进行了全面自查。在此次自查中，我单位发现了一些问题的情况，现将问题汇总如下：
1. 部分部门存在超职数配备干部的情况。经核查，目前我单位有4名干部存在职数超编的情况，其中2名干部岗位职数超过了实际需要，2名干部存在职数不足的情况。
2. 部分干部配备情况不符合要求。在自查过程中，我们发现有1名干部的职位与其实际工作内容不匹配，存在岗位错配的情况。
3. 干部配备存在不合理的情况。在自查过程中，我们发现有2名干部的岗位配备不合理，存在职位高低不当的情况。
二、问题原因分析
1. 部分部门对干部配备的管理不够严格，没有及时核实干部的实际工作需求，导致职数超编的情况发生。
2. 部分领导干部对干部配备情况重视不够，没有及时进行调整和优化，导致干部配备不合理的情况出现。
3. 部分干部自身对岗位职责和要求不够清晰，导致岗位错配的情况发生。
三、整改措施
针对上述问题，我单位制定了以下整改措施：
1. 对存在超职数配备干部的部门进行整改，及时核实干部的实际工作需求，合理调整干部的职数。
2. 对存在岗位错配和职位高低不当的情况进行调整，确保干部的工作岗位与其职责相符。
3. 加强对干部配备的管理，建立健全的干部配备制度，确保干部配备的合理性和科学性。
4. 加强对干部的培训和教育，提高干部对岗位职责和要求的认识和理解。
四、整改效果评估
我单位将于2021年7月底前对整改措施进行评估，确保整治超职数配备干部的问题得到有效解决。同时，我单位将加强对干部的日常管理，建立健全的激励机制，提高干部的工作积极性和责任意识。
五、自查报告总结
通过此次自查，我单位对超职数配备干部的问题有了更清晰的认识，并制定了相应的整改措施。我单位将认真落实上级党委的要求，坚决整治超职数配备干部的问题，确保干部配备的科学性和合理性，为单位的发展提供坚强的干部队伍保障。我们相信，经过全体干部的共同努力，我单位一定能够取得更加优异的工作成绩。
整治超职数配备干部自查报告 篇三
为贯彻落实党的十八届三中全会精神，督促各地各单位严格按规定职数配备领导干部，20XX年1月，中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。一年来，各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。
针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账。一季度，各地各单位采取本级自查、重点抽查等方式，核查所辖地方和单位实际配备干部情况，并登记造册。二季度，中组部会同中央编办和国家公务员局，组织专门核查组，采取对账审核(主要是核对四本账，即组织人事部门的干部名册、机构编制部门和组织人事部门的职数核定表、人力资源社会保障部门的工资审核清单、财政部门的工资发放清单)和实地检查相结合的方式，对各地各单位自查情况逐一复查。据此，全面掌握了全国31个省区市和新疆生产建设兵团、333个市(地、州、盟)，122个中央和国家机关部委超职数配备干部情况。
针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，注重制度约束，严格控制增量。一是严明纪律。各地各单位坚决贯彻《通知》中关于未消化前不得新配备干部的要求，对各种违反机构编制纪律的行为一律叫停，从源头上防止执行政策搞变通、打折扣。二是严格审核。实行干部选拔任用工作方案预审制度。在整改消化期内，有超配问题的市、县选拔任用干部时，
要在动议后将工作方案报送上一级组织部门干部监督机构预审，凡是没有职数的一律不得提拔调整干部;已经超配的未消化前不得新配备干部，未经审批同意，一律不得履行干部选拔任用程序。实行特殊情况配备干部事前报告制度，明确规定因军转安置、机构改革、换届等特殊情况确需超职数配备干部的，要书面报告上一级组织人事部门和机构编制部门审核把关。三是严厉查处。将整治超职数配备干部工作情况列为巡视、党政主要领导干部经济责任审计、市县党委书记离任检查、选人用人一报告两评议和主要领导干部述职述廉的重要内容，发现问题，及时纠正。
针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。一是突出重点。要求各地各单位重点解决副处级以上领导职数超配问题。市县两级实行整改时限阶梯制度：即超配的副处级以上领导职数在2年内(2017年9月底前)完成整改任务;对超配的非领导职数和科级领导职数，由各省(区、市)、中央和国家机关部委组织人事部门结合实际确定整改时限，原则上不得超过3年(2017年9月底前)。二是实行整改消化责任制。明确党委(党组)主要负责人为整改消化第一责任人，组织人事、机构编制部门主要负责人为直接责任人。对整改消化工作不力的，上级组织人事部门要对相关责任人进行约谈;对未按计划完成整改消化任务的，要严肃追究责任。
下一步，按照中央要求，中组部将继续会同有关部门，不断巩固和扩大整治工作成果，力争经过3年左右的时间，使三超两乱现象得到彻底根治，由恶性循环变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。
