单位同意离职证明【通用6篇】

单位同意离职证明 篇一

尊敬的各位领导：

您好！根据公司政策，我公司同意给予员工李明同志的离职证明。经过与李明同志协商，他将于2022年1月1日正式离开我公司。现将离职证明的具体内容如下：

一、基本信息

员工姓名：李明

员工编号：123456

部门岗位：销售部-销售经理

入职日期：2018年5月1日

离职日期：2022年1月1日

二、工作表现

李明同志在公司任职期间，工作认真负责，积极主动，表现出色。他具备良好的业务能力和沟通能力，在销售岗位上取得了显著的成绩。他积极开拓市场，与客户建立了良好的合作关系，并成功推动了销售业绩的提升。他的工作态度端正，对待工作始终充满热情和责任心。

三、离职原因

经与李明同志沟通，他提出个人发展需要，希望寻找新的机会和挑战。公司对他的离职原因表示理解，并对他在公司的付出和贡献表示衷心的感谢。

四、离职处理

根据公司相关政策，公司将按照规定为李明同志进行离职处理。他将于离职前完成手续交接，并履行离职手续。

五、离职证明

公司特此向李明同志出具离职证明，证明他在公司任职期间表现优秀，工作成绩突出。离职证明将于离职当日交予李明同志。

最后，感谢李明同志在公司的辛勤付出和出色表现。祝愿他在未来的职业生涯中取得更大的成就。

特此证明。

单位同意离职证明 篇二

尊敬的各位领导：

您好！我公司同意给予员工王红同志的离职证明。根据与王红同志的协商，他将于2022年3月1日正式离开公司。现将离职证明的具体内容如下：

一、基本信息

员工姓名：王红

员工编号：789012

部门岗位：人力资源部-人事经理

入职日期：2019年7月1日

离职日期：2022年3月1日

二、工作表现

王红同志在公司的任职期间，工作认真负责，具备较强的专业素养和丰富的人力资源管理经验。她熟悉相关法律法规，能够独立完成各项人事工作。她积极参与公司的人力资源规划和招聘工作，成功引进了一批高素质的人才。她善于沟通和协调，与员工保持良好的关系，有效解决了各类人事纠纷。

三、离职原因

王红同志因个人发展需要，希望拓宽自己的职业领域和提升自身能力，故提出辞职申请。公司对她的离职原因表示理解，并对她在公司所做出的努力和贡献表示感谢。

四、离职处理

根据公司相关规定，公司将按照规定为王红同志进行离职处理。她将于离职前完成手续交接，并履行离职手续。

五、离职证明

公司特此向王红同志出具离职证明，证明她在公司的工作表现良好，具备专业素养和人力资源管理能力。离职证明将于离职当日交予王红同志。

最后，感谢王红同志在公司的付出和努力。祝愿她在未来的职业生涯中取得更大的成就。

特此证明。

单位同意离职证明 篇三

　　____先生/女士/小姐，自20____年____月____日至20____年____月____日在我公司担任______(部门)的____职务，由于____原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　　兹证明自20____年____月____日入职我公司担任____部门岗位，至20____年____月____日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期：20____年____月____日

单位同意离职证明 篇四

______：

　　兹证明______为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为____毕业，目前其在我单位担任____职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为____元，（大写：____万____仟____佰____拾____元整）。该职工身体状况____（良好、差）。

　　本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

　　特此证明。

　　单位名称：xxx

　　____年 ____月 ____日

单位同意离职证明 篇五

　　兹证明____先生，身份证号码：____，原系我公司____部门员工，因____原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于____年____月____日解除，劳动关系自离职之日起解除。

　　特此证明!

　　______

　　20____年____月____日

单位同意离职证明 篇六

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的。_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

　　公司名称(公章)

　　____年__月__日