自动离职可以领取失业金吗(优质3篇)
自动离职可以领取失业金吗 篇一
自动离职是指员工主动选择离开工作岗位，不再继续工作的情况。在这种情况下，能否领取失业金一直是人们关注的话题。根据我国的相关法律规定，自动离职的员工是可以申请领取失业金的，但需要满足一定的条件。
首先，根据《中华人民共和国失业保险条例》，自动离职的员工需要满足以下条件才能领取失业金：一是具备失业保险的参保资格，也就是在失业保险基金中有缴费记录；二是近期内有一定的工作经历，具体要求根据不同地区的规定而有所不同；三是符合法律规定的离职原因，如单位倒闭、合同到期等；四是在规定的期限内，如3个月内及时进行失业登记和申请。
其次，根据《劳动合同法》，自动离职的员工需要提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，并与用人单位协商一致，方可正式离职。如果员工在这一过程中丧失了工作能力或者被用人单位辞退，也可以视为被迫离职，同样可以申请领取失业金。
最后，需要注意的是，领取失业金的金额和时间都有一定的限制。根据相关规定，失业金的标准是根据员工在失业前的工资水平和缴纳的失业保险费来确定的。一般来说，失业金的发放时间为最长不超过24个月，具体根据员工的缴费时间和工作年限来决定。
总的来说，自动离职的员工是可以申请领取失业金的，但需要满足一定的条件。同时，领取失业金的金额和时间也是有一定的限制的。因此，在自动离职之前，建议员工提前了解相关法律法规，尽量避免因为不了解规定而无法享受失业保险的权益。
自动离职可以领取失业金吗 篇二
自动离职是指员工主动选择离开工作岗位，不再继续工作的情况。在这种情况下，能否领取失业金一直是人们关注的问题。根据我国的相关法律规定，自动离职的员工是可以申请领取失业金的，但需要满足一定的条件。
首先，根据《中华人民共和国失业保险条例》，自动离职的员工需要满足以下条件才能领取失业金：一是在失业保险基金中有缴费记录，即具备失业保险的参保资格；二是近期内有一定的工作经历，具体要求根据不同地区的规定而有所不同；三是离职原因符合法律规定，如单位倒闭、合同到期等；四是在规定的期限内，如3个月内及时进行失业登记和申请。
其次，根据《劳动合同法》，自动离职的员工需要提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，并与用人单位协商一致，方可正式离职。如果员工在这一过程中丧失了工作能力或者被用人单位辞退，也可以视为被迫离职，同样可以申请领取失业金。
最后，需要注意的是，领取失业金的金额和时间都有一定的限制。根据相关规定，失业金的标准是根据员工在失业前的工资水平和缴纳的失业保险费来确定的。一般来说，失业金的发放时间为最长不超过24个月，具体根据员工的缴费时间和工作年限来决定。
总的来说，自动离职的员工是可以申请领取失业金的，但需要满足一定的条件。同时，领取失业金的金额和时间也是有一定的限制的。因此，在自动离职之前，建议员工提前了解相关法律法规，尽量避免因为不了解规定而无法享受失业保险的权益。
自动离职可以领取失业金吗 篇三
自动离职可以领取失业金吗
导语：自动离职的情况下，劳动者就与单位解除了劳动关系，换句话说意味着劳动者失业了。那要是之前购买了失业保险的，这个时候劳动者是否能够领取失业保险金呢？为你准备了相关文章。马上就为你介绍。
自动离职不能领取失业保险金。
1、领取失业金的条件
根据《失业保险条例》国务院令第258号的规定
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的`;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
《失业保险金申领发放办法》劳动和社会保障部令8号
非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)被用人单位开除、除名和辞退的;
(4)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(5)法律、行政法规另有规定的。
2、自动离职是什么情况
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
3、自动离职是不能领取失业金的
《失业保险条例》中规定，领取失业金的条件中有一项是非因本人意愿中断就业，而劳动者自动离职恰好就是因为劳动者自己原因而离职的，所以在自动离职的情况下是不符合领取失业金条件的，
看完小编带来的文章后，相信大家已经知道劳动者自动离职的是不能领取失业保险金。具体原因大家可以仔细阅读小编在上文中的介绍，关于自动离职失业保险金的问题小编就为大家介绍到这里，希望能对你有所帮助。
