关于辞职信和辞职申请书的区别大盘点(经典3篇)
关于辞职信和辞职申请书的区别大盘点 篇一
辞职信和辞职申请书是在离职时常见的两种文书形式，但它们之间存在一些明显的区别。本文将从撰写目的、内容要求和传递方式等方面对辞职信和辞职申请书进行详细比较。
首先，辞职信的主要目的是向雇主表达自己离职的意愿和原因，并正式通知公司。辞职信通常包括离职日期、离职原因以及对公司的感谢和道别等内容。辞职信的撰写应简洁明了，避免过多的个人情感和不必要的细节。辞职信通常是一种正式的书面文件，需要以纸质形式提交，并在离职日期前递交给雇主。
与此相反，辞职申请书的主要目的是申请离职并获得公司批准。辞职申请书通常包括个人基本信息、离职原因、离职日期以及对公司的感谢和道别等内容。辞职申请书的撰写应更加正式和详细，必须满足公司对离职申请的要求，例如提前通知期限和离职手续等。辞职申请书通常是一种规范化的表格或模板，需要填写完整并递交给公司的人力资源部门。
其次，辞职信和辞职申请书在内容要求上也存在一定的差异。辞职信注重对公司的感谢和道别，更加强调个人的情感表达。辞职信通常简短明了，不超过一页纸。辞职申请书则更加注重对离职原因和离职日期的详细描述，需要提供充分的理由和依据，以便公司审核和决策。辞职申请书一般需要填写所有必要的信息，并签署个人的真实姓名和日期。
最后，辞职信和辞职申请书在传递方式上也有所差异。辞职信通常以纸质形式递交给雇主或直接上级。辞职信可以通过邮寄、传真或亲自递交等方式进行传递，但必须确保在离职日期之前送达。辞职申请书通常需要填写完整并提交给公司的人力资源部门，可以通过电子邮件、内部系统或邮寄等方式进行传递。
综上所述，辞职信和辞职申请书在撰写目的、内容要求和传递方式等方面存在明显的差异。辞职信更注重向雇主表达离职意愿和感谢，辞职申请书更注重申请离职并满足公司的要求。无论是辞职信还是辞职申请书，都需要认真对待并按照规定的要求进行撰写和提交。只有正确理解并合理运用这两种文书形式，才能顺利离职并保持良好的职业形象。
关于辞职信和辞职申请书的区别大盘点 篇二
辞职信和辞职申请书是在离职时常见的两种文书形式，但它们之间存在一些明显的区别。本文将从撰写目的、内容要求和传递方式等方面对辞职信和辞职申请书进行详细比较。
首先，辞职信的主要目的是向雇主表达自己离职的意愿和原因，并正式通知公司。辞职信通常包括离职日期、离职原因以及对公司的感谢和道别等内容。辞职信的撰写应简洁明了，避免过多的个人情感和不必要的细节。辞职信通常是一种正式的书面文件，需要以纸质形式提交，并在离职日期前递交给雇主。
与此相反，辞职申请书的主要目的是申请离职并获得公司批准。辞职申请书通常包括个人基本信息、离职原因、离职日期以及对公司的感谢和道别等内容。辞职申请书的撰写应更加正式和详细，必须满足公司对离职申请的要求，例如提前通知期限和离职手续等。辞职申请书通常是一种规范化的表格或模板，需要填写完整并递交给公司的人力资源部门。
其次，辞职信和辞职申请书在内容要求上也存在一定的差异。辞职信注重对公司的感谢和道别，更加强调个人的情感表达。辞职信通常简短明了，不超过一页纸。辞职申请书则更加注重对离职原因和离职日期的详细描述，需要提供充分的理由和依据，以便公司审核和决策。辞职申请书一般需要填写所有必要的信息，并签署个人的真实姓名和日期。
最后，辞职信和辞职申请书在传递方式上也有所差异。辞职信通常以纸质形式递交给雇主或直接上级。辞职信可以通过邮寄、传真或亲自递交等方式进行传递，但必须确保在离职日期之前送达。辞职申请书通常需要填写完整并提交给公司的人力资源部门，可以通过电子邮件、内部系统或邮寄等方式进行传递。
综上所述，辞职信和辞职申请书在撰写目的、内容要求和传递方式等方面存在明显的差异。辞职信更注重向雇主表达离职意愿和感谢，辞职申请书更注重申请离职并满足公司的要求。无论是辞职信还是辞职申请书，都需要认真对待并按照规定的要求进行撰写和提交。只有正确理解并合理运用这两种文书形式，才能顺利离职并保持良好的职业形象。
关于辞职信和辞职申请书的区别大盘点 篇三
今天小编为大家准备了关于辞职信和辞职申请书的区别大盘点，希望内容能满足大家的阅读需求，更多精彩内容尽在，欢迎查阅。
辞职申请书：协商解除劳动合同的意向书
往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类词汇。
对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。
辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。
因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。
注意：在公司规章制度中必须规定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。
辞职信：通知公司离职的文件
辞职信又叫辞职通知，即记载劳动者提出辞职时间、辞职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。用通俗的话来说就是“跟你说一声，我将在三十天后离职了，你们准备工作交接和办理退工手续吧!”，用人单位没有表示异议的权利，因而也无须对辞职通知做出回复。
写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧”。
辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
法理分析
从法理上讲，辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的魅力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。而辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于该他人能否获得其希冀的给付，则是另一回事。
如果劳动者要辞职,提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。
所以，劳动者辞职一定要分清楚《辞职通知》和《辞职申请》，不要将《辞呈信》写成《辞职申请》。
辞职信的写法
其实辞职信没有固定的写法，因为辞职各有各的原因。但您不妨按照以下思路写，或许能让你更了解辞职信的正确写法：
尊敬的人力资源经理：
您好!
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职申请经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业生涯发展带来非常大的利益。
此致
敬礼
辞职人：
日期：xxxx
辞职申请书写法
部门经理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：
xx年xx月xx日
人事部_________先生(小姐)：
本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字
xx年xx月xx日
部门办理结果
辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：
已办理领取：
辞职手续
辞职证明
员工签字
日期
