最新部门副经理辞职报告【最新6篇】

最新部门副经理辞职报告 篇一

尊敬的上级领导：

您好！我是XXX公司XXX部门的副经理XXX。经过深思熟虑，我决定向您递交我的辞职报告。

首先，我要感谢公司给予我的机会，让我能够在这个部门中担任副经理的职务。在这段时间里，我深刻地感受到了公司对我的培养和信任，也学到了很多宝贵的经验和知识。在我的任职期间，我尽力履行我的职责，努力推动部门的发展和壮大。但是，随着时间的推移，我渐渐发现自己与这个职位的不匹配，无法充分发挥个人的优势和特长。这对我来说是一种痛苦，也是一种困扰。

其次，我觉得我需要追求一个更适合自己发展的机会和环境。作为一个年轻的职场人士，我希望能够在工作中充分发挥自己的才华和潜力，不断成长和进步。我相信，在另外一个适合我的岗位上，我可以更好地发挥我的优势，为公司做出更大的贡献。因此，我决定辞去副经理的职务，寻找更适合我的职业发展的机会。

最后，我要感谢公司及部门的领导和同事们在我任职期间给予我的帮助和支持。大家的支持和鼓励是我在工作中取得成绩的重要动力，也是我能够坚持到今天的原因。我非常感激大家的信任和包容。

对于我个人的决定，我希望公司能够理解和支持。我会按照公司规定的程序，完成交接工作，并确保部门的工作不受影响。我相信，公司会找到一个更合适的人选，继续带领部门向前发展。

再次感谢公司对我的培养和信任，也感谢部门领导和同事们在我任职期间给予我的支持和帮助。我祝愿公司在未来的发展道路上越走越远，取得更加辉煌的成绩。

谢谢！

XXX

日期：XXX年XX月XX日

最新部门副经理辞职报告 篇二

尊敬的领导：

您好！我是XXX公司XXX部门的副经理XXX。我特此向您递交辞职报告，希望您能够理解我的决定。

首先，我要感谢公司在过去的时间里给予我的机会和信任。在这个部门中，我得到了很好的培养和锻炼，也结识了很多优秀的同事和领导。在我任职期间，我尽力履行我的职责，努力推动部门的发展和壮大。但是，经过深思熟虑，我发现自己对这个职位和工作内容的热情逐渐减退，无法再全身心地投入其中。

其次，我觉得我需要寻找一个更适合自己发展的机会和平台。作为一个年轻的职场人士，我渴望能够在工作中充分发挥自己的才华和潜力，不断成长和进步。然而，我发现在目前的岗位上，我无法充分发挥自己的优势和特长，也无法满足自己的职业发展需求。因此，我决定辞去副经理的职务，寻找更适合我的职业发展的机会。

最后，我要感谢公司及部门的领导和同事们在我任职期间给予我的帮助和支持。大家的支持和鼓励是我在工作中取得成绩的重要动力，也是我能够坚持到今天的原因。我非常感激大家的信任和包容。

对于我个人的决定，我希望公司能够理解和支持。我将按照公司规定的程序，完成交接工作，并确保部门的工作不受影响。我相信，公司会找到一位更合适的人选，继续带领部门向前发展。

再次感谢公司对我的培养和信任，也感谢部门领导和同事们在我任职期间给予我的支持和帮助。我祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成就。

谢谢！

XXX

日期：XXX年XX月XX日

最新部门副经理辞职报告 篇三

x有限公司总经理：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的开发和管理工作，使我在开发，管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

辞职人：xx

xx年x月x日

xx：

我是20xx年11月到中集。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

此致

敬礼！

辞职人：xx

xx年x月x日

最新部门副经理辞职报告 篇四

各位领导:

您好！

谢谢你多年来对我的关心和照顾。从20xx年初入职到现在，我和公司同事一起努力，和公司领导一起承担责任，和公司一起成长。在我12年的总经理生涯中，我得到了董事长和总裁的悉心指导和培养，不断迎接挑战，克服困难，不负使命。到20xx年底，我已经完成了我的历史使命。这段经历是我一生的宝贵财富。

无论去哪里，未来做什么，都会为自己在公司的希望和荣耀而骄傲主席曾经说过，一代人做一代人做的事。我把自己充满激情、创新、智慧的黄金岁月，献给了我最爱的中医现代化事业。我和董事长总裁一起，把上市公司推到了医药行业和资本市场第一品牌的标杆地位，我为此由衷地感到骄傲。

现在，我新的人生历程即将开始，我重新定义了自己未来的发展方向，这是一个艰难却又必要的决定。我在此正式向董事会、董事长和总裁提议辞去公司的所有职务。未来，我将把更多的时间和精力投入到促进社会进步的管理理念和公益事业的创新和推广中。像现代中医的使命一样，服务大众，提高人民生活质量。

以后会怀念在公司工作的时光，怀念领导和同事，这将成为我非常珍惜的难忘回忆。在这里，我要再次感谢主席和主席。你为我的人格塑造注入了敢于拼搏、勇于创造、敢于冒险、敢于胜利的创业精神。感谢我的团队，感谢我的同事们，他们和我一起度过了难关，努力工作，取得了巨大的成就。我还要感谢我的妻子，她以优厚的待遇放弃了工作，支持我身后的家人，照顾老人，照顾孩子，默默付出，全力支持我的工作。

如果将来有必要，我愿意继续以不同的方式和角色为公司的战略和发展服务。

最后，祝董事长和总裁身体健康！祝伟大的健康事业蓬勃发展！

我在此交流

敬礼！

xxx

x年x月x日

最新部门副经理辞职报告 篇五

尊敬的公司领导：

您好！经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出辞职。首先，非常感谢公司领导对我的大力栽培。虽然当初我对燃具行业近乎一无所知，公司领导依旧给了我一个施展的舞台。可是介于以下原因，还是选择离开。大学毕业后我没有找到合适的工作，同时女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我，让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来，让我品尝到了在工作中的乐趣，这是我一直很感激公司的地方，在将来的岁月中我还是会记住公司的好的，我不会忘记!

1、工作成绩不显着。这二年，我在公司策划部就职，主要负责媒体投放、品牌宣传、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息收集、展厅管理等方面的工作。工作内容较为多样化，也较为分散。虽然独自在这个部门做了二年，但是自认在工作方面没有突出的成绩，或许是自身工作能力有限，无法继续胜任经理这个职位。

2、身体欠佳。由于我身体健康情况一直不是非常理想，考虑到此工作岗位更需要一个健康良好的人胜任，以便更好的开展工作。譬如出差、收集市场情况，组织户外活动等等。因此决定暂时推出这个工作舞台，在家修养一段日子。

虽然我即将不在职，但是我依然向公司提出一个小小的建议：对策划部的人员编制增加至2人。这个部门的工作也分澹旺季，澹季的时候可能工作量较少，部门人员可以市场资料;旺季时，1人外出时，部门还需留守1人在公司进行其他事务的处理。如果只有一个人，经常会出现无暇顾及的局面。

恳请公司领导批准我的辞职请求，并烦请公司领导指派人员进行交接工作。我非常重视及珍惜在gr的这份工作，也很荣幸自己曾经成为gr公司的一员，我确信在x的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来极大的帮助。同时我也坚信：gr这个很好的平台，将会招纳到更出色的策划人才加盟。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20年6月5日离职，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

最后，再次感谢公司领导在工作上对我的信任，同事在工作中对我的支持，并祝公司业务蒸蒸日上，祝同事们在事业上获得更大的成功!

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

最新部门副经理辞职报告 篇六

尊敬的董事长：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我从xx年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。

这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。

当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家中私事而要放弃自己理想的事业。父母近年身体欠佳，需要我去陪伴。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家中老母，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我现在的职位，多留些时间给家人。

我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。

我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。

诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。

最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴旺发达!

此致

敬礼!

叶晨

20xx年xx月xx日