事业单位工作人员和企业干部辞退、辞职程序(精简3篇)

初言分享2016-01-04 09:13:43 次阅读

事业单位工作人员和企业干部辞退、辞职程序篇一

在事业单位和企业中，辞退和辞职是常见的现象。无论是工作人员还是干部，辞退和辞职程序都需要遵循一定的规定和程序。下面将详细介绍事业单位工作人员和企业干部辞退、辞职的程序。

对于事业单位工作人员的辞退程序，首先需要保证程序的公开、公平、公正。辞退应该经过充分的调查和证据收集，确保有足够的理由和依据。在开始辞退程序之前，单位应当向工作人员告知被辞退的原因，并提供他们辩解的机会。在辞退程序中，应当尽量争取和解，通过协商或调解解决问题，以减少不必要的纷争和冲突。

然后，需要按照相关法律法规和单位规章制度进行程序操作。事业单位应当依法依规进行辞退，遵循程序的合法性和合规性。在辞退程序中，应当办理辞退手续，包括填写辞退申请、辞退通知书、劳动合同解除协议等文件。同时，还需要办理相关的离职手续，如离职证明、社保、公积金等方面的手续办理。

对于企业干部的辞职程序，也需要遵循一定的规定和程序。首先，干部应当向上级单位提出书面辞职申请，并说明辞职原因。辞职申请一般需要提前一个月提交，以便单位做好交接工作和人员调整。在辞职申请中，干部应当如实填写个人信息和辞职原因，以便单位了解情况并作出相应处理。

然后，单位需要根据情况进行审核和审批。单位应当对干部的辞职申请进行审查，确保辞职申请符合法律法规和单位规定。如果辞职申请符合要求，单位应当及时受理，并进行相应的手续办理。同时，单位还需要与干部进行面谈，了解辞职原因并做好工作交接。

最后，单位应当办理辞职手续和相关离职手续。辞职手续包括填写辞职报告、办理离职手续、交还单位财物等。离职手续包括办理离职证明、社保、公积金等方面的手续办理。单位还应当及时将干部的离职情况报告上级单位，以便上级单位进行相应调整和安排。

总之，事业单位工作人员和企业干部的辞退、辞职程序需要遵循一定的规定和程序。在程序操作中，应当保证公开、公平、公正，同时遵循法律法规和单位规章制度。通过规范的辞退、辞职程序，可以维护员工和单位的合法权益，减少纷争和冲突，保持组织的稳定和正常运转。

　　事业单位工作人员和企业干部辞退程序

　　1、单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据;

　　2、单位领导集体讨论决定;

　　3、报主管部门批准;

　　4、办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》;

　　5、所在单位持单位书面研究意见和《辞退证明书》报人事局备案;

　　6、所在单位将单位书面研究意见和《辞退证明书》存入被辞退人员的档案，并于三十日内转至人才服务中心;

　　7、被辞退人在接到《辞退证明书》三十日内，持通知书和有关证件，到人才服务中心办理登记或人事代理手续。

　　事业单位工作人员和企业干部辞职程序

　　1、本人填写《辞职审批表》一式五份，经用人单位和主管部门批准后报人事局;

　　2、审核后提交领导审批;

　　3、出具《辞职证明》;

　　4、将《辞职审批表》存入辞职人员的人事档案，并于三十日内将其档案转人才服务中心;

　　5、辞职人员持《辞职证明》到人才服务中心办理登记或人事代理手续。