医院护士个人年度工作报告(优质5篇)
医院护士个人年度工作报告 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX医院护士团队的一员，我很荣幸能在这里向大家展示我个人的年度工作报告。
在过去的一年里，我兢兢业业、努力工作，不断提升自己的专业技能和服务质量。下面我将从以下几个方面进行总结和反思。
首先，我注重学习和进修。作为一名医院护士，我深知自己的责任重大，需要不断学习新知识、更新技能。因此，我积极参加各种培训课程和学术交流会议，不断提高自己的专业水平。同时，我也利用业余时间进行自主学习，阅读相关的专业书籍和期刊，不断更新自己的知识储备。通过这些努力，我不仅增加了自己的专业知识，还能够更好地为患者提供优质的护理服务。
其次，我积极参与科研和学术交流。作为一名护士，我深知科研的重要性，因此我积极参与科研项目，与团队成员合作完成了一项护理相关的课题研究。同时，我也积极参加学术交流会议，与同行们分享自己的经验和成果。通过这些科研和学术交流的活动，不仅提高了我的专业水平，还为我提供了更多的机会与其他医院护士进行交流和学习。
再次，我注重团队合作和协作。作为一名护士，我深知团队合作的重要性。在过去的一年里，我与团队成员密切配合，相互支持，共同努力，为患者提供了优质的护理服务。我尊重每个团队成员的意见和建议，积极参与团队讨论和决策，努力实现团队的目标。通过这样的团队合作，不仅提高了我的工作效率，还为患者提供了更好的护理体验。
最后，我注重患者体验和服务质量。作为一名护士，我们的首要任务是为患者提供优质的护理服务。在过去的一年里，我始终把患者放在第一位，尽力满足他们的需求和期望。我注重与患者的沟通和交流，尽力营造一个温暖、舒适的护理环境。我尽全力提供细致入微的护理服务，关心患者的身心健康。通过这样的努力，我得到了患者的认可和赞许，也提高了医院的服务质量。
总的来说，过去的一年对我来说是充实而又有收获的一年。我在工作中不断提高自己的专业能力和服务质量，通过学习、科研和团队合作，我进一步提高了自己的工作效率和护理水平。我将继续努力，不断提升自己的专业素养和服务能力，为医院的发展和患者的健康贡献自己的力量。
谢谢大家！
医院护士个人年度工作报告 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX医院护士团队的一员，我很荣幸能在这里向大家展示我个人的年度工作报告。
在过去的一年里，我兢兢业业、努力工作，不断提升自己的专业技能和服务质量。下面我将从以下几个方面进行总结和反思。
首先，我注重学习和进修。作为一名医院护士，我深知自己的责任重大，需要不断学习新知识、更新技能。因此，我积极参加各种培训课程和学术交流会议，不断提高自己的专业水平。同时，我也利用业余时间进行自主学习，阅读相关的专业书籍和期刊，不断更新自己的知识储备。通过这些努力，我不仅增加了自己的专业知识，还能够更好地为患者提供优质的护理服务。
其次，我积极参与科研和学术交流。作为一名护士，我深知科研的重要性，因此我积极参与科研项目，与团队成员合作完成了一项护理相关的课题研究。同时，我也积极参加学术交流会议，与同行们分享自己的经验和成果。通过这些科研和学术交流的活动，不仅提高了我的专业水平，还为我提供了更多的机会与其他医院护士进行交流和学习。
再次，我注重团队合作和协作。作为一名护士，我深知团队合作的重要性。在过去的一年里，我与团队成员密切配合，相互支持，共同努力，为患者提供了优质的护理服务。我尊重每个团队成员的意见和建议，积极参与团队讨论和决策，努力实现团队的目标。通过这样的团队合作，不仅提高了我的工作效率，还为患者提供了更好的护理体验。
最后，我注重患者体验和服务质量。作为一名护士，我们的首要任务是为患者提供优质的护理服务。在过去的一年里，我始终把患者放在第一位，尽力满足他们的需求和期望。我注重与患者的沟通和交流，尽力营造一个温暖、舒适的护理环境。我尽全力提供细致入微的护理服务，关心患者的身心健康。通过这样的努力，我得到了患者的认可和赞许，也提高了医院的服务质量。
总的来说，过去的一年对我来说是充实而又有收获的一年。我在工作中不断提高自己的专业能力和服务质量，通过学习、科研和团队合作，我进一步提高了自己的工作效率和护理水平。我将继续努力，不断提升自己的专业素养和服务能力，为医院的发展和患者的健康贡献自己的力量。
谢谢大家！
医院护士个人年度工作报告 篇三
新的一年，新的计划，在此我为2020新一年的工作做一次计划，希望可以带来一些便利。
1、进一步健全和完善各项管理制度，狠抓落实，使各项护理工作做到制度化、科学化、规范化。
2、强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质。
3、坚持以人为本的服务理念，精益求精地配合手术。
1、护理技术操作合格率≥90%。
2、护理文书书写合格率≥90%。
3、急救药品物品完好率≥100%。
4、消毒灭菌合格率≥100%。
5、手术室质量管理合格率≥90%。
6、护理安全合格率≥90%。
7、年护理差错事故、压疮发生次数为0。
8、年护理投诉率为0。
9、病人对护理服务的满意率≥92%。
10、护理人员培训率达100%，护理人员继续教育学分或学时达到规定要求。
11、一人一针一管一用一灭菌合格率100%。
12、科室检查合格率≥90%。
（一）人员管理
1、在护理人员配置上，尽早达到国家规定的手术间和护士比例1：3。满足工作需要，保证工作质量。
2、逐步做到分层使用护士。
（1）根据手术室的任务和护理人员情况，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。
（2）认真做好护士技术档案工作。
（3）加强科室护士管理，认真完成各项检查工作，加强科室护士管理，实行弹性排班，充分体现以病人为中心的服务理念，每月对护士工作考核一次。
（二）质量管理
1、认真学习关于《二级中医医院评审标准》细则，结合手术室实际情况，进
一步完善护理质量考核标准。
2、抓好质控管理，科室各质控小组每月每周定期按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参与，层层管理，确保质量。有检查记录、分析、评价及持续改进措施，科室每月有质量评析并记录。
3、每天检查督导科室工作，晨间提问护士，以保障护理质量，提高护理人员水平。
（三）加强手术安全管理
1、认真组织学习《护士条例》、《患者十大安全目标》、《一次性医疗废物处理条例》等相关法律法规，以提高手术室护理人员的法律意识；
2、加强护理差错事故管理，发现事故及时上报并记录，科室每月组织讨论，分析原因并提出整改措施有记录。
3、严格执行各项规章制度及操作过程，严格查对制度、手术部位标识制度、手术风险评估制度、急救药品物品管理制度，查隐患，定措施，促改进。
4、严格手术与手术科室之间手术病人交接管理，有记录。
5、年护理严重差错事故、压疮发生次数为0。
（四）业务学习及培训
（1）根据科室实际情况及护理部安排，选派护理骨干到上级医院学习新技术，为搬进新手术室打下良好的基础；
（2）护理业务学习，每月组织一次，有记录有讲稿；
（3）专科培训，每月一次，做好新进人员及年轻护士培训；
（4）鼓励科室护理人员在职学习，提高学历，提高知识层次。
（五）更新服务理念
（1）切实转变护理理念，注重人性化服务，积极参与优质护理服务工程，活动，全面提升护理服务质量，以的护理工作状态为病人服务。
（2）实行绩效考核，充分调动护士主动服务意识，根据护理部的要求开展护士评选活动。
（3）每月进行一次患者满意度调查，召开一次公休座谈会，认真听取手术医生及病人的意见及建议，为病人及时解决问题。
（六）院感管理
1、进行院感知识培训学习，医疗废弃物分类处置，严格执行手卫生消毒管理，不断提高手卫生的依从性。
2、人人掌握清洗消毒隔离方法、无菌技术操作，生物检测标本采样，职业防护等方法。
3、加强医疗器械清洗灭菌工作，严格执行消毒技术规范等。
4、做到一人一针一管一用一灭菌合格率100%。
5、积极做好搬进新手术室的人力储备。
2020年已来临，二级甲等医院的评审，新手术室的起用，我科全体护理人员将在医院及护理部的领导下，积极搞好二级评审工作，与临床医生密切配合，保障护理安全，改善服务态度，为二级甲等评审达标而努力奋斗！
医院护士个人年度工作报告 篇四
人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”年这新的一年，我们的护理工作也应该走上新的台阶，特制订2020年护理工作计划：
（一）、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内x项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
（二）、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
（三）、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
（一）2020年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。
（二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
（三）促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。
（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。
（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
（三）进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。
医院护士个人年度工作报告 篇五
时间飞逝，转眼间就到了新的一年。在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。围绕护理部总体目标，骨科制定工作计划如下：
护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专业建设之路是骨科护理
工作的重中之重。科内重点培养2名责任护士对病人进行功能锻炼指导工作。进一步完善功能锻炼指导的手段和方法，采取多样形式的宣教，务求达到效果。准备在2020制定骨科常见病功能锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能锻炼的意义和方法。
1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把以“病人为中心“的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。
2、使规范化护理质量标准落到实处，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。
1、配合护理部，建立护士规范化培训。不同年资、能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。
2、每天进行床边护理业务查房，每月进行二次业务学习，每月进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房。
3、鼓励各位护士参加院内、外的培训，交流经验，学习新技术、新知识。
1、合理的护理工作流程是日常工作顺利实施的基础，我们在基础护理、专科护理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进行日常工作。计划在本科现有的工作流程的基础上，真正做到符合临床工作实际、切实可行。
2、有效的护理告知是病人配合的必备工作，我们将完善入院、体位、治疗、特殊注意事项、专科康复的告知。
1、完成护士观念上的转变，把过去的“要我服务“转变为“我要服务“。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理。
2、把“以病人为中心“的服务，具体到护理行为的每一细节。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。
