辞职信的格式和模板【优质3篇】

辞职信的格式和模板 篇一

辞职信是一种正式的书信，用于向雇主或上级报告自己辞去工作的意愿。辞职信的格式和模板是非常重要的，它们能够帮助我们清晰地表达自己的意图，同时也能够给雇主一个良好的印象。

下面是一份辞职信的基本格式和模板：

1.信头：在信头中，写上自己的姓名、地址、电话号码和电子邮件地址。接下来，写上日期和收信人的姓名、职位、公司名称和地址。

2.称呼：写上收信人的尊称，例如"尊敬的XX先生/女士"。

3.引言：在引言中，表明自己辞去工作的意愿。可以直接表达或者使用委婉的措辞。

4.主体：在主体部分，说明自己为什么要辞职。可以列举一些具体的原因，但要注意不要过于详细或负面。也可以表达对公司的感激之情，以及对于离开的遗憾。

5.承诺：在信中，承诺完成工作交接，并提供协助。可以提出建议，如寻找替代人选或制定交接计划。

6.道别：在信的结尾，表达对公司和同事的感谢，并表达自己对公司未来的祝福。

7.署名：在署名处写上自己的姓名，并在下方留下足够的空白以便签名。

8.附件：如果有需要，可以在信中注明附件，如工作交接文件或离职证明。

辞职信应该保持简洁、明确、礼貌和正式。在写信之前，最好先和上级进行口头沟通，以避免不必要的误解或困扰。

辞职信的格式和模板 篇二

辞职信是表达自己离职意愿的一种正式书信，也是向雇主或上级告别的一种方式。辞职信的格式和模板可以帮助我们清晰地表达自己的意图，同时也能够给雇主一个良好的印象。下面是一份辞职信的基本格式和模板：

1.信头：在信头中，写上自己的姓名、地址、电话号码和电子邮件地址。接下来，写上日期和收信人的姓名、职位、公司名称和地址。

2.称呼：写上收信人的尊称，例如"尊敬的XX先生/女士"。

3.引言：在引言中，表明自己辞去工作的意愿。可以直接说明或使用委婉的措辞。

4.主体：在主体部分，说明自己为什么要辞职。可以列举一些具体的原因，但要注意不要过于详细或负面。也可以表达对公司的感激之情，以及对于离开的遗憾。

5.承诺：在信中，承诺完成工作交接，并提供协助。可以提出建议，如寻找替代人选或制定交接计划。

6.道别：在信的结尾，表达对公司和同事的感谢，并表达自己对公司未来的祝福。

7.署名：在署名处写上自己的姓名，并在下方留下足够的空白以便签名。

8.附件：如果有需要，可以在信中注明附件，如工作交接文件或离职证明。

辞职信应该保持简洁、明确、礼貌和正式。在写信之前，最好先和上级进行口头沟通，以避免不必要的误解或困扰。同时，要注意在离职后保持良好的职业道德，以免对自己的职业生涯产生不利影响。

辞职信的格式和模板 篇三

根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者

辞职信模板一：

兹有xx部门xxx，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知

辞职信模板二：

依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天(试用期3天)通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。

基于上述规定，辞职通知可以这样写：

兹有xx部门xxx，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

模板三：

尊敬的公司领导：

您好!首先，我很感谢公司领导给我一个在xx公司工作的机会，我也很重视在xx公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为xx公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在xx公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。

但是，由于某某原因(把自己理由写出来)，所以我不得不辞职。

再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

年月日