离职证明造假会查吗【通用3篇】

离职证明造假会查吗 篇一

离职证明是离职员工在离职后由公司出具的一份证明文件，它是离职员工在找新工作、办理社保等方面不可或缺的重要材料。然而，随着社会的发展，一些不法分子开始利用离职证明来进行欺诈行为，有的甚至故意伪造离职证明，这不仅损害了企业的信誉，也给员工带来了困扰。那么，离职证明造假会受到查处吗？

首先，我们需要明确一点，伪造离职证明是一种违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第280条的规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。因此，伪造离职证明是违法的，一旦被查处，将面临法律的制裁。

其次，虽然伪造离职证明是违法的，但在实际操作中，由于一些原因，一些企业对离职证明的审核并不严格，导致了一些人有机可乘。然而，这并不意味着伪造离职证明是安全的，因为一旦被发现，后果将是十分严重的。

最后，伪造离职证明不仅会受到法律的制裁，还会给伪造者带来负面的影响。一旦伪造的离职证明被发现，个人的信用将受到严重损害，这将对个人的就业、信贷等方面产生不良影响。同时，伪造离职证明也会对企业造成损失，破坏企业的声誉，给企业带来经济损失。

因此，我们可以得出结论，离职证明造假是违法的，一旦被查处将受到法律的制裁。虽然在实际操作中，一些企业对离职证明的审核并不严格，但伪造离职证明的风险仍然很高，一旦被发现，将会带来严重的后果。因此，我们应该树立诚信意识，认真对待离职证明，不要为了一时的便利而选择伪造离职证明，这只会给自己和企业带来不可挽回的损失。

离职证明造假会查吗 篇二

离职证明是离职员工在离职后由公司出具的一份证明文件，它是离职员工在找新工作、办理社保等方面不可或缺的重要材料。然而，近年来，一些不法分子开始利用离职证明来进行欺诈行为，有的甚至故意伪造离职证明。那么，离职证明造假会受到查处吗？

首先，我们需要明确一点，伪造离职证明是一种违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第280条的规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。因此，伪造离职证明是违法的，一旦被查处，将面临法律的制裁。

其次，虽然伪造离职证明是违法的，但在实际操作中，由于一些原因，一些企业对离职证明的审核并不严格，导致了一些人有机可乘。然而，这并不意味着伪造离职证明是安全的，因为一旦被发现，后果将是十分严重的。一旦伪造的离职证明被发现，个人的信用将受到严重损害，这将对个人的就业、信贷等方面产生不良影响。同时，伪造离职证明也会对企业造成损失，破坏企业的声誉，给企业带来经济损失。

最后，伪造离职证明的风险并不仅仅是法律上的制裁和个人信用的损害，还包括其他方面的风险。随着信息化时代的到来，各种信息查询渠道的建立，查验离职证明的真实性也变得更加容易。一旦被发现伪造离职证明，不仅可能面临法律的追究，还有可能被列入不良信用记录，这将给个人的发展和生活带来长期的阻碍。

因此，我们可以得出结论，离职证明造假是违法的，一旦被查处将受到法律的制裁。虽然在实际操作中，一些企业对离职证明的审核并不严格，但伪造离职证明的风险仍然很高，一旦被发现，将会带来严重的后果。因此，我们应该树立诚信意识，认真对待离职证明，不要为了一时的便利而选择伪造离职证明，这只会给自己和企业带来不可挽回的损失。

离职证明造假会查吗 篇三

　　一般不会，除非是新单位比较特殊，很正规。

　　离职证明 ，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。此证明书可以证明一下几点：

　　1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明你和上一家单位已经解除劳动合同，以免存在同时和多家单位存在雇佣关系情况，避免劳动纠纷的发生。

　　2.证明按照正常手续办理离职。一般被开除的员工是填发开除证明书而不是离职证明书，所以离职证明说明了你不是因为作风不良或者其他事故原因被开除的，而是正常离职。

　　3.证明是自由人，可以申请失业金或者应聘新的岗位。单位职工失业后，可以持身份证和离职证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起算起。所以这是和你自身切身利益相关的。

　　4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。离职之前，你的人事关系、档案等都在原单位，如果你离职之后又重新找了一份工作，就可以凭

此转你的这些资料了。

　　所以， 离职证明还是很重要的 ，它作为你离开原有职位的证明，在你往后重新 找工作 的过程中，有着重要作用。

　　简单版离职证明：

　　离职证明

　　员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!

　　公司名称：(加盖公章)

　　正规版离职证明：

　　劳动关系终止确认书

　　甲方：xxxx公司

　　乙方：xxx身份证号：xxxxxx

　　乙方原为甲方职工，于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：xxxx乙方签字：xxxx

　　甲方代表签字：xxxx

　　相关规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的'证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。