详解辞职信和辞职申请书的区别有哪些【最新3篇】
详解辞职信和辞职申请书的区别有哪些 篇一
辞职信和辞职申请书是在离职过程中常用的两种书面表达方式。虽然它们的目的都是表达离职意愿，但在内容和形式上有着明显的区别。
首先，辞职信的内容更加简洁明了。辞职信通常包括自己的姓名、职位、离职日期以及表示辞职的明确表达。辞职信的语言要求简练、直接，并且要表达出对公司的感谢和愿意配合过渡期工作的态度。辞职信的目的是向公司主管或人力资源部门提供辞职意向的书面证明，因此不需要过多的解释和辞职原因的详细说明。
而辞职申请书则需要更加详细地阐述辞职的原因和动机。辞职申请书通常包括个人的详细情况介绍、工作经历、离职原因、离职日期等内容。辞职申请书的语言要求得体、客观，并且要充分说明自己的辞职原因，以便公司能够了解背后的动机和考虑是否接受辞职申请。辞职申请书的目的是向公司主管或人力资源部门提供一个全面的辞职申请，以便公司能够对员工离职进行评估和决策。
其次，辞职信和辞职申请书的形式也有所不同。辞职信通常以书信的形式呈现，包括信头、称呼、正文、落款等格式要素。辞职信的格式要求简洁明了、规范统一，以便公司能够快速地了解辞职意愿和离职日期。而辞职申请书则更像是一份简短的个人简历，可以采用自由书写的形式，但也要注意格式的整齐和排版的合理。
最后，辞职信和辞职申请书的用途也有所不同。辞职信是向公司主管或人力资源部门提供离职意向的书面证明，是正式的辞职文件。而辞职申请书则是向公司主管或人力资源部门提交辞职申请，是表达离职意愿的一种方式。辞职信通常是在辞职申请书被批准后提交的，是对辞职申请的最后确认和正式化。
综上所述，辞职信和辞职申请书虽然都是表达离职意愿的书面表达方式，但在内容和形式上有着明显的区别。辞职信更加简洁明了，而辞职申请书则需要更加详细地阐述离职原因和动机。辞职信以书信形式呈现，辞职申请书则更像是一份简短的个人简历。辞职信是正式的辞职文件，而辞职申请书则是表达离职意愿的一种方式。在实际使用中，根据具体情况选择合适的方式进行辞职表达是非常重要的。
详解辞职信和辞职申请书的区别有哪些 篇二
辞职信和辞职申请书是在离职过程中常用的两种书面表达方式，它们在内容和形式上有着明显的区别。
首先，辞职信的内容更加简洁明了。辞职信通常包括自己的姓名、职位、离职日期以及表示辞职的明确表达。辞职信的语言要求简练、直接，不需要过多的解释和辞职原因的详细说明。除了表达辞职的意愿，辞职信还需要表达对公司的感谢和愿意配合过渡期工作的态度。
而辞职申请书则需要更加详细地阐述辞职的原因和动机。辞职申请书通常包括个人的详细情况介绍、工作经历、离职原因、离职日期等内容。辞职申请书的语言要求得体、客观，并且要充分说明自己的辞职原因，以便公司能够了解背后的动机和考虑是否接受辞职申请。
其次，辞职信和辞职申请书的形式也有所不同。辞职信通常以书信的形式呈现，包括信头、称呼、正文、落款等格式要素。辞职信的格式要求简洁明了、规范统一，以便公司能够快速地了解辞职意愿和离职日期。而辞职申请书则更像是一份简短的个人简历，可以采用自由书写的形式，但也要注意格式的整齐和排版的合理。
最后，辞职信和辞职申请书的用途也有所不同。辞职信是向公司主管或人力资源部门提供离职意向的书面证明，是正式的辞职文件。而辞职申请书则是向公司主管或人力资源部门提交辞职申请，是表达离职意愿的一种方式。辞职信通常是在辞职申请书被批准后提交的，是对辞职申请的最后确认和正式化。
综上所述，辞职信和辞职申请书虽然都是表达离职意愿的书面表达方式，但在内容和形式上有着明显的区别。辞职信更加简洁明了，而辞职申请书则需要更加详细地阐述离职原因和动机。辞职信以书信形式呈现，辞职申请书则更像是一份简短的个人简历。辞职信是正式的辞职文件，而辞职申请书则是表达离职意愿的一种方式。在实际使用中，根据具体情况选择合适的方式进行辞职表达是非常重要的。
详解辞职信和辞职申请书的区别有哪些 篇三
很多人对于工作不满意了就打算辞职了，但是辞职这里面真的有大讲究，辞职信和辞职申请书看起来好像差不多，但是写错的话会引起不必要的麻烦。对此，接下来为大家详解辞职信和辞职申请书的区别有哪些，供各位参考。
辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
辞职申请书：协商解除劳动合同的意向书
往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类词汇。
对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。
辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。
因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。
注意：在公司规章制度中必须规定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。
辞职信：通知公司离职的文件
辞职信又叫辞职通知，即记载劳动者提出辞职时间、辞职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。用通俗的话来说就是“跟你说一声，我将在三十天后离职了，你们准备工作交接和办理退工手续吧!”，用人单位没有表示异议的权利，因而也无须对辞职通知做出回复。
写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧”。
对于这种辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。
辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
法理分析
从法理上讲，辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的魅力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。而辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于该他人能否获得其希冀的给付，则是另一回事。
如果劳动者要辞职,提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。
所以，劳动者辞职一定要分清楚《辞职通知》和《辞职申请》，不要将《辞呈信》写成《辞职申请》。
辞职信的写法
其实辞职信没有固定的写法，因为辞
尊敬的人力资源经理：
您好!
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职申请经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业生涯发展带来非常大的利益。
此致
敬礼
辞职人：
日期：xxxx
辞职申请书写法
部门经理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：
xx年xx月xx日
人事部_________先生(小姐)：
本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字
xx年xx月xx日
部门办理结果
辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：
已办理领取：
辞职手续
辞职证明
员工签字
日期
详解辞职信和辞职申请书的区别有哪些就为大家介绍到这里，如果您觉得有参考价值，请继续关注的更新。
