干部试用期满转正述职报告(经典3篇)
干部试用期满转正述职报告 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是××公司××部门的干部××，今天我很荣幸地站在这里，向大家汇报我试用期满转正的工作情况。
在试用期内，我充分认识到作为一名干部的责任与使命，始终以积极的态度投入到工作中。首先，在工作上，我注重学习和提升自己的专业水平。我不断学习新知识，积极参加各种培训和学习活动，不仅扩大了自己的知识面，也提高了自己的工作能力。同时，我还注重与团队成员的合作，积极沟通，协调关系，共同完成部门的工作任务。
其次，在工作中，我始终保持高度的责任心和敬业精神。我时刻牢记自己是干部，身上肩负着更多的责任和义务。因此，无论是在日常的工作中还是面对重要的决策，我始终保持了高度的责任感，严格要求自己，确保工作的质量和效率。同时，我也不断学习和提升自己的领导能力，努力成为团队中的中流砥柱，为团队的发展做出积极的贡献。
再次，在试用期内，我努力保持良好的工作态度和团队精神。我时刻保持积极向上的心态，面对工作中的困难和挑战，始终保持积极的态度，勇于面对，解决问题。同时，我也始终保持团队意识，注重与团队成员的合作，共同为公司的发展努力奋斗。
最后，在试用期内，我始终保持良好的职业道德和品行。我时刻牢记作为一名干部的身份和职责，始终保持严谨、认真的工作态度，勤奋工作，遵守公司的各项规章制度，树立了良好的榜样作用。
通过这段试用期的工作，我深刻感受到了作为一名干部的责任与使命。我将继续努力学习和提升自己的能力，努力为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也将不断改进自己的工作方式和方法，提高工作效率，为公司的发展谋求更多的机遇和挑战。
谢谢大家！
干部试用期满转正述职报告 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是××公司××部门的干部××，今天我很荣幸地站在这里，向大家汇报我试用期满转正的工作情况。
在试用期内，我本着对工作的热爱和对职业发展的追求，兢兢业业地完成了各项工作任务。首先，在工作上，我注重学习和提升自己的综合素质。我积极参加各类培训和学习活动，不断拓宽自己的知识面，提高自己的专业能力。通过学习，我不仅对公司的业务有了更深入的了解，也逐渐掌握了相关的工作技能和方法。同时，我也注重与团队成员的合作，充分发挥团队的力量，共同完成部门的工作任务。
其次，在工作中，我时刻保持高度的责任心和敬业精神。我时刻保持着对工作的热爱和对公司的忠诚，时刻保持着对职业的敬畏和对事业的执着。在工作中，我时刻保持高度的责任感，严格要求自己，确保工作的质量和效率。同时，我也积极参与公司的各项活动，提出自己的建议和意见，为公司的发展贡献自己的力量。
再次，在试用期内，我努力保持良好的工作态度和团队精神。我时刻保持积极向上的心态，勇于面对工作中的困难和挑战，始终保持积极的态度，积极解决问题。同时，我也注重与团队成员的合作，共同努力，共同为公司的发展努力奋斗。
最后，在试用期内，我始终保持良好的职业道德和品行。我时刻保持严谨、认真的工作态度，严格遵守公司的各项规章制度，注重自身形象的塑造，树立了良好的榜样作用。
通过这段试用期的工作，我不仅学到了很多知识和技能，更重要的是对作为一名干部的责任和使命有了更深入的认识。我将继续努力学习和提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也将改进自己的工作方式和方法，提高工作效率，为公司的发展谋求更多的机遇和挑战。
谢谢大家！
干部试用期满转正述职报告 篇三
我院2xx-x年5月任用的科级干部试用期满。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》等文件精神，决定对这批科级干部在试用期的表现进行考察。现制定方案如下：
一、考核内容
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民-主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。
2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。
3、勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。
5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约，不贪不占，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
二、考察办法
机关科级干部由组织部负责考察，系(院)科级干部由其所在党总支(直属党支部)负责考察。要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结(1500字左右)。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话;20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系(院)党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。
四、时间安排
考察工作从xx-x年9月11日开始，9月18日前结束。
五、工作要求
1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。
2、严格遵守有关干部工作纪律。不准泄漏考察、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。
3、对在干部考察工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严肃追究责任。
4、各党总支(直属党支部)要认真组织实施，严肃对待，按时完成考察工作。
