IT辞职信【通用3篇】

九夏光年分享2019-01-01 05:32:21 次阅读

IT辞职信篇一

尊敬的公司领导：

您好！经过深思熟虑，我决定辞去在贵公司担任的IT职位。我写此信是希望能够表达我对公司的感激之情，并向您说明我离职的原因。

首先，我想表达我对公司给予我的机会的感激之情。在过去的几年里，我有幸能够在贵公司工作，这是我职业生涯中的一段宝贵经历。贵公司为我提供了一个积极和有创造力的工作环境，让我能够不断发展和提升自己的技能。我在这里学到了许多知识和经验，这些都将对我的职业发展产生深远的影响。

然而，我不得不承认，在过去的一段时间里，我对自己的职业发展产生了一些疑虑。尽管我在贵公司有很好的工作机会和发展空间，但我发现自己对新兴技术和行业趋势的追求比在公司的工作更加激烈。我渴望接触更广泛和多样化的项目，并与不同领域的专业人士合作。我相信这将有助于我更全面地发展自己的技能和知识。

此外，我也认为我在贵公司已经达到了一个发展瓶颈。尽管我在公司的工作得到了认可和赞赏，但我发现自己在现有职位上已经没有更多的成长空间。我相信我需要面对新的挑战和机会，以继续提高自己的技能和知识水平。

在我做出这个决定之前，我已经仔细考虑了自己的职业发展规划和个人目标。我相信离开贵公司是我实现这些目标的正确决定。我将努力寻找一份更具挑战性和发展空间的工作，以便能够更好地发展自己的职业生涯。

最后，我想再次表达我对公司的感激之情。我将永远珍视在贵公司的工作经历，并对公司的支持和帮助心存感激。我相信离开贵公司并不意味着我们的关系就此结束，我希望能够保持与公司的联系，并有机会再次合作。

再次感谢贵公司给予我的机会和支持。我衷心祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就。希望我们未来的道路上能够再次相遇。

谢谢！

此致

敬礼

IT辞职信篇二

尊敬的公司领导：

我以这封信向您正式辞去在贵公司的IT职位。在过去的几年里，我在贵公司度过了一段宝贵的时光，我对公司给予的机会和支持心存感激。然而，由于个人发展和职业规划的考虑，我认为现在是我寻求新的挑战和机会的时候了。

在贵公司工作期间，我学到了许多宝贵的知识和技能。我有幸参与了一些重要项目，并与一些优秀的专业人士合作。这些经历不仅对我的个人成长有着深远的影响，也对我今后的职业发展产生了积极的影响。我非常感谢公司对我的支持和帮助。

然而，随着时间的推移，我开始发现自己对其他领域的兴趣和追求。我渴望接触更多的技术和项目，以扩大自己的技能和知识面。我相信这将有助于我更好地发展自己的职业生涯，并为公司带来更大的价值。

此外，我也认为我需要面对新的挑战和机会，以继续提高自己的技能和知识水平。我希望能够在一个更具发展空间和潜力的环境中工作，以便能够更好地实现个人目标和职业规划。

在我做出这个决定之前，我经过深思熟虑，并与家人和朋友进行了充分的讨论和交流。我相信离开贵公司是我个人发展的正确决定，并希望能够在新的环境中取得更大的成就。

最后，我想再次感谢贵公司对我的支持和帮助。我将永远珍视在贵公司的工作经历，并对公司的发展保持关注。我相信离开贵公司并不意味着我们的关系就此结束，我希望在未来有机会再次合作。

谢谢！

此致

敬礼

IT辞职信篇三

两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长的是这一次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。.

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：

1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。

这也太平易近人了吧？

2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？

你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。

九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。

我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。

8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。

总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的