在小公司工作辞职报告(精彩3篇)
在小公司工作辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我写此信是向您表达我对公司的感激之情，同时也告知您我辞去在小公司的工作。
首先，我要感谢公司给予我的机会，让我在这里工作了一段时间。在这个小而温暖的团队中，我学到了很多宝贵的经验和知识。无论是与同事之间的合作还是与客户之间的沟通，我都得到了很大的成长和进步。公司提供的培训和学习机会也让我能够不断提升自己的能力，这些都是我将来职业发展的宝贵财富。
然而，经过深思熟虑，我认为是时候离开小公司，寻找新的机会和挑战了。我对自己的职业发展有着更高的期望和追求，我希望能够在更大的舞台上展现我的才华和能力。虽然在小公司工作有很多的优点，但是对于我来说，缺乏更大的发展空间和晋升机会是我离开的主要原因。
同时，我也想提出一些建议，希望对公司的发展有所帮助。首先，我觉得公司在员工培养和激励方面还需要加强。虽然公司提供了一些培训机会，但是缺乏系统性和持续性的培训计划，这导致了员工的能力提升有限。另外，公司在职位晋升方面也需要更加公平和透明。有些员工明显具备晋升的条件，却因为种种原因被忽视，这会导致员工的积极性和工作动力下降。
最后，我要再次感谢公司给予我的机会和支持。我将继续保持对公司的忠诚和感激之情，并且会尽力完成交接工作，确保公司的运营不受影响。同时，我也希望公司能够继续发展壮大，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。
再次感谢您对我的支持和理解！
祝公司一切顺利！
此致
敬礼
XXX
在小公司工作辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我写此信是向您告知，我决定辞去在小公司的工作，寻找新的职业机会。
首先，我要感谢公司给予我的机会，让我在这里工作了一段时间。在这个小而温暖的团队中，我学到了很多宝贵的经验和知识。无论是与同事之间的合作还是与客户之间的沟通，我都得到了很大的成长和进步。公司提供的培训和学习机会也让我能够不断提升自己的能力，这些都是我将来职业发展的宝贵财富。
然而，在工作的过程中，我逐渐意识到小公司的发展前景不够明朗。小公司的资源有限，市场竞争激烈，很难有更好的发展空间和晋升机会。而且，小公司的管理体制相对简单，决策效率低，这导致了工作流程不够顺畅和高效。我相信，对于我的个人职业发展来说，寻找更具发展潜力的公司是更明智的选择。
我在辞职前已经认真考虑过，并且经过了一段时间的思考和决策。我认为，这是我个人发展的必要步骤，也是对自己负责的表现。我将全力以赴完成交接工作，确保公司的运营不受影响。
最后，我要再次感谢公司给予我的机会和支持。我将继续保持对公司的忠诚和感激之情，并且希望公司能够继续发展壮大，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。
再次感谢您对我的支持和理解！
祝公司一切顺利！
此致
敬礼
XXX
在小公司工作辞职报告 篇三
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两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。———这也太平易近人了吧?
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。
8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会———辞职走人。
10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!
