房地产销售经理的辞职信(优选3篇)
房地产销售经理的辞职信 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司房地产销售部的销售经理XXX。在此，我写下这封辞职信，表达我对于辞去销售经理职务的决定。
回顾过去几年的工作，我深深感受到了贵公司的培养和信任。在这个大家庭里，我不仅得到了丰富的工作经验，也结识了许多优秀的同事和朋友。在这段时间里，我尽心尽力地完成了公司交给我的任务，也取得了一定的业绩。但是，近期我经过深思熟虑，认为自己需要一个新的挑战，以便更好地实现个人发展。
首先，我想感谢公司给予我的机会和资源，让我能够在这个行业中有所作为。贵公司一直以来都秉承着诚信、专业、创新的原则，为客户提供优质的产品和服务。我非常荣幸能够在这样一个有远见、有责任感的企业工作。
然而，随着工作时间的增长，我逐渐发现自己的个人发展已经遇到了瓶颈。我希望能够在更广阔的舞台上施展才华，学习更多的知识和技能。我希望能够接触更多的行业和项目，拓展自己的眼界和视野。只有这样，我才能更好地为客户提供专业的建议和服务。
同时，我也意识到，这个行业竞争激烈，市场变化迅速。作为销售经理，我时刻面临着巨大的压力和挑战。我希望能够在其他行业中寻找新的机会，寻求更好的发展空间。这样，我才能够更好地提升自己的职业素养和能力，为未来的职业生涯做好准备。
在此，我郑重向公司提出辞职。我会在合理的时间内，妥善交接工作，确保公司业务的平稳进行。我也愿意提供任何必要的协助和支持，帮助新任销售经理快速适应工作。
最后，我再次感谢公司对我的培养和支持。在这里工作的这段时间，我学到了很多，也获得了很多。我将永远怀着感激之情，珍惜这段宝贵的经历。
再次感谢您对我的理解和支持！
祝公司事业蒸蒸日上，员工们工作顺利！
此致
敬礼！
XXX
房地产销售经理的辞职信 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司房地产销售部的销售经理XXX。我写下这封辞职信，表达我对于辞去销售经理职务的决定。
在此之前，我经过深思熟虑，认真权衡了自己的个人发展和职业规划。我认为，现在是一个适合我离开贵公司，追求更高目标的时机。尽管我在这里度过了一段愉快而有意义的时光，但是我相信，离开贵公司将是我未来发展的正确选择。
首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我在这个行业中得到了锻炼和成长的机会。贵公司一直以来都秉承着诚信、专业、创新的原则，为客户提供优质的产品和服务。我很荣幸能够在这样一个有远见、有责任感的企业工作。
然而，我渐渐意识到，个人的发展需要更广阔的舞台和更多的挑战。在这个行业中，我已经达到了一个瓶颈，无法再有更大的突破和提升。我希望能够在其他行业中寻找新的机会，寻求更好的发展空间。只有这样，我才能够更好地提升自己的职业素养和能力，为未来的职业生涯做好准备。
同时，我也觉察到，这个行业的竞争日益激烈，市场变化迅速。作为销售经理，我时刻面临着巨大的压力和挑战。我希望能够在其他行业中寻找新的机会，寻求更好的发展空间。这样，我才能够更好地提升自己的职业素养和能力，为未来的职业生涯做好准备。
在此，我郑重向公司提出辞职。我会在合理的时间内，妥善交接工作，确保公司业务的平稳进行。我也愿意提供任何必要的协助和支持，帮助新任销售经理快速适应工作。
最后，我再次感谢公司对我的培养和支持。在这里工作的这段时间，我学到了很多，也获得了很多。我将永远怀着感激之情，珍惜这段宝贵的经历。
再次感谢您对我的理解和支持！
祝公司事业蒸蒸日上，员工们工作顺利！
此致
敬礼！
XXX
房地产销售经理的辞职信 篇三
尊敬的公司领导：
入职ns项目工作已经半年了(为ns项目服务15个月，前期为顾问公司，后进ns)，我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢ns集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。
由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。
辞职详细原因如下两点：
一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠
(1)公司无法兑现承诺
今年7月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确“约定”：本人待遇为税后底薪3500元/月+项目总销售额的万分之2的佣金提成。本约定只“兑现”了7、8两个月!之后风云突变，11月底公司领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一致签字确认通过，内容如下：“完成月度销售回款额按万分之1.8提取，未完成月度销售回款额按万分之1.4提取。”原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”,并且明确指出该比例自9月份开始执行。此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应该是“20xx年7月20日前认购及签约不予计算”，问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。也就相当于20xx 年7月20日前认购及签约的客户跟我没有关系，我不予理会。此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。至今该“文件”只停留在口头。就是上述两份“文件”把我9、10月份的佣金由入职时约定的佣金待遇从41000元骤降成12900元。就是这样的变动，使得我本应得到的28000元瞬间成为了天空浮云!
对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。
可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待!对于ns项目单方面不履行协议让人很心寒。
ns精神是“崇尚奉献”，但员工奉献之后是什么?每当我走到ns项目诸多广告牌前，我都有一种自豪感。我一直信奉 “ns地产，责任与承诺永远相伴”的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢?
也许是我的理解有误，所有的 “ns地产，责任与承诺永远相伴”是针对业主的吧!
(2)销售佣金和工资长时间拖欠
公司高层领导在会上多次强调，“销售佣金要和工资按时发放”，我向下传达给每一位置业顾问的时候，每个人都很振奋!感觉佣金发放时间终于有保障了。可是结果呢?从未按时发放过。
例如我9、10月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。自20xx年7月入职以来，工资也从未按照公司承诺给员工次月10日的时间发放。如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起，至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。而且遇到节假日均提前发放。
按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示，ns集团是守信、一诺千金的。每个员工都会努力工作给予公司更大的回报。可惜，事实远远不是这样。翘首“盼工资”俨然成为我们每个员工生活中的一部分。
二、工作环境压抑
我自20xx年一直从事房地产销售工作至今，大小代理商、开发商也经历了5家，但从没有像现在工作有这么压抑的氛围。每个销售部门都是房地产项目的窗口，都是该公司充满朝气、最活力充沛的部门，我从事ns项目一年多，ns项目原来的销售部门不是现在这个样子，我现在所在的部门很多人工作心情压抑。一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利的! 究其原因是集团公司派来的行政部经理“lbz”的行为所致。也许是因为我做了7年多房地产销售养成了“不良”的沟通方式，到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。此人也是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受(不过公司高层若有时间可以做一下民意调查，据我的了解，相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事)。
因此我无法继续正常工作下去。但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度，我必须要向集团领导反映这件事，如果行政部经理“lbz”继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度，销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。
再次我感谢ns给我提供的工作平台，感谢li总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
