就业情况调查报告800字【优质4篇】

就业情况调查报告800字 篇一

就业情况调查报告

随着社会的发展和经济的不断增长，就业问题一直是社会关注的焦点。为了了解当前就业情况，我们进行了一项调查，以下是我们的调查报告。

调查范围涵盖了不同地区和不同年龄段的人群。我们共收集到了200份有效问卷，其中男性占60%，女性占40%。调查结果显示，大部分受访者都有一份稳定的工作，只有少数人处于失业状态。

就业情况调查显示，教育水平对就业机会的影响非常大。高学历的人群更容易找到稳定的工作，而低学历的人群则面临着更大的就业压力。此外，调查还发现，就业机会对于不同专业的人群也存在着差异。一些热门专业，如计算机科学和金融，就业机会相对较多，而一些冷门专业则面临着就业难的问题。

此外，调查还发现了一些就业现状中的问题。首先，调查显示，一些就业机会不对口的情况比较普遍。许多受访者表示，他们的工作与自己的专业不符，这也导致了他们在工作中的不满和不稳定感。其次，调查还发现，一些人在面临失业时面临着较大的心理压力。失业不仅给人们带来了经济上的困难，还给他们的心理健康带来了负面影响。

针对以上问题，我们认为政府和社会应该采取一些措施来改善就业情况。首先，教育部门应该加强对学生的职业规划和就业指导，提高学生的就业竞争力。其次，政府应该加大对冷门专业的支持力度，鼓励学生选择适合自己的专业。此外，政府还应该加大对失业人群的扶持力度，提供更多的就业机会和培训机会。

总之，就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、教育部门和社会各界共同努力。我们希望通过这次调查报告，能够引起社会对就业问题的关注，并促进相关部门采取有效的措施来改善就业环境。

就业情况调查报告800字 篇二

就业情况调查报告

为了解当前就业情况，我们进行了一项调查，以下是我们的调查报告。

调查范围涵盖了不同地区和不同年龄段的人群。我们共收集到了200份有效问卷，其中男性占60%，女性占40%。调查结果显示，大部分受访者都有一份稳定的工作，只有少数人处于失业状态。

就业情况调查显示，教育水平对就业机会的影响非常大。高学历的人群更容易找到稳定的工作，而低学历的人群则面临着更大的就业压力。此外，调查还发现，就业机会对于不同专业的人群也存在着差异。一些热门专业，如计算机科学和金融，就业机会相对较多，而一些冷门专业则面临着就业难的问题。

调查还发现了一些就业现状中的问题。首先，调查显示，一些就业机会不对口的情况比较普遍。许多受访者表示，他们的工作与自己的专业不符，这也导致了他们在工作中的不满和不稳定感。其次，调查还发现，一些人在面临失业时面临着较大的心理压力。失业不仅给人们带来了经济上的困难，还给他们的心理健康带来了负面影响。

针对以上问题，我们认为政府和社会应该采取一些措施来改善就业情况。首先，教育部门应该加强对学生的职业规划和就业指导，提高学生的就业竞争力。其次，政府应该加大对冷门专业的支持力度，鼓励学生选择适合自己的专业。此外，政府还应该加大对失业人群的扶持力度，提供更多的就业机会和培训机会。

总之，就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、教育部门和社会各界共同努力。我们希望通过这次调查报告，能够引起社会对就业问题的关注，并促进相关部门采取有效的措施来改善就业环境。

就业情况调查报告800字 篇三

调查时间：20xx年七月二十五至八月七号

调查地点：

调查对象（印章）：

调查目的：了解下岗职工的当前的生活状况及对再就业工作的适应情况。

了解下岗职工再就业心态，促进下岗职工就业的尽快实现。分析当前的就业保障机制，分析城市下岗职工的困境与出路。

城市下岗职工再就业事关广大群众的根本利益，关乎国家改革，发展，稳定的大局。近几年，随着我国市场经济的不断深入，改革开放的不断发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注的热点。本人于近日就当前进行了城市下岗职工再就业状况专题调研。现将此次调研的情况报告如下：

根据就业指导部门的数据显示，下岗职工中，初中文化以下占42.2%，没有专业技术职称和职能的高达71.6%。下岗职工的平均年龄42岁，年龄段分布相当集中。40，50岁人群，成为下岗职工群体的主体。40，50年龄段的人口是劳动参与率最高的人群，他们有一定的工作经验，而且体力和精力仍然处于最旺盛的阶段，处于这一年龄段的劳动力本应是拓展事业的黄金阶段。

调查结果显示他们的再就业结构为，转向第三产业的占88.5％，继续从事加工制造业的占9.6％，转入第一产业的占1.9％。在自营就业方面，从业的门类主要有：以商业零售为主的个体摊贩、店铺，约占60％；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如开办小饭桌、少儿托管、领养残疾儿童、开设公用收费电话以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占24％；以自有简易交通工具，从事运输服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.5％；从事各种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占4.6％；兴办文教科卫服务业，如开办保健咨询服务、脚病修治所、摄影图片社、计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、野生动物养殖科研、婚姻介绍中心、婚庆晚会主持等，约占3.8％；少数个体劳动者已开始走向合伙联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运、承包山林河滩搞种养殖业等，有的已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。以上情况表明，下岗再就业能再度进入国有、集体企业等正规部门，并获有相对稳定职业的，只是很少数。

为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近几十名下岗职工的心态的调查

（一）转危为机者

在调查中发现有不少下岗职工，经过职业的变动，并没有自暴自弃，而是在在困境中磨练了自我，自我定位更加清晰明确，找准了今后事业发展的方向。许多下岗再就业的员工凭着自己的努力和一腔热情，自主创业，自己给自己打工，当上老板。少数下岗再就业员工成为了乡镇中的模范代表，起到了模范带头作用。

（二）虽有就业，但再就业人员的精神负担依然沉重

这类群体他们虽有工作和收入，但多处于不稳定和低收入状态。从本次调查看，受雇佣者多为短期临时就业工，他们是一批生活在底层的有工作的穷人。因而他们最大的心理负担是怕被炒鱿鱼，再次下岗失业；怕买卖蚀本，生意搞砸了明天又不知可以干点什么来养活自己。

（三）再就业难，无法顺利适应社会

他们是最缺少精神关怀和组织保护的人群。在访谈中，发现他们中有少数人流露有消沉、孤独无助甚至不满情绪。从以上情况能感受到他们在职业流动和生活变迁中的艰难。他们为国企的发展和改革付出沉重代价的同时，在经济结构和就业结构的大调整中，转入了困难较多的非正规部门和非正规就业。对这部分下岗再就业人员，我们理应大力相助。

（四）再就业招聘市场不规范

在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间，又浪费精力，更重要的是会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失

1、就下岗职工本身来说

a.这类人群年龄偏大、文化水平偏低、无一技之长等，属于就业弱势群体。根据中国青年报的调查，下岗职工中40岁以上人群约占70%，具有大专以上文化水平的占3.2%，高中、中专文化水平的占35.6%，初中及以下文化水平的占61.2%。大部分下岗职工经过一次失业的惨痛经历，都有不同程度的自卑感，心里承受能力较低，无法适应现代企业的发展模式。

b.某些下岗职工，心理状态没有摆正。面对下岗的惨痛经历，只是怨天尤人，自暴自弃，没能从中吸取深刻教训。面对再就业的一些职业，眼高手低，存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍，认为是脏活累活，内心无法接受。不少下岗青工小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业的机会。

c.长期受计划经济体制的影响，缺乏竞争意识。部分职工在岗位上仍抱着统包统配的消极心态。就业靠国家，吃饭靠企业的知足常乐思想，在现代企业发展的浪潮中难以找寻自己的发展空间。

2、就企业国家来说

a社会保障机制还不健全和完善是制约下岗职工再就业的重要因素。在传统体制下， 国有企业职工享有除了工资以外的医疗、住房、退休金等多项保障内容。事实上企业已承担了全部社会保障的职能。建立市场经济体制后，企业成为独立的商品生产者和经营者，负责社会保障功能的角色已让位于政府和社会。但是由于传统分配方式下形成的各项扣除并未以养老金的形式积累起来，而是被政府当作生产基金直接用于国有企业的投资，构成国有资产的一部分，因此社会保障基金实质上虚有其名。一旦企业实行破产兼并，将富余人员和下岗职工推向社会，使之与原企业完全脱离关系，就意味着他们过去的苦劳不能得到应有的补偿。

b再就业服务工作有待进一步改进。从用人单位和下岗失业人员等反映的情况看，再就业服务还存在一些不尽人意之如。信息提供不及时，用人单位对下岗失业人员的基本情况难以全面了解；大部分地区再就业培训对规范社会办学的力度不够，目前还缺乏政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道，其培训内容也是大众化的，缺乏针对性。三是部分基层单位和工作人员服务态度生硬。另外，在社区服务机构建设方面，个别地区存在盲目铺摊子、搞面子工程的问题，既造成了部分社区服务机构的闲置和浪费，又增加了财政的负担。

c企业和职工的思想工作不到位增加再就业的困难。在调查中发现，有些企业对下岗职工的就业工作不够足够重视，对企业员工缺乏关心，不管不顾。有些企业领导不能正视企业职工的下岗问题，感到有损企业领导的形象，往往回避或不谈下岗再就业的问题，致使企业职工和下岗职工对再就业没有足够的、清醒的认识。

a．就下岗职工本身来说，应提高自身素质，增强竞争力。首先下岗职工应从失败中总结经验教训，不断学习新知识、新技术、新理念，不断充实自己，不博览群书，为择业储备丰富的知识；再次，下岗职工应该转变自己的就业观念，树立正确的就业观，打破传统计划经济下形成的落后的就业理念，树立起与社会主义现代化建设相适应的新理念、新就业思维。树立职业平等观，破除高低贵贱观等。

b．建再就业服务中心，加强下岗职工的就业指导工作，提高就业质量。各地区应规范就业指导服务机构，政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道，及时发布有效信息。并且对下岗职工的技能方面进行培训，帮助其了解当前的经济发展形势，企业对人才的各种需求等，帮助下岗职工迅速找到自己的定位，以适应当前企业的发展模式。注重择业观念教育，让率先实现就业的下岗职工讲创业经历，并组织下岗职工次参加各种公益活动，鼓励他们勇闯创业的新路子。依托县职教中心、就业培训中心促进就业工作的快速实现。

c.多方筹集促进就业资金，加大对促进就业和再就业的投入。增加地方财政的就业投入，建立促进就业基金。各级地方政府应根据当地的并轨形势、就业形势和劳动力市场状况，进一步调整财政支出结构，积极努力筹措资金投入促进就业工作。进一步发挥失业保险促进就业的作用。要改革和完善失业保险制度，调整失业保险的支出结构，充分发挥出失业保险促进就业的积极作用。努力实现就业投入的多渠道并保证实效。

d．发挥政府的行政调控能力，制定有利于再就业的政策。如，鼓励有岗位空缺的用人单位借用和吸纳下岗失业人员。政府还应致力于开发人力资源，帮助下岗职工适应职业转变。通过提高职工的劳动技能，进而提高其就业的竞争力。而要提高职工的劳动技能，就要求政府进行人力资源的开发，包括对下岗职工进行技术培训、职业培训等。 总结：再就业是民生之本、安国之策，解决就业特别是城镇下岗职工的再就业问题，不仅关系到我国经济与产业结构的调整、国有企业改制的长期成果，同时也关系到社会的稳定与和谐。综上所述，尽管目前我们仍面临着沉重的失业和就业压力，但我们要解放思想，增强发展信心，克服困难。

同时再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰，以适应经济的大浪潮中。

就业情况调查报告800字 篇四

为了全面了解掌握我县妇女手工编织产业的发展现状，充分发挥妇联组织的桥梁纽带作用，搭建就业平台，积极为下岗失业妇女和农村剩余劳动力寻找致富路，xx县妇联通过全面调研与重点调研相结合，采取召开座谈会、实地走访等多种形式对我县妇女手工编织发展现状进行了调研。现将基本情况报告如下：

xx县辖14个乡（镇）、1个温泉开发区、1个街道办事处，215个村，3个社区，总人口35.6万，其中妇女17.2万，农村妇女14.8万，占全县妇女总数的86%。农村女性劳动力9.6万人。全县妇女充分发挥自身优势，传承手工工艺，积极发展手工编织产业。

经过调查，我县妇女手工编织业经营范围围绕开发、制作、销售手工绣品、手工织品、手工工艺品，产品以手工布鞋、绣花鞋垫、手工拖鞋、珠饰包、玉石药枕、十字绣壁画、十字绣套包等，主要用于穿戴和装饰，70%的产品用于馈赠礼品销售，30%的产品进入旅游市场作为旅游纪念品销售。流动员工主要是下岗失业女工、失地妇女、照顾子女读书的闲散妇女和有编织爱好的城乡妇女。目前，全县有女性创办手工编织经营户5家，无围墙加工厂（即来料加工）3家，从事手工编织行业妇女0.6万人。从业人员主要呈现以下特点：

一是从业妇女文化素质偏低。据不完全统计，目前，全县从事编织业的妇女共有0.6万余人，主要集中在农村，占80%以上，城镇妇女占20%；30—50岁占95%，其中40岁以上的妇女占到了85%，40岁以下占到15%；广大从事编织业的妇女文化素质偏低，高中以下的妇女占92%，高中毕业的妇女只占8%。

二是从业妇女就业难度较大。从事编织业的妇女年纪偏大，文化程度偏低，基本没有一技之长，与现在用人单位的需求相差甚远，因此，很难就业。同时，由于这些人大多没有经济来源或是经济来源少，在创业时，没有足够的资金支持，又受文化程度的制约，她们很难自己创业。经过了解，我们发现从业妇女大多还想做到赚钱顾家两不误，编织业正适合她们，广大妇女对编织业的参与热情极高。

三是从业妇女经济状况较差。由于受文化程度和年龄因素的制约，大多从业妇女没有其它收入，仅靠自己农闲时在家做的编织品，赚取低廉加工费或端午节销售补贴家用，增收致富速度放缓，没有直正的脱贫致富。

近年来，全县妇女手工编织产业取得了较快发展，但在发展中仍存在一些突出问题，主要表现在：

一是没有形成规模。我县编织业虽然发展较快，但仍处于自由发展和妇联初级组织阶段。从事编织业的妇女仅0.6万余人，由于缺乏有效的引导，很难形成自己的产业特点和规模，形不成行业整体优势，导致市场竞争力不强，产品与市场对接不上。拿不到第一手定单，只能到处寻找一些二手、三手加工定单，赚取低廉的加工费，制约了手工编织业的发展。

二是专业队伍欠缺。从目前看，我县编织业管理粗放、松散，在从事编织业的妇女中，流动性大，有活时就临时组织人员队伍，没有活时各自分散，缺乏固定的从业人员和专门的销售人员。

三是没有流动资金。从事手工编织创业的女带头人，有的是退休职工，有的是残疾人，有的是无业妇女，经济基础薄弱，小规模生产还可以，如果规模不断壮大，市场原材料涨价、人工费增加等因素，发展的资金就出现了问题。

四是市场竞争能力不强。从事编织业的妇女大多文化素质偏低，从事编织业仅是为了增加收入，限制了编织业规模化发展。另外，培训局限于小范围，低档次，辐射面小，这给编织业带来巨大的影响。

手工编织业在经济总量中占比极小，但作为解决农村留守妇女和城市失业妇女实现居家灵活就业的一种形式，具有就业门槛相对较低，条件宽松，易掌握、好操作，非常适合城市“4050”人员和农村留守妇女从业。如果妇联组织加强引导、采取政策扶持，必将成为新的就业增长点。

一是要加大宣传力度，动员妇女参与。通过将手工编织与旅游产业开发相结合，参与和举办各类展销会等多种形式强化产品宣传，适时举办手工编织展示会或新产品推介会，以独具特色的产品内涵增强市场影响。另一方面利用网络、报纸、电视等媒体对手工编织技师进行大力宣传，吸引更多的妇女，参与其中，切实做到获奖作品得到广泛宣传，创业典型得到广泛弘扬，特色产业得到广泛推广，努力形成激励广大妇女创业就业的良好格局。

二是要加大培训力度，组织妇女参与。依托妇联组织的培训载体，建立手工编织培训基地，分层次、分批次地对编织行业带头人、非物质文化遗产继承人、编织技师和妇女进行手工技能的培训，通过培训提升产品质量，提高产品市场竞争力。同时，促进手工编织进村社、进社区，带动更多妇女参与到手工编织行业中来，使妇女手工编织真正成为广大妇女就业的摇篮、发挥才智的舞台、创造财富的天地。

三是要加大示范力度，带动妇女参与。积极培养选树一批手工编织业典型，通过典型带动，引导妇女参与手工编织业。积极向紧邻的西峰市香包节取经，大力发展端午节香包、珠饰包、玉石药枕等编织制作业，使广大农村妇女变农闲为农忙，也使部分苦于没有生产技术的城镇下岗失业妇女找到就业门路。

四是要加大挖掘力度，促进妇女参与。挖掘潜力，逐步树立品牌意识，宣传手工编织安全

环保、投入少、不受场地限制和适合妇女的特点，帮助广大妇女姐妹实现劳动力的就地转移，发挥女经纪人的引领作用，努力出精品、创品牌，形成拳头产品，使xx“巧手兴家”的品牌经得起市场的考验。

五是要加大整合力度，支持妇女参与。充分发挥妇联组织优势，整合社会资源、多方协调，争取政策支持，为妇女从事手工编织提供创业资金，依托妇女小额担保财政贴息贷款政策推动妇女创业就业，切实解决妇女在创业就业过程中的资金问题。同时，出台支持妇女手工编织业发展的意见，鼓励支持妇女参与手工编织业，极大的调动妇女在现代经济发展中大展身手，创造“巧手兴家”新业绩的积极性。

在调研过程中，我们深深地感到，各级政府对妇女的创业、再就业工作给予了高度重视，提供了相关的优惠政策，私营业主的社会责任感在不断提升，在创造经济价值的同时，更多的是考虑如何使员工们更好地生存发展。我们也深切感到，各级妇联组织要依靠这样优越的外部环境，不断发挥自身优势，通过新型经济协作组织的建立、发展和壮大，促进相应行业协会的建立，提升行业的竞争力，把广大妇女凝聚起来，一定能把手工编织这一行业做大做强，让每个妇女都凭借自己的双手和劳动闯出一片天地，促进小家的增收，促进社会的发展与和谐。